(回答先: 「とりあえず意見は意見として承った」と言って、結局、何も変わらないのがオチです 投稿者 最大多数の最大幸福 日時 2007 年 12 月 16 日 18:45:36)

現場からはいくらでも要求は来ますよ。それでなるべく要求に応えるように努力するのですがこちらが過労死しても自分の責任では無いと彼らは思っております。「無理だったら無理だと言えば良かったのに。」で終わりです。だから基本的な信頼は無いのです。管理しないといけないのです。中間管理職は現場労働者と経営者の板ばさみになって過労死するのです。それでいいのですか？貴方は。「過労死するのなら仕事を拒否すればいい。」というのは長年その会社で勤めてきて簡単に転職を考えられない（考えたくない）中年の中間管理職の立場を理解していないのです。中間管理職を現場労働者の敵だと見なすべきではないのです。

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• だから、ローテーションしようと提案しているのに（笑） 最大多数の最大幸福 2007/12/16 19:19:02 (5)
  • 交代してちゃんとやれる人間かどうかは中間管理職の上司が判断する事です。 ワヤクチャ 2007/12/16 19:44:33 (4)
    • どうしても階級型の組織を守りたいようですね 最大多数の最大幸福 2007/12/16 19:53:00 (3)
      • 市場経済の中で生き延びながら市場経済を改革しなければならないのです。 ワヤクチャ 2007/12/16 20:18:21 (2)
        • 生き残ってナンボですからね 最大多数の最大幸福 2007/12/16 21:10:35 (1)
          • そういう事です。 ワヤクチャ 2007/12/16 21:40:26 (0)

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