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厚生労働省は１０日、失業者の増加で財政が悪化している雇用保険制度の見直し案を労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）に提示した。失業手当の上限（最高１万６０８円）を最大３割引き下げることや給付期間の短縮などの給付抑制策を打ち出した。同省は０３年度で２０００億円の負担軽減が可能とみており、来年の通常国会に関連法案を提出、６月からの施行を目指す。

　現行の失業手当（日額）は離職前賃金の６〜８割が支給される。高額受給者の給付率は６割だが、歯止めをかけるため、３０歳未満８６７６円▽３０〜４４歳９６４２円▽４５〜５９歳１万６０８円▽６０〜６４歳９６４０円の上限が設けられている。

　見直し案では、この上限を（１）６０歳未満７３１０円（２）６０歳以上７０１１円の２区分にして引き下げ、給付率も６割から５割に下げる。また、自己都合で退職した正社員の支給期間をパート労働者と同様に短縮するほか、リストラなどで失職した３５〜４４歳（１０年以上勤務）の正社員に対する給付期間を３０日間延長する。

　同省の試算では、見直し案が実施された場合、５０歳（月給４７万９０００円）で離職した人の支給総額は（１）倒産・解雇で２４１万２０００円（現行制度比７４万７０００円減）（２）自己都合の退職で１０９万７０００円（同６２万６０００円減）となる。給付額の減額には、労働組合などの反発も予想される。

　このほか、再就職を促すための「就業促進手当」創設や、５年以上の保険加入者がパソコン教室などに通った際に支給している教育訓練給付の給付率の８割から４割への引き下げなどが盛り込まれた。　【因幡健悦】（毎日新聞）

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