(回答先: 年齢差別 投稿者 ワヤクチャ 日時 2005 年 4 月 06 日 23:10:35)

私は一応経営者として社会生活を送っています。
年功序列が社会を安定させてこられた頃の景気状況は、近頃とは全く違っていて、労働力に規律があれば何とかなっていました。（私の会社では）
しかし、ライバル他社以上に会社が戦略を練り、現場は理解と臨機応変さが求められ、年齢ということのみには意味が無くなってきました。
従業員の財を維持拡大していく事を目的とすれば、能力での選別は、経営者にとって重要なものです。
単純に高齢だからといって差別するのは愚かなことです。

職能を捉える中で、給与と能力の格差は決定的なものになります。
私は商社をやっていて、そこから云える事は、当然個人差はあるものの、バブル時期に営業活動していた者に経験値が足りないことが多いということです。（４０代に多く感じます）
考えずとも物が売れたからかもしれません。
むしろ６０を超えた経験値が豊富な人の戦力は心強く感じます。
給与と職能のバランスから見ても３０代と定年後の方々に魅力を感じます。
先の見えない不安感からか、３０代の社員は本当に考えます。
行動力も十分であり、心強く感じます。
私は年齢で選別するのではなく、給与と職能のバランスで選別する時代なのだと思います。

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• ヒゲダンディさん、とても参考になります。 ワヤクチャ 2005/4/07 09:52:12 (9)
  • Re: 年齢差別、とはあらゆる世代の無意識に染み付いた神話なのかもしれない、が・・ 暇ラヤ山脈 2005/4/08 21:45:25 (8)
    • 人間を道具としてしか見ていない。（支配者の目） ワヤクチャ 2005/4/08 22:01:44 (7)
      • 昭和４６年 ヒゲダンディ 2005/4/09 01:05:30 (6)
        • Re: 感激しました。 暇ラヤ山脈 2005/4/10 01:04:41 (0)
        • Re: 昭和４６年 1971年ですね。３４年間もやってこられた。ご立派です。 ワヤクチャ 2005/4/09 14:25:31 (4)
          • 対話に生かされています。 ヒゲダンディ 2005/4/09 20:01:29 (3)
            • とても素晴らしいですね。 ワヤクチャ 2005/4/09 20:39:20 (2)
              • 参考になればと思い、書きます。 ヒゲダンディ 2005/4/10 09:32:57 (1)
                • 私の職場にもあなたのお考えを導入したいと思います。 ワヤクチャ 2005/4/11 20:33:50 (0)

　

　

　

　

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