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労働待遇の世界で「ローリスクハイリターン」「ハイリスクローリターン」がまかり通っていることが国民の怒りの源泉だ
http://www.asyura2.com/07/idletalk24/msg/656.html
投稿者 最大多数の最大幸福 日時 2007 年 7 月 20 日 01:47:02: d1qFhv8SE.fbw
 

(回答先: こりゃ駄目だ、救い難いと言うか、何と言うか・・・ 投稿者 考察者K 日時 2007 年 7 月 19 日 22:01:09)

 公務員は、余程のことがない限り、解雇されない。いわゆる非常に安定した待遇である。

 対して民間企業労働者は、景気動向または個々の企業業績の興亡によって、常に、リストラの危機に
 怯えながら、多くは、公務員より低い年収に甘んじている。

 投資の世界では、ハイリスクハイリターン・ローリスクローリターンが常識であるが、
 労働待遇の世界では、どうも、これが真逆なのだ。

 多数の国民の怒りの源泉は、まず、ここにある。

 それに加えて、どう贔屓目に見ても、能力の低い職員が多いことは否定できない。
 そりゃぁ、そうだろうな。一旦、雇ってしまったら、ちょっとやそっとでは解雇できないのだから。
 不良職員が排除されずに、中で、滞留してしまうのだから・・・

 わたしは、何も「ミスをする=能力が低い」と短絡的に言っているのではない。

 総合的に見て、どうもサボリ体質っぽい奴って、どこにでも少しはいるじゃないですか?
 代表的な例は、遅刻・早退・欠勤などの勤怠だ。あと、抽象的なことでは、仕事に対する姿勢ですね。
 こういったモロモロの総合評価点の低い人間の比率は、公務員と民間で比べたら、やっぱり
 残念ながら公務員の方が大きいだろう。

 まぁ、公務員たたきばかりしていても仕方がないので、現実的に希望したいことは、
 リスクに見合ったリターンにして欲しいということ。
 つまりは、民間労働者の待遇アップと、マトモな仕事をしない公務員の賃金カットだ。
 
 公務員の待遇を守ったからと言って、それが、民間労働者の待遇改善につながるとは思えない。
 それは、今までの歴史を見れば、証明されているのではないか?

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