(回答先: もはや、企業内組合では要求が「打ち抜けない」ところまで来ているのだろう。 投稿者 考察者Ｋ 日時 2008 年 10 月 29 日 13:38:53)

これは労働教育の一環です。
労働者本人の為です。
労働組合がなすべき事は勤務態度が悪い人間も許す事ではなく
勤務態度はちゃんとしているのに不当に労働条件が悪い場合に改善を要求する事です。
管理職の役割は事業を発展させる為に労働者を指導する事です。
労働組合は利益が出たのであればそれを労働条件改善に使えと要求するべきです。
管理職が事業に利益をもたらすのであれば労働者にとっても利益になります。
勤勉な労働運動と怠け者の労働運動は全く違います。 　

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• 一般論としては正しいですが、そうとばかりは言い切れないでしょう。ケースバイケースです。 考察者Ｋ 2008/10/30 19:05:41 (3)
  • 秋吉さんはＩＤ末梢になってしまったのですか？一体、何を書いたのでしょう？ ワヤクチャ 2008/10/30 21:55:34 (2)
    • 広告を書いてＩＤ抹消になったようですね。 考察者Ｋ 2008/10/31 11:19:04 (1)
      • 管理人さんの警告を無視してネズミ講のような商法を宣伝していたのだとしたらＩＤ抹消になっても致し方ないですね。 ワヤクチャ 2008/10/31 23:27:46 (0)

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