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http://alcyone.seesaa.net/article/51945959.html
公的機関や民間企業に採用された若者が、任期制隊員として自衛隊で一定期間勤務する制度の創設が検討されている。早ければ来年度から実施。
☆実現なるか「レンタル移籍制度」 自衛隊で資質を磨き任期終え企業に復帰 募集環境の悪化に対処 （７月２６日の「朝雲」。なお、同紙は防衛省・自衛隊関連のニュースを主とする専門紙である）
http://www.asagumo-news.com/news/200707/070726/07072603.html
サッカー界の「レンタル移籍制度」をイメージしたもので、本人、雇用主、防衛省の３者の合意を前提に２ないし３年間、自衛隊の教育・勤務を経て、社会人としての資質を高め採用された企業や公的機関に戻る。
企業側は新人教育の期間を省き即戦力として配置できる一方、自衛隊側では年間約１万人の新規採用の裾野が広がるメリットがある。
６月下旬に出された防衛省の「人的側面の抜本的改革検討会」の報告書に盛り込まれており、今後、制度設計を詰めた上で、早ければ平成２０年度にも試行的に実施に移されるものと見られる。
★新入社員が自衛隊に行って戻ってきたら「即戦力として配置できる」と書いてあるが、自衛隊で３年訓練したら、民間企業で役に立つスキルが身についているのかというと、これは疑問。新入社員が民間企業で３年間頑張れば、たいていの場合、それなりのスキルが身につくのとは対照的な結果になりそうな予感がする…。
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フォローアップ:- Re: やめときやめとき。予備役扱いで有事の際には真っ先に動員されるのが落ちや。 薬痴寺 2007/8/19 20:27:40
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- ニポンは冷たいどすえ、民間協力者扱いで靖国テロリスト神社に入れてもらえまへん 偽の友をあばけ 2007/8/21 18:41:31
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- ニポンは冷たいどすえ、民間協力者扱いで靖国テロリスト神社に入れてもらえまへん 偽の友をあばけ 2007/8/21 18:41:31
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