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今後の人事処遇面で「能力主義を重視する」と回答した企業は55.9％で、調査を始めて以来初めて半数を超えたことが25日、厚生労働省のまとめで分かった。人事考課制度を導入している企業のうち9割弱が、運営上の問題点を抱えていることも明らかになった。
企業の雇用管理に関する同省の調査は3年ごとに実施。今回は従業員30人以上の企業約5800社を対象に、今年1月1日現在の状況を聞き、73.9％の約4300社から回答を得た。
「能力主義の重視」は、前回調査（1999年）より6.4ポイント増えた。企業規模が大きくなるほど数字は高く、従業員30―99人の企業の場合、52.2％と平均をやや下回ったのに対し、5000人以上では79.1％に達した。
「年功序列の重視」は前回より1.5ポイント減り、0.8％と、さらにゼロに近づいた。「終身雇用を重視する」との回答も同比1.4ポイント減の8.5％で、この10年間で3分の一以下にまで落ち込んだ。逆に「終身雇用にこだわらない」という企業は同比3.3ポイント増の48.6％。長年の労働慣行が崩れつつあることを改めて裏付けた。

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