「６５歳まで継続雇用」の義務化、対象者限定も可能に
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040120-00000112-yom-pol

　労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）は２０日、労働者が６５歳まで働ける制度の導入を企業に義務づけ
ることを柱にした高齢者雇用対策を決定した。これに基づき、厚労省は２月中旬にも高年齢者雇用安定法改正案
をまとめ、通常国会に提出する。

　６５歳までの継続雇用制度を導入するのは、年金の支給開始年齢の６５歳への段階的な引き上げが始まった結
果、退職後、年金受給まで安定収入がない「空白期間」が生じるため。しかし、制度導入の義務化に対しては企
業側からの反発が強かったことから、この日決定した対策では、＜１＞完全実施までに大企業の場合は３年間、
中小企業の場合は５年間の猶予期間を設ける＜２＞希望者全員が原則だが、労使協定を結んで対象者を限定でき
る例外を設ける――こととした。

　実施は２００６年４月からだが、対象年齢を直ちに６５歳までとはせず、年金の定額部分の引き上げスケジュ
ールに連動させ、２００７年３月までは６２歳とし、同年４月から６３歳、２０１０年４月から６４歳に引き上
げ、２０１３年４月から６５歳とする。（読売新聞）
[1月20日19時40分更新]

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• ６５歳までの雇用継続義務付け　厚労省審、例外も認める 朝日新聞 Ｍ 2004/1/20 20:45:27 (0)

　

　

　

　

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