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日本人は企業への忠誠心が希薄――。人材派遣会社のマンパワー・ジャパンが６日まとめた、世界８カ国・２６２７社の人事担当者を対象に実施した意識調査でこんな結果が出た。「終身雇用大国ニッポン」は意外にも、８カ国中７位と最低水準だった。
３月から４月にかけて、アメリカ、イギリス、フランス、ドイツ、イタリア、オランダ、メキシコ、日本の企業の人事部門トップに電話で調査した。日本のサンプルは３２５社。
「従業員が高い忠誠心を持っている」と答えた人の割合は、８カ国の平均で６２％。オランダの７３％が１位で、メキシコの７２％、アメリカの６８％と続く。日本は５０％で７位。最下位はイタリアの３３％だった。
「会社が、従業員から忠誠心を受けるにふさわしい」との回答は、日本が４５％で最下位。平均は６４％で、上位からメキシコ７７％、アメリカ７６％、ドイツ６９％。
忠誠心を高めるため最も重要なことでは「正直でオープンな会話」を挙げた国が最も多かったが、アメリカは「強いリーダーシップ」、ドイツやイギリスは「従業員にやるべきことを認識させる」。日本は「幅広く仕事を任せ、仕事に興味を持たせる」だった。
マンパワー社は日本の忠誠心の低さを「意外な結果。日本の人事が年功序列や終身雇用などの伝統的システムから脱却を図っている過渡期にあるため、特に希薄に感じているのでは」と分析している。(13:57)

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