(回答先: それは、内部に止まる不当公務員にも当てはまる 投稿者 Kotetu 日時 2007 年 7 月 23 日 00:19:57)
＞上級公務員の天下りは、ある意味で論功行賞の意味があり、一方で内部で不要になった人材の社会転用の意味もある。
それなら、官民交流センターなんか作らずに、堂々と、ハローワークなり自力で、再就職先を
探せば良いのです。役所への口効きを禁止された、老人公務員なんか雇う奇特な民間企業はないと思うが（笑）
＞「内部に吹き溜まるゴミ」の存在も無視できないね。
確かに、働かない中間管理職や規律に甘い職員の存在は、問題ですね。
上司の評価だけでなく、同僚からも含めた総合評価点で、一定レベル以下の職員は、
解雇できるようにすべきでしょうね。
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