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Kさんの考え方や手法は理解いたしました
http://www.asyura2.com/07/idletalk25/msg/826.html
投稿者 最大多数の最大幸福 日時 2007 年 9 月 16 日 12:02:04: d1qFhv8SE.fbw
 

(回答先: 難しいところですが、基本的には給与を下げるのは反対です。 投稿者 考察者K 日時 2007 年 9 月 16 日 07:50:43)

 「中間管理機構」の給与を下げることよりも、「いつでも職場を辞められるシステム構築」の方が、
 有効であるというご意見は、わたくしも、かなり納得できるようになってきました。

 業務量というのは、やはりある程度、定量化されて決められたものがある訳で、現場の人間が次々に
 辞めてしまったら、最後は、「中間管理機構」が現場に降りてきて、やらざるを得ない環境になります。

 Kさんは、そこを狙っているんですよね?

 私も、そういう戦略の方がいいのかなと思い始めてます。

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