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(回答先: 今のシステムを前提にして考えたら、その通りですね。 投稿者 最大多数の最大幸福 日時 2008 年 10 月 12 日 22:52:01)
そうではなく現場労働者の待遇を良くする事が目標なのです。
その為には良心的な管理職を味方に付けるべきです。
そんな低レベルでの争いをしているようでは現場労働者に勝ち目は無いのです。
闘争に勝つには味方を増やして敵を減らす事です。
その為には現場の労働者は一生懸命に働いて管理職との対立を解消する必要があるのです。
サービス残業をしろとは言いませんが。
決められた時間内で知恵をしぼって効率的に働くべきなのです。
そして直属の上司を味方について序々に要求をしていくのです。
- ワヤクチャさんは無意識なのでしょうが、すごく差別的な偏見をお持ちのようです。 最大多数の最大幸福 2008/10/13 00:03:39
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