http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061221AT3S2100N21122006.html から転載。

管理職の平均年収勘案、労働時間規制除外で厚労省最終案

　厚生労働省は21日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）労働条件分科会に雇用ルール改革の最終案を提出した。一定の条件を満たすホワイトカラーの会社員を労働時間規制から除外する制度について、対象者の年収の下限を「管理監督者一般の平均的な年収水準を勘案」と明記。労使の調整が難航していた解雇の金銭解決制度は引き続き検討する課題として今回の雇用ルール改革では見送ることを示した。

　労働条件分科会は最終案をたたき台に27日に最終報告をまとめ、厚労省は来年の通常国会に労働基準法改正案と労働契約法案を提出する方針。ただ労働時間規制の適用除外を巡っては労働組合側は「除外制度は長時間労働を助長する」として制度の導入自体に反対し続けており、調整はなお難航も予想される。(13:43)

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• Re: 案の全文はこちら　⇒　今後の労働契約法制及び労働時間法制の在り方について（報告） gataro 2006/12/22 20:10:35 (0)

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