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　三洋電機は７日、主に工場など現場で勤務する一般職社員の定期昇給年齢の上限引き下げを労働組合に提案したことを明らかにした。
　一般職社員は約１万人で、組合員全体の４割程度に当たる。現行は４５歳まで定期昇給分が支給されるが、上限を１０歳程度引き下げたい意向とみられる。
　引き続き定期昇給する若い年代の一般職社員についても、給与に占める定昇部分の比率を圧縮したい考えで、今春闘後に交渉を進め、早ければ２００４年春から導入したいという。
　総合職に相当する事務系社員の給与体系はすでに定昇部分を廃止し、職務給だけとなっている。

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