雇用されている身でありながら、職務命令や職務規定に従わないと言うには
それなりの理由が必要なわけで、例外として手っ取り早く思い浮かぶ米国の例
を挙げるのであれば、「特定宗教に無関係な祈祷」なんかに該当するなどしか
ないのではと思います。
　無論、米国憲法と日本国憲法は違いますし、裁判所判断も異なりますので何
とも言えないですし、契約雇用が主の米国と日本を単純比較することは出来ま
せんが、常識的に言って上司に「こうすれ」と言われて従わなかった場合は、
それなりの制裁措置をとられても普通、文句は言えない(って言うか普通は言わ
ない)のではと私は思うのです。SilentTearsさんも、暗にこの「身勝手」さを
批判されているのだと思います。(違ってたらすみません。)

※例えばですが、生徒が憲法違反だとして訴えることは日本ではあるので
しょうか？これだと、ひょっとしたら最高裁で勝てるかもしれませんね。
　

　次へ 　前へ

雑談専用7掲示板へ

フォローアップ:

• Re: いや、そこまでは考えてなかった。 Silent Tears 2004/2/03 22:55:09 (0)

　

　

　

拍手はせず、拍手一覧を見る

---

★登録無しでコメント可能。今すぐ反映　通常 ｜動画・ツイッター等 ｜htmltag可（熟練者向）
（タグCheck ｜タグに'だけを使っている場合のcheck ｜checkしない）（各説明）

（←ペンネーム新規登録ならチェック）
↓ペンネーム（2023/11/26から必須）

↓パスワード（ペンネームに必須）

（ペンネームとパスワードは初回使用で記録、次回以降にチェック。パスワードはメモすべし。）
↓画像認証
（ 上画像文字を入力）
ルール確認＆失敗対策
画像の URL (任意):

投稿コメント全ログ 　コメント即時配信 　スレ建て依頼 　削除コメント確認方法

---

★阿修羅♪　http://www.asyura2.com/ 　since 1995
　題名には必ず「阿修羅さんへ」と記述してください。
掲示板,ＭＬを含むこのサイトすべての
一切の引用、転載、リンクを許可いたします。確認メールは不要です。
引用元リンクを表示してください。