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(回答先: 外国人に対する差別を無くすように努力をして下さい。 投稿者 ワヤクチャ 日時 2009 年 1 月 03 日 16:25:03)
>ワヤクチャさん どうもです。
質問があるようですが、どうも、ワヤクチャさんとＫでは差別の基準が異なるようですから、明確な回答はできません。
無論、Ｋの基準において、Ｋは外国人を差別しているつもりはありません。
しかし、ワヤクチャさんの基準から判断すれば、とんでもない差別主義者かもしれません。
そこで、いくつか確認をさせていただきます。
あなたは、知っている人と、知らない人がいた場合、知っている人にだけ挨拶したら、差別と思いますか？
あなたは、上得意様セールの割引券をお持ちになったお得意様と、割引券をお持ちでない普通のお客様に、同じ割引価格で、商品を販売しないのは差別と思いますか？
あなたは、人の分まで企業のためにサービス残業をする「企業へのゴマすり行為」をどのように評価しますか？
あなたは、外人労働者に罪はない、悪いのは資本主義と繰り返しますが、では、どのようにすれば問題が、早期解決すると思い、解決時期は「いつ頃」と思っているのですか？
当然ながら、その時まで、失業者達は「生きている」のですよね？
あなたは、安売り競争というものをどのように思うでしょう？
仮に、いけないことと思うのなら、安売り競争をやめさせるには、企業に対し「安売りするな」と申し入れるのと、安売りに走る人に「安売りは資本主義の罠だから、我慢した方が良い」と啓蒙するのでは、どちらが効果があると思うでしょうか？
仮に安売りは、企業存続上、仕方ない許される行為だというのなら、最低賃金はＵＰできないと思われますが、その点を、どのように考えるのでしょう？
安売り競争を歓迎する人たちをどのように思うでしょう？
仮に、仕方ないと思うとして、安売り競争は現状では、人件費コストに依存されています。100人の消費者が「安売りに群がり、満足感を得る」ことで「多くの労働者の賃金が低下して、中には失業する人がいる」のは仕方がないと思うのでしょうか？
外国人労働者には「幸福を追求する権利がある」とのことですが、仮に「その権利追求のために生存権を脅かされる労働者がいたとして」、国籍は関係なしに「幸福を追求する権利」と「生存権」は、どちらが優先的に取り扱われるべきだと思うのでしょう？
仮に、ある労働者が「私は二人分の仕事をして、賃金は一人分で良い」と言う労働者がいたら、経営者は、その労働者を喜んで雇い、ついでに２人の労働者を解雇すると思われますが、この状況は、どこかに問題があるでしょうか？どこにも問題はないのでしょうか？
安い賃金の外国人労働者を「雇う企業」を、どのように思われるでしょうか？
仮に、問題があると思うとして、では企業に対して「どのようにするべき」と思っているのでしょう？
企業存続上、仕方ないと思うとして、では、日本の失業者は、どこの企業が雇ってくれるのでしょう？どの企業にも「安い外国人労働者を優先雇用する権利はあるわけですよね？」
最後の質問ですが
自分の労働力を、労働者の総体の利益に反しても「抜け駆けダンピング販売する労働者がいたとして」、日本人なら許させなくて、外国人なら許されるという人がいたとして、これは「日本人差別」と思われるでしょうか？
- 日本人労働者の雇用を増やす目的で外国人労働者を排除するのは差別ではないのですか？ ワヤクチャ 2009/1/03 22:57:59
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- 完全に、資本家の罠に毒されているようですね。 考察者Ｋ 2009/1/04 16:42:27
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- 外国人労働者を排除して日本人だけ助かろうとするべきではないでしょう。 ワヤクチャ 2009/1/04 19:10:50
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- 外国人労働者を排除して日本人だけ助かろうとするべきではないでしょう。 ワヤクチャ 2009/1/04 19:10:50
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- 完全に、資本家の罠に毒されているようですね。 考察者Ｋ 2009/1/04 16:42:27
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