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強いキャノンの御手洗社長が、年功序列なき終身雇用を雑誌に掲載した。また、経営者の倫理観についても東電、三井物産、日本ハム、雪印についてかたっている。

一般社員にとっては、終身雇用制度は必要であろう。しかし、結果が優先される管理職、経営者には、終身雇用は必要がないというのが、当方の意見である。

彼いわく、日本の一流企業の社長、役員に、お金のために働いているという人はいない。使命感と誇りに動かされて働いている。

日本のメーカー、特に製造業の経営者はそうであろう。しかし、それがあてはまらないのが、金融業、建設業である。また、ちがう意味では、日の丸親方、役所の幹部、官僚である。

この掲示版にも官僚らしき人が投稿しているが、まだ、主要な地位についていないと思う。

豊田、ホンダ、キャノン、松下などの経営者は、各々の会社ではいろいろ問題があると思うが、人格的には、日本の経営者として恥ずかしくない人物であり誇りをもっていいだろう。日立はべつだが。

問題は、旧財閥系の企業、金融業、役人である。この部分を掃除しなければ日本の経済はよくならない。

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