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(回答先: 仕事は、多様多種、機会均等というのが良いと思います。ただ最低賃金もないとは問題です。 投稿者 hou 日時 2005 年 7 月 20 日 22:31:55)
某損保の話ですが
まず、研修嘱託社員という名目で入ります。
１ヶ月くらいの研修の後、契約を取りに放り出されます。
基本給は、最初の3ヶ月くらいが10万円ちょいだったかな？
あとはこれに、本人が取った契約の手数料が加算される訳です。
この研嘱社員を連れてくるのは、古参の契約係社員です。
ここで研嘱社員をＡ、古参の契約係社員をＢとしますか。
ＢはＡの“担当”になる訳です。
Ａには、ノルマが課せられます。
ヨ〜イドンから1年後に、収入保険料1,000万とか1,500万とか稼いでこなければならないんですね。
で、稼げなかったらクビです。
最初は本人も必死ですから、身内から友人から古い知人から、かたっぱしから声をかけて契約を集めます。
でも、そのうち天井ついて、まあ８〜９割の確率で挫折します。
それで１年後、Ａはクビになりますが、Ａが取った契約だけは会社に残ります。
そこで、この残った契約を“引き継ぐ”のが担当だったＢです。
Ｂにとっては濡れ手に泡、というか、最初からＢは、自分にとっての“猟犬”としてＡを連れてきたんですね。
中には担当として責任をもち、自分のお客さんを与えてまで、なんとかノルマを達成させようとする親切な人もいます。
稀ですし、最近では共倒れになりますから、そんなことはもう、殆どないでしょう。
生き馬の目を抜く世界です。
題名には必ず「阿修羅さんへ」と記述してください。