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(回答先: 円、８５円台も視野＝米当局がドル安容認−ＮＹ市場 投稿者 gikou89 日時 2009 年 11 月 26 日 12:06:17)
http://www.bloomberg.co.jp/apps/news?pid=90920008&sid=aBWU_nRs5vn0
米国のビジネスモデルは欧州の大半で酷評されている。特にフランスでは、新聞の漫画や論説、はたまたバーテンダーとのおしゃべりでステレオタイプ化された最悪の「アングロサクソン」がいつも取りざたされる。強欲、粗野、世間に無頓着といったあんばいだ。
バンカーらの多額ボーナスの是非がここまで強い毒性のある問題となったのはそのためである。アングロサクソンとして米国と十把ひとからげにされる英国がバンカーの報酬規制に深刻になってきているのだから、なおさらだ。
米国だけが孤立している。４月以降、金融業界の報酬制限強化に向けて行動している20カ国・地域（Ｇ20）のなかで、まるで米国だけが抵抗勢力のようだ。
米国は、この問題で指導力を発揮していないだけではない。ウォール街（米金融街）の途方もない規模の報酬には大きなリスクが潜むとの懸念を公言する欧州勢に、完全に後れを取っている。
米国人は第２次世界大戦以降で最悪の経済危機が「米国製」だったことを忘れてしまったのかもしれないが、世界はしっかり覚えている。
失業率が10％を超え、所得格差が過去最大に開いた米国では、ウォール街は政府による報酬制限を待つのではなく、バンカー自らがそれを実施すべきだ。
英首相の思いは届かず
ブラウン英首相には名案がある。幹部向け報酬の開示を銀行に初めて義務付ける法案を今月に提出した後、同首相は議会でバンカーが「旧慣行に戻ることは許されない」と念を押した。
しかし、ブラウン首相の真意を米ゴールドマン･サックス･グループは理解していないようだ。同社のロイド・ブランクフェイン最高経営責任者（ＣＥＯ）はバンカーの仕事を「神の仕事」に例えた自身の発言が醸した物議を認識し、同社は５億ドルの中小企業支援に参加することにしたが、これでは今年の同社従業員向け報酬原資として確保した167億ドルの償いにはならない。
ゴールドマンたたきはこのところ、ほとんど日常茶飯事と化している。しかし問題は、１社どころか、今年のボーナス支給額がこれまでで最高の297億ドルに達するとみられるウォール街全体にとどまらない話だろう。
昨年を６割上回り、2007年の過去最高を更新するとみられるウォール街のこのボーナス額にフランス人がかみついた。ラガルド財務相は「大西洋の向こう側での巨額報酬」がもたらすリスクを公然と批判。仏銀ＢＮＰパリバのボードゥアン・プロＣＥＯでさえ、Ｇ20間で「この問題では公平ということが絶対に必要だ」と述べた。
ファインバーグ氏の限界
もちろん、米国とて完全に手をこまぬいているわけではない。オバマ政権の企業幹部報酬監督官、ケネス・ファインバーグ氏は、政府救済を受けた７社の幹部報酬の平均50％減額を勧告した。しかし、それ以上の実行力はない。12日のブルームバーグ・フォーラムでは、同氏の報酬制限の判断を「ウォール街の金融機関や他社が自主的に採用してくれれば素晴らしい」と話している。
その兆しは公的支援を受けた企業の間でも見られない。米銀シティグループでは、報酬減額となった幹部21人よりもランクが下の複数の管理職が今年、手厚く報われている。一人は給料が倍余りに引き上げられた。
この問題を遠まわしに言えば、「従業員向けの競争力ある報酬」ということになる。英米仏の懸念は、十分な報酬支給がなければ、人材が他行あるいは他国に流れるということだ。ここで、人材が向かう先や、それを問題とする必要があるかを考えることは適正に思える。
ボストンの調査会社アイト・グループのシニアアナリスト、ナンシー・アトキンソン氏は「報酬制限で大規模な人材流出が起きるだろうか。わたしはそう思わない。トップ級の報酬をもらえる仕事はますます少なくなっているからだ」と述べる。
別の考え方もある。法外な報酬をもらっても、ゴールドマンの一部の花形従業員は退社してヘッジファンド立ち上げているということだ。リスクを自身がすべて背負い込むこととなるが、それが性に合っている人たちなのだろう。
バンカーはおおかみ少年なのかもしれない。結局、バンカーは受取る報酬が減っても仕事を辞めない可能性もある。もちろん辞めるかもしれないが、そうなれば、多額の報酬に見合った価値のある人材だったのかがやっと分かるというものだ。（セレスティン・ボーレン）
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