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(回答先: Re: 法律関係に詳しい方求む＜自分で調べなさい＞ 投稿者 AAA+ 日時 2007 年 1 月 25 日 08:39:21)
AAA+さん、こんにちは、はじめまして。
考察者ｋ氏の言説（？）にたいするご指摘は正鵠を射たものだと考えています。
ところで、考察者ｋ氏曰く、『問題は「ある日突然、会社に行くのが嫌になり、電話もしくは書置きなどで退社するとの意思表示をして辞めてしまったら」あとにあるのは「会社からの損害賠償請求か？一般的な退職金の支給か？」という事である。』とのことですが、この程度の基本的な知識なくして考察者ｋ氏がこれまでに雇用や労使問題について論述して来たのかと想うと唖然とするばかりです。
AAA+さんにとっては釈迦に説法になるのかも知れませんが、私の知るところでは大抵の企業（専従者１０名以上）には就業規則及び諸規程集があり、全社員か少なくとも係長以上には配布され、若しくは総務部（人事課）に申し出れば社員なら誰でも自由に閲覧できるようになっているはずです。
尚、一般的に社員が突然退職したとしても、退職の事由に関することで会社にたいし直接的な不利益を与えるべく意図した事実が認められないかぎり、会社から損害賠償を請求されることはありません。さらに、功労金（勤続奨励金）として積み立てると云った意味合いのある退職金も規定に準じ算定され支給されることになるでしょう。
今後ともよろしくお願い申し上げます。
また、会いましょう。
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