役所も成果主義、東京・千代田区で最大格差百万円超

　東京都千代田区は８日、管理職（部課長級）に支給する勤勉手当について、今年１２月から大幅な「成果主義」を導入すると発表した。
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　勤勉手当は、民間のボーナスに相当する報酬の一部。新制度は優秀な管理職に対する評価に重点を置いており、高い評価を受けた職員と低い評価を受けた職員との間では、年間支給総額で最大１００万円以上の格差が生じることになる。

　同区によると、勤勉手当は現在、６月と１２月に管理職６５人に支給されている。これまでの格差は最大でも１０％にすぎず、部長級職では年間１２〜１３万円程度だった。

　新たな評価制度では、勤務成績を５段階で評価し、最高の「５」の場合、受給額を最大で６３・５％増額。最低の「１」では２５％減らす。部長級職の平均的な勤勉手当の１２８万円（年額）を基に計算すると、新制度導入により、最高で約２１０万円、最低で９６万円となる。

　区職員課は「制度を変えるだけでなく、実際に１００万円以上の格差がつくように評価を行いたい」としている。
（2005年11月9日0時44分 読売新聞）

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20051108i215.htm

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