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東大阪市、覚せい剤使用職員を再雇用
　大阪府東大阪市が今年４月から、非常勤職員５３人を一般公募なしに採用し、うち１人は過去に覚せい剤を使用したとして、市が懲戒免職にした元職員だったことが３日、分かった。今後は公募で採用するという。

　市人事部によると、今年４月と６月、清掃作業員や給食調理員のアルバイト職員４７６人を正規の一般非常勤職員に切り替えて再雇用した。さらに５３人を新規採用したが、選考対象を職員の紹介などで履歴書を預かっていた人に限定。面接だけで筆記試験は実施しなかったという。再雇用された職員は男性で、９６年に覚せい剤取締法違反（使用）の容疑で逮捕され、懲戒免職になった。

　人事部は「人が足りず職員確保を優先した。再雇用は処分から２年以上たてば、地方公務員法上の問題はない。男性は勤労意欲などを総合的に判断し、採用した」と話している。同市の非常勤職員任用をめぐっては、当初計画の２倍の職員を採用し、予算超過を起こしたことが７月に明らかになっている。

［2003/10/3/17:31］

･･･財政難とはいえ、やはり人手不足なのか。あるいは、作業効率が悪いのか。何れにしても、より若手である人材の採用も優先させるべきだと思いますが。

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• (参考/長文) 国家公務員のコネ採用に関する質問主意書及び答弁書　(衆議院 第156回国会) エリヤ 2003/10/06 01:34:22 (0)
• 裏口採用し、俸給を支払えば背任行為となる。宅間守市職員採用を彷彿！ 巨悪 2003/10/04 06:07:19 (0)

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