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http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20031012-00000411-yom-bus_all

７割の企業が従業員を６５歳まで雇用する場を確保しているものの、希望者全員を雇用しているのは全体の３割弱にとどまっていることが、１２日までの厚生労働省の調査でわかった。

　厚労省が２００３年雇用管理調査を分析した結果、従業員３０人以上の企業のうち「少なくとも６５歳まで働ける場を確保している」のは７２％で、５年前の１９９８年調査の６２％より１０ポイント上昇した。しかし、「原則として希望者全員が対象」は２９％にとどまり、５年前から３％上昇しただけで、現実は“狭き門”となっている。

　また、企業の９２％が定年制を定めており、そのうち「６０歳定年制」が８９％に達した。定年を６５歳にしている企業は６・８％、６１歳から６４歳に設定している企業は、計２・７％に過ぎなかった。

　一方、厚生年金の受給開始年齢は将来６５歳まで引き上げられるため、定年退職したサラリーマンがどう収入を確保するかが課題となっている。

　厚労省は、定年退職後のサラリーマンが６５歳まで働き続けられるよう、「６０歳定年制」の見直しも含めて高齢者雇用の具体策を検討する考えだ。（読売新聞）
[10月12日20時41分更新]

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• ↑記事タイトル「６５歳までの雇用“狭き門”、全希望者対象は３割弱」 シジミ 2003/10/13 09:52:18 (0)

　

　

　

　

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