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人の入れ替えがスムーズに出来ない環境が、よくないのだろうと思います
http://www.asyura2.com/07/idletalk25/msg/782.html
投稿者 最大多数の最大幸福 日時 2007 年 9 月 13 日 20:37:31: d1qFhv8SE.fbw

(回答先: 評価は冷静・中立を心がけるべきです。 投稿者 考察者K 日時 2007 年 9 月 13 日 07:11:52)

 まぁ、実際のところは、よくわからないですけどね。

 「もう少し、人の入れ替えがスムーズに出来れば、うまく仕事が回るのに」とは、よく言ってますね。

 Kさんの例で言えば、仕事の出来ないBさんを辞めさせた後に、仕事の出来るCさんを、すみやかに入れるということが、
 大事なのかなと思います。

 一朝一夕には習熟度を得るのは困難ですから、当初は苦労するでしょうが、ポテンシャルの低いBさんと、
 ずーっと、一緒に、仕事をし続けるよりは、やる気のあるCさんと、新たなチームで、心機一転、頑張ると。

 これは、民間企業では、ごく日常に行なわれているオペレーションです。

 もちろん、個別で見れば、民間企業でも、うまく出来ていないところもあるし、
 公務員でも、うまく出来ているところもあると思います。

 ただ、傾向として、解雇が柔軟に出来ない公務員組織の方が、人の入れ替えがしにくいという面は、
 どうしてもあるんじゃないかと。

 まぁ、「官民問わずの個々の現場の問題だ」と言われてしまえば、「そういう面もあるのだろう」と答えるしかありません。

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