http://www.nikkei.co.jp/news/main/20051220AT1D2008W20122005.html

ＪＲ東海、定年後再雇用制度を拡充・満了時に「報労金」
　東海旅客鉄道（ＪＲ東海）は20日、来年4月から60歳定年を迎えた社員の再雇用制度を拡充すると発表した。再雇用契約の上限を現行の63歳から65歳に段階的に引き上げるほか、契約期間満了時に「報労金」を支給する。定年時の退職金とは別途支払うもので、再雇用期間5年で標準的な場合、200万円程度になるという。

　新制度では再雇用希望者は出向者を含め、原則として全員を「専任社員」としてＪＲ東海が雇用する。再雇用時の年収は公的給付を含め、定年退職時の6割程度となる見通し。原則、定年時と同じ職場で働き続けられるようにし、1年ごとだった契約も年金支給開始年齢までの複数年に変更する。

　ＪＲ東海では現在、毎年1000人前後が定年を迎え、うち7割程度が再雇用を希望するという。制度拡充で来年4月の改正高年齢者雇用安定法施行に対応するとともに、技術、ノウハウの活用・継承を強化する。具体的な雇用条件などは労働組合と協議して決める。 (22:14)

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