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「企業あっての労働者」という考え方を変えさせるのは難しいが、変えて欲しいと思っています
http://www.asyura2.com/07/idletalk26/msg/874.html
投稿者 最大多数の最大幸福 日時 2007 年 11 月 10 日 20:15:43: d1qFhv8SE.fbw
 

(回答先: 確かに労働者の中にはそのような事がありますね。 投稿者 ワヤクチャ 日時 2007 年 11 月 10 日 19:01:48)

>企業あっての労働者という立場になってしまっているのですね。この辺りが思想的な分かれ目だと思います。

 そうですね。おっしゃる通りだと思います。

 「企業あっての労働者」という見方は、一面では正しいので、完全に否定することは出来ません。
 その企業が潰れてしまったら、再就職が厳しい人たちも、かなり多く居ることが予想されます。

 特に、管理職労働者に、その傾向が強いと感じています。

 だからこそ、わたしは、現場第一主義を掲げています。
 社会にとって、本当に、必要な作業(労働)は、どんな時代になっても
 決してなくならないと考えています。

 書類を作ったり、グラフや表を眺めて、数字を云々しているような仕事は、
 最小限でいいのです。

 そういう意味で、労働基準法を守ったら会社を存続していけないなんてゆう企業は
 ドンドン潰れたらいいと言っています。

 会社の数が無駄に多いと、それだけ、無駄なペーパーシャッフルが増えますから・・・

 その分を、「社会的必須労働者の数の拡大」及び「賃金の増加」「労働時間の削減」に
 振り向けるべきです。

 企業間競争の抑制こそ、労働者の待遇改善に必要だと思います。
 
 
 

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