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日本経団連が２１日発表した会員企業などの経営者対象の春闘アンケート結果によると、今後の賃金決定に関し、勤続年数とともに賃金が上昇する「定期昇給」を見直し、賃下げも検討すべきだと回答した経営者が３７．６％を占めた。
１０年前の１９９２年の調査では「定昇とベースアップ（ベア）」が２４．５％、「定昇中心にベアも」が５２．７％だったが、それぞれ１．１％、４．４％に大幅に減少。「定昇を中心とし、ベアは毎年行う必要はない」「定昇のみとし、余裕があれば賞与に反映」とする「ベア不要論」が合計４３．４％に上った。
今年の春闘では、ベアを実施した企業は９．２％にとどまり、「定昇凍結・賃金据え置き」「賃下げ」が合計１０．０％あった。来年はさらに厳しくなりそうだ。
賃金決定に当たり考慮した要因（２つ回答）は「経営状態」が９１．１％と最も多く、「雇用の維持」が昨年の１５．３％から３０．０％に倍増した。
調査は５−６月に１９６６社を対象に実施、２７５社から回答を得た。

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• Re: 「賃下げ」検討企業が約４割に〜日本経団連調査〔株ZAKZAK〕 武士 2002/8/22 18:02:30 (1)
  • Re: 経営者層は賃下げの影響を受けているのだらうか？賃下げはヒラ社員に直撃だらう。 サイボーグ004 2002/8/23 21:50:05 (0)

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