(回答先: 論点整理とODAウォッチャーズの意見 投稿者 ODA ウォッチャーズ 日時 2005 年 6 月 12 日 22:56:23)

>ODA ウォッチャーズさん　複数の人とは思いませんでした。

「一律については問題」と認めている。と言う事ですので良いとしましょう。
Ｋとすると「しかし、以下」色々と展開される文章を見て、釈然としない面もありますがここは納得することにしましょう。

その上で「内部改善」を求める意見ですが、公務員は概ね「保守的で、上には逆らわない」という事をたたき込まれています。一種の洗脳教育をされているのです。
職場の椅子に付く前に「国民の奉仕者としての役割」と「守秘義務」を誓わされるわけです。それは、事あるごとに繰り返されるようです。
また、愚痴とか職場の実態を外にさらけ出すのも嫌います。検査が入っても「隠蔽」を全職員が一致協力して行うようです。不正を隠蔽するのではなく、自分たちの不甲斐なさを（サービス残業など）隠蔽するのです。
内部改善は「する努力は必要」でしょうが、彼らにそれを期待するのは無理でしょう。

公務員は上司に反抗的だと仲間に虐められるようです。組合すら「仕事をしない者」を助けようなどとしません。
「自殺するくらいなら辞めろよ」と言う意見もありますが、「理由も不明確」に辞めたりしたら回りが「犯罪をして辞めさせられた」としか見ないという面もあるのです。
Ｋの友人すら、Ｋより優秀でＫより物事を知っていてＫより能力があったのに「その不条理」を突破できませんでした。

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• 当初から一律削減は消極と言っています。この点は、むしろ、Kさんの不理解です。 ODA ウォッチャーズ 2005/6/13 22:09:57 (3)
  • Kさんは、まず「間違った考え方です。」を間違っていたと認めるか、対案を出すべき。 ODA ウォッチャーズ 2005/6/14 02:09:39 (2)
    • 対案は既にＫの一連の主張で示していると考えています。 考察者Ｋ 2005/6/14 06:57:05 (1)
      • Kさんの「倒産寸前の場合、給与を下げるのは当然でしょう。」がベースです、ね。 ODA ウォッチャーズ 2005/6/14 13:10:38 (0)

　

　

　

　

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