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株式日記と経済展望
http://www5.plala.or.jp/kabusiki/kabu145.htm
http://blog.goo.ne.jp/2005tora/
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韓国企業の大卒初任給は日本とほとんど差がなく競争力低下の
原因になっている。韓国２９０万円で日本は３０７万円で同水準。
2007年6月1日 金曜日
◆韓国の大卒初任給は高すぎ? 韓国290万円・日本307万円 ２月１５日 朝鮮日報
http://www.chosunonline.com/article/20070215000042
韓国企業の大卒初任給は日本とほとんど差がなく競争力低下の原因になっていると韓国経営者総協会が14日に明らかにした。
協会は「賃金水準と生産性の国際比較」報告書で、「韓国の大卒初任給は昨年の時点で年間2255万ウォン(約290万円)で、日本の2384万ウォン(約307 万円)の94.6%に達する。一人当りの国民所得は韓国が1万8337ドル(約220万円)、日本が3万5490ドル(約426万円)であることから、韓国の初任給は異常なほど高い」と主張した。今回の調査は日本の野村総合研究所が約300の日本企業を対象に昨年実施した「モデル賃金実態調査」と同協会が約1300の韓国企業を対象に行った「賃金調整実態調査」の資料を比較したものだ。昨年の平均為替レートを適用してドルに換算した。
協会はとりわけ1000人以上の大企業の場合には韓国の初任給が日本の110.4%で逆に高いと明らかにした。300人から999人規模の企業では日本の96.4%、100人から299人規模の中小企業は91.5%だった。
大卒初任給は同じようなレベルだが、管理職になるほど日本企業の賃金と差が大きくなる。係長に昇進した年の賃金は日本の79.1%、課長78.9%、次長76.2%、部長75.6%で上に行くほど日本よりも賃金が低くなっていた。
協会によると韓国の賃金水準は1997年を100とした場合2005年は192.1で92.1%上昇したが、日本は同じ期間に1.7%、台湾は 17.6%、米国は22.9%、英国は37.3%上昇したという。また「韓国の大卒初任給がとりわけ高いのは労働運動が一般社員中心だからだ。このような行き過ぎた一般社員の高い賃金構造は管理職の労働意欲を低下させ、産業全体の高賃金構造の原因となっている。大卒初任給は当分の間凍結するべきだ」と主張した。
金徳翰(キム・ドクハン)記者
◆韓国大手企業の平均年収、女性社員446万円・男性736万円 ５月３１日 朝鮮日報
http://www.chosunonline.com/article/20070531000046
韓国大企業の女性社員の平均年収が男性社員の平均年収より2215万ウォン（約290万円）少ないことが分かった。
就職情報会社のジョブコリアが金融監督院に昨年の事業報告書を提出した国内売上額上位100社中89社を対象に役員を除く全社員の平均年収を調査したところ、男性社員の平均年収は5625万ウォン（約736万円）、女性社員は3410万ウォン（約446万円）という結果になったと伝えた。昨年の調査結果（1915万ウォン差）より年収の差が広がった。
女性社員の平均年収が高い企業は、KT＆G（5490万ウォン）、韓国シティ銀行（5400万ウォン）、新韓銀行（5300万ウォン）、国民銀行（5140万ウォン）、大宇建設（5130万ウォン）の順だった。男女間の平均年収の差が小さい企業はKT&G（580万ウォン）、大宇建設（600万ウォン）、KT（733万ウォン）、大宇インターナショナル（795万ウォン）、GSリテール（840万ウォン）だった。
ホ・ギョンオプ記者
◆世帯平均所得563万円に減少＝05年、半数以上が生活苦意識−厚労省調査 ５月３０日 時事通信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070530-00000125-jij-pol
1世帯当たりの平均所得が2005年は563万8000円に減少し、その半数以上は生活苦を感じていることが30日、厚生労働省の06年国民生活基礎調査結果で分かった。仕事を持つ人の1人当たり平均所得は増えているため、同省は「1世帯当たりの仕事を持っている人が減ったのが要因ではないか」とみている。
調査結果によると、06年調査の平均所得（05年1月1日から12月31日までの平均所得）は、05年調査と比べて2．9％ダウン。生活が「大変苦しい」「やや苦しい」と意識しているのは56．3％で、0．1ポイント上昇した。
（私のコメント）
朝鮮日報の記事によれば、韓国の大卒の初任給は日本の大卒の初任給とほとんど変わらない水準にまでになっているそうです。今まで韓国といえば日本より貧しい国というイメージがありましたが、日本経済の１５年に及ぶ低迷と韓国の順調な経済成長が賃金水準に現れてきています。
朝鮮日報の記事は大卒の賃金が高すぎると言う主張ですが、大手企業の平均年を見ても男性で７３６万円と日本のサラリーマンと比べても遜色が無い水準だ。国民あたりの平均年収を比べればまだ倍近い差がありますが、日本がこのまま頭打ち状態で、韓国が今までのような賃上げが進めば日本と並ぶだろう。
しかしこのような日本並みの高賃金で韓国企業はやっていけるのだろうか？ 韓国の輸出商品は日本とダブルことが多いのですが、自動車にしても家電製品にしても、大型液晶テレビにしても日本製のほうが安くなってきている。中国やアメリカなどの大市場での価格競争や品質競争で韓国企業は出血を余儀なくされている。
このような現象は円安ウォン高が影響しているのですが、数年前は１００円＝１０００ウォンだったものが最近では１００円＝７６９ウォンまで円安ウォン高になっている。為替相場では２０％３０％の相場変動は珍しくありませんが、労働者の賃金などはこのように激しく変動する事はない。だから為替相場が２０％上がると賃金もドル換算でも２０％上がった計算になり、企業にとってはコスト高になる。
日本では円高に対して生産工場の中国移転や合理化で乗り切ってきましたが、韓国企業もウォン高を中国への工場移転で何とかしのいでいる。しかし高級品では日本製の壁があり、中低級品では中国製の追い上げがあって韓国企業は厳しいはずだ。
にもかかわらずドル安ウォン高が続くのは外国人による買いによるものですが、なぜ買われるのだろうか？ ５月２４日の株式日記に書いたように韓国中央銀行はドル買いウォン売り介入を続けている。これをワロス曲線と言いますが、このように中央銀行が介入してくれると為替投機筋は確実に儲ける事ができる。
このようにドルが基軸通貨である限りアメリカはどんどん借金して海外から物を買うことが出来る。ドルは紙に印刷すればいいのだからアメリカは笑いが止まらない。韓国中央銀行がドルを買ってくれるのだから外人は安心してウォンを買うことが出来る。だからウォンは高くなるのだ。日本は為替介入を二年ぐらい止めているが円安気味だ。
韓国中央銀行の役人も株式日記を読めばワロス曲線介入がいかにばかげているか分かるだろう。むしろ貯め込んだ外貨をドルではなくてユーロにした方が為替投機を止めさせるには有効かもしれない。アメリカもそうされるとドルの垂れ流しは出来なくなる。
朝鮮日報も日本のマスコミと同じようにウォン高で韓国の輸出が価格競争力で大変だと騒いでいるが、日本と同じように工場を中国に移してウォン高対策はされている。交易条件からいえばウォン高のほうが韓国全体は豊かになっているはずだ。輸出企業のミクロから見ればウォン高はマイナスだがマクロ経済から見ればウォン高はプラスだ。
日本の円高も同じことが言えるのですが、エコノミストやマスコミや財務省の役人達はミクロでしかものを考えず円高で輸出が大変だとドルを買い続けてきた。しかしそれはアメリカを喜ばせるだけだった。必要以上の外貨を持ってもマクロで見れば日本の利益にはならない。
韓国の大手企業のサラリーマンの年収や大卒の初任給で日本と並ぶようになった事でこれをプラスに生かすべきだ。韓国は貧しいから海外への移住願望が強いと思っていましたが、所得水準から見ればそうは言えなくなって来ている。むしろ精神文化的な環境や格差社会がそうさせているのかもしれない。
日本は朝鮮日報の記事にあるように１９９７年から１，７％しか賃金水準が上がっていないのに、韓国は９２％も賃金は上昇した。韓国もウォン高であり日本と情況は同じだ。むしろ日本は国内の経済政策が間違っていたのであり、橋本行革から小泉構造改革に至るまで緊縮財政でデフレ経済にしてしまった。円高は韓国の例から見ると関係は薄いようだ。
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