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Re: 日経BP社 日経ものづくり編集 「派遣社員の活用」に関する調査
http://www.asyura2.com/08/test14/msg/422.html
投稿者 JPLAW 日時 2008 年 8 月 30 日 20:46:48: 8Qw.LQgdpBEaI
 

(回答先: Re: 日経BP社 日経ものづくり編集 「派遣社員の活用」に関する調査 投稿者 JPLAW 日時 2008 年 8 月 30 日 20:44:48)


この調査は製造業に関わる方を対象に「派遣社員の活用」等についてお尋ねするものです。
ご多忙のこととは存じますが、なにとぞご協力をお願いいたします。
https://aida.nikkeibp.co.jp/Q/mn0810a.html

Q3 あなたの部署で派遣社員を活用している理由は,次のうちどれですか。
偽装請負のリスクを避けるために派遣に切り替えたから
(笑)(笑)(笑)

Q5 あなたの会社では,派遣社員に対してモチベーション向上の取り組みをしていますか。
していない (笑)(笑)(笑)
正社員になる道を用意している (現実はありえない (笑)(笑)(笑))
賃金アップにつながる評価制度を設けている (違法じゃないの?(笑)(笑)(笑))
賃金には関係ないが,表彰制度など仕事の成果を褒める仕組みがある (違法じゃないの?(笑)(笑)(笑))

Q8 2009年問題とは,どのような問題か知っていますか。(一つ選択)
(投稿者は自分が派遣社員ながら知りませんでした)

Q11 それは具体的にはどのようなものですか。
業務請負へ切り替える予定だ
派遣社員をいったん別の職場に移し,再雇用する予定だ
(脱法行為のオンパレードだな (笑)(笑)(笑))

Q12 前述のように2006年夏に複数の大手メーカーの工場における偽装請負が発覚しましたが,当時,このニュースを聞いて,どう思いましたか。
自社工場も同じような状況にあったので人ごととは思えなかった (笑)(笑)(笑)
多くの工場が同じような状況にあったため,大手メーカーはスケープゴートにされていると思った (笑)(笑)(笑)

 

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