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★阿修羅♪
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正社員１人が１０００人のパートを管理するのか・・・１店舗１正社員としても凄い管理能力。
そしてパートがパートを管理する会社か・・
昔とったきねずか。スキルを安くコキ使うということね・・・
まてよ、昔のことだが吉牛でパートのおねーちゃんの美貌をべたボメし、拝み倒して並を特盛にしてもらったことがあったっけ・・・いや、托鉢させていただいたこともあったけ。
マックも同様の手口で托鉢できるかな？・・・。
で、西友はどうやって托鉢すればいのかな？・・・
明日はわが身の西友残酷物語…大リストラ
ウォルマートの影じわじわ
米ウォルマート傘下で経営再建中の西友が１６日、社員の２５％に当たる１６００人を対象に希望退職を募ると発表し、予定数に満たない場合、名指しで“退職勧告”するとも伝えられることが波紋を広げている。日本式の雇用形態が終焉する呼び水になるのか。西友社員の動揺が、『明日はわが身』となる可能性だってありそうだ。
「新聞を見てビックリした。内容はすべて知る立場ですが、直接社員に先に伝えたかったのに…」−。社員集会で社員への説明を終えた西友の木内政雄社長は１６日夕の会見でこう話した。
報道陣からは、同日の日経新聞朝刊が“スクープ”した退職勧告に関連し、「指名勧告するのか」と再三問われたが、普段は豊かな表情を能面のように抑えた木内社長は「希望（退職）でやっていきたい」と繰り返すだけだった。
実は、１４日、労使では“経営協議会”があり、１６日の社員集会でのテーマが言い渡された。だが、「緊急に話がある。１０００人以上の規模で希望退職を募る−ということでした。もちろん、指名勧告の話がなかった」（同労組）。
集会後、労組は『退職勧告は許すべきではない』『組合の存在意義をかけ対応する』と抗議する組合紙を発行したが、社員は動揺し、「ずいぶん話が違う！」との声が多数寄せられたという。
また、指名勧告に際し、〈ウォルマートと共通の能力テストの結果〉を基準にするとも報じられたが、「テスト導入には、本人へのフィードバックだけで、業務評価にはしないと確認している。指名勧告どころか、人数も“交渉”はまだなんです」（同労組）。
つまり、指名勧告は“ひとり歩き”といえなくもないが、リークとみられる報道が先行したことや、「対象社員にはつらく厳しいだろうが、経営としては遅きに失したとお叱りを受けること」と話した木内社長の態度は、１６００人（３０歳〜５８歳の中堅以上）の確保に不退転で、指名も辞せぬ覚悟が見てとれる。
背景には、ウォルマートの影がある。“エブリデー・ロープライス”を実現するため、徹底したコスト管理で知られる同社は世界１３０万人の従業員のうち正社員はたった１３００人。９９．９％がパートだ。
おりしも１６日、春闘の中央闘争委員会を開いた連合の草野忠義事務局長は「固有名詞を指定して、などということがあれば認められない」と反発したが、経済同友会の北城恪太郎代表幹事は「解雇を制限すれば結局、会社が倒産して全社員に影響が出る。解雇も採用も自由にしたほうが雇用が増える」と支持。北城氏は、週休４日制など柔軟な雇用制を導入した日本ＩＢＭ会長である。
西友は、今回の希望退職者に月給３カ月〜８カ月分の割り増し退職金を支払うが、昨年３月から８月末まで一律５００万円も手にできた再就職支援制度と比べれば、大幅な減額だ。前制度では２００〜３００人が職場を去ったというが、“指名”されたうえ、安値でクビなら、「さっさと辞めときゃよかった」と思う社員も多いだろう。
労組は「容認できない」と徹底抗戦の構えだが、“ガイアツ”で外堀から埋められる、いつものパターンにも思える。とすれば、われらサラリーマンも「ローンも抱えているし、子供の養育費だってある。西友社員がかわいそうだ」と、対岸の火事をきめこんでいる場合ではないのだ。
ZAKZAK 2004/01/20
題名には必ず「阿修羅さんへ」と記述してください。