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賛成です。履歴書から抜本的に変える必要がある。
http://www.asyura2.com/07/idletalk26/msg/331.html
投稿者 kaname 日時 2007 年 10 月 06 日 14:21:10: 3X28X40b0xN.U
 

(回答先: わたしは、「新卒採用」という現在の方式を改めるべきだと思います 投稿者 最大多数の最大幸福 日時 2007 年 10 月 06 日 13:53:59)

今年は大企業を中心に、新卒の人の就職が増えたそうです。
それは結構なことですが、中途の人のことも考えないとね。

−−−

以前と比べたら、学歴差別は圧倒的に少なくなった気がします。
ですが。
学歴差別「で」就職した人が面接官になったり上司になったりしている。
それが今の大半の企業なんだと思う。

ボクは「学歴差別」というと従来型の古いイメージを連想されていしまうので、
「実質的学歴差別」や「大卒前提主義」なとどいう言葉に変えています。

結局、最後は「人」が問題なのだろう。

「人」を改革しないと、どうしようもない。

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