�A週末土日に入浴客が多いなら、週末により近い【木】を一斉清掃日の休館日にすれば、金土日は大丈夫だ。心配なら、月曜日１５〜１７時を追加清掃日にすれば良い。イッソノコト、直前の【金】を休館日にしても良い。

火水金・土・日が１０〜１９時・１８時・１７時半？

星野温泉も改善策を出して来たので、軽井沢町も一歩引いては如何ですか？
４．２２以降は温暖化するので、家でも入れるし、民間温泉の超繁忙期に500円で入れてくれ、とは言わない。

それだからこそ、町営温浴施設に解決策を提示して頂きたい。

【金】休館日、【土・日】１０〜１９時、【月】１０〜１５時：追加清掃
【火・水・木】１０〜１９時　　週合計５０時間

これだと、【月】と【金】を交換して、原則一律にしただけだ。老人でも覚えられる。

丁度、良かった。息子が急に来ずに、そのまま例年通り、参加して前から2列目で町長の顔を見ていたら、どんな野次や問題提起するかも自分でも判らなかった。

あそこなら、一度に５００〜７００人に【阿修羅掲示板その他・地方・アサマタロー】【軽井沢町営木漏れ日の里】を見る様にアピール出来たが、偶然の神に止めさせて頂いた。丁度、満1周年記念でやる気満々だったが。

キャロル山崎と聞いて、偶然の運命を感じていたのだが。

2013.3.5（火）１７：１５〜１８：４５木漏れ日の里に行ったが、70手前の男性が（一律・均一でない、歪な運営時間で）可笑しいから、皆で役場に『言おう！』と言う事になり＝クレームするから、と浴場に入って行った。最近、ネットでの新規ヒット件数が多いので、推測していたが、プラカード一人デモのお蔭か？ストレスが解消するか？

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【今後の投稿材料に】
徴兵制や再軍備や自衛隊派遣も安倍晋三さんの様に子供を結果的に作れなかった人が勇ましい事を言う。わが子や孫が兵隊に取られる事態をどう思うのか？小泉純一郎さんにもイラク派遣時に長男か次男を自衛隊に入れてから自衛隊派遣の事を言え、と各所にＦＡＸしたが、ワイマール憲法下のドイツも国防軍だったが、ナチにより第二次大戦を引き起こした。名前も戦争体験者が命名した自衛隊で十分、国民にも認知されており、何より近隣諸国が安心する。

それより、日本の各国大使館や領事館の警備や護衛に自衛隊員や警察官を各国語学優秀者に限定して派遣し、実地研修をさせては如何か？民間の警備員より安いだろうし、旅行者の方が今ではより危険だ。これは、昔、亀井静香さん他に日本の若者の就職難で、自衛隊の活用で、2等兵から叩き上げさせ、海外警備勤務も有るとなれば、語学学習も身が入り、一般国民の国防意欲を増進するとＦＡＸメールした。公家貴族的外交官は自分で運転するのだろうか？運転手付きで無いと大使館から一歩も出ないのではないか！

０６をご参照。2.18以来、佐藤課長を名指しで彼宛に土日夜間延長要望する様に10人以上に伝えている。まだ誰も居ないのか？今でも住所氏名は私だけか？

2.18の五月女弁護士との面談では、『署名簿も、貴方（＝私）が一人一人に持ち歩いて、署名して貰わなくても、良い方法が有れば、それで良いし、何百人も書け！とは言っていない。町役場が文句は貴方（＝私）だけだと言うので、他の人の名前も見てみたい。署名簿が出れば、役場の言う事が可笑しい！となるから、署名簿は行政に働きかける場合は必要だ。他の町で請願や陳情の経験は？』と聞かれた。

私は『芦屋市のローンテニスクラブの順番待ち方法や砂利道300ｍを町長面談後、議会請願にさせられ、丸3年で両側蓋付き側溝の本格舗装道路が出来た。その時は４ｍまでの拡幅が有り、地権者全員の署名を貰った。』と返答。町長宛陳情から議会請願にしたので、私の行政知識を弁護士は理解した。

軽井沢町役場の佐藤保健福祉課長や五月女五郎軽井沢町顧問弁護士が頻りに、署名簿の提出を言うので、『入浴受付に置かせる』意味で、丸1周年記念で作り、今日届けた。

２、私が体を2回目の石鹸でのタオル洗い中に、浴場に入って来た30歳代の男性が、シャワー30秒で湯船に行ったので、体を洗い流して＝石鹸で良く洗って＝浴槽に入る様に注意したら、『洗い流すは石鹸で洗えとは書いていない。30秒はダメで、1分なら良いのか？』と逆噴射された。

私が【貴方のはシャワーで30秒流しただけで、洗ってはいない。洗濯機に洗剤入れずに洗った事になるか？前や後ろはシャワーでは綺麗にならないぞ！自宅風呂でシャワー３０秒で湯船に入るのか？】
彼が『自宅風呂でも同じだが、最後に入る。』
私が【家族も貴方がマナーが悪いから最後に入れ！と言われているのだろう。木漏れ日の里の金曜日15時閉館にされる言い訳が、月曜日一斉清掃日だけでは、不衛生で塩素臭が酷いと言われるので、仕方なく、土日の為にワザワザ金曜日１５〜１７時の2時間を追加清掃にしていると言っている。循環濾過方式は週一回の一斉清掃日で十分らしいが、週末前後4日連続で夜間利用させないようにする言い訳にされているのだ。】
彼も利用時間が不均一で週末金15時、土日17時閉館は疑問だった様で、趣旨を最後には理解してくれて、和解の握手を求められたが、シャワーと手で陰部を30秒流しただけの彼の手と握手する勇気はなく、握手はしなかったが、和解し、プラカードを示しながら、阿修羅掲示板アサマタロー検索を要望した。
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注意書き�@『必ず身体を洗い流して浴槽に入りましょう。』が口論の原因だった。以前もそう言う人が居たので、受付や保健福祉課係長に『石鹸で良く（洗い流し）』を追加する様要望したが、洗い＝汚れを落とす事だと言われ、一度目は我慢した。今日が2度目なので、成人の為の日本語再教育を勝手にやる。
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[用法]あらう・すすぐ――「洗う」は水の中で、こすり、もみ、石鹸(せっけん)をつけるなどして、汚れを落とす意。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
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「すすぐ」は水をかけたり、そのものの中に水を入れたりして汚れを流す意。「顔を洗う」とはいうが、「顔をすすぐ」とはいわない。「口をすすぐ」とはいえるが、ふつう「口を洗う」とはいわない。

◇「洗濯物を洗う」は、洗剤を使って汚れを落とし、さらにその洗剤を洗い流すこ
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と全体をいうが、「すすぐ」は最後に洗剤を落とすことについていう。
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◇「すすぐ」には「汚名をすすぐ」のような抽象的な用法があり、この場合、類似の語「そそぐ」と置き換えられるが、「洗う」では置き換えられない。◇類似の語に「ゆすぐ」があり、「洗い物をすすぐ（ゆすぐ）」と相通じて用いられる。

関係各位の皆様へ：ご納得いただきましたか？国語力の低下の昨今、石鹸で良く体を洗って！にすべきでしょう！！佐藤課長・堀川係長・依田係長。

その前の銭湯時代も家から１００ｍの友達の家で、体を石鹸で良く洗って入らないと、友人やオジサンに何を言われるか分からないので、銭湯の入浴マナーは守っている方だった。

草津の大滝の湯も木漏れ日の里湯も何処の日帰り温泉でも、最初に頭から足まで石鹸とスポンジで洗い、最後にシャワーで流して、髭を剃り、歯を磨き（計１５分以上）、入浴（１０分以上）する。サウナ（１０分）も時々、でも、長島監督が肉食とサウナで脳梗塞になったと知り、サウナは控えている。最後に出る前に、もう一度、今度はタオルに石鹸を付け寒風摩擦式に身体を洗い、シャワーで泡を流して、タオルの汚れを取って（１０分）出る。一工程は最低でも５０〜６０分だ。

大滝の湯だと、地下の揉み湯で３分の入浴、７分の休憩を３〜５回して出るから、最低でも９０分だ。週５〜６日は温泉か温泉水貰い湯に行っているので、分刻みの定刻主義スケジュールだ。だから、浴場に入り、シャワー1分以内の湯船の人は信じれない。自宅風呂でもそうするのか？

男女の陰部の汚れだけでも洗い落すには石鹸で良く洗わないと落ちないし、シャワー1分で終わる作業では無い。そのまま湯船が多いから、塩素臭が酷くなり、金曜日も１５時閉館にさせられる。営業時間延長要求者は最低でも身体を石鹸で良く洗う習慣を付け、１５時・１７時を１９時まで延長しても綺麗な湯で有りたい。

私は風呂屋の洗面器の内面が皮脂で汚れているのが気になるタイプだった。

ただし、主に温度調整のために循環方式が採用されるケースもあり、この場合は若干、事情が異なります。こうしたケースでは、ろ過は行われていませんし、温度が下がった時に新たに湯船に注ぎ込まれるのは、ほとんどの場合、源泉の新しいお湯です。このような場合は、一般的な循環ろ過方式と同列に論じることはできないでしょう。　　＝＝＝【循環濾過の再生水を８０度以上で加熱殺菌してから、新しい温泉水を加えれば、塩素の添加も少なく出来る様だ。木漏れ日の里湯はどちらだ？】＝＝＝

温泉のお湯はどんどん老化する
実は温泉は時間とともに「老化」します。温泉には、様々な成分が溶け込んでいますが、時間とともにその成分が変化していきます。やはり、湧出したままの源泉を、できるだけそのまま利用している温泉がお勧めなのです。

源泉が熱い場合には、湯温を冷まさなければなりませんが、その際も、水で薄めずに熱交換で冷ます方法を採用している温泉の方が高く評価できます。

たとえば、北海道の川湯温泉では、暖房や雪を溶かすのに利用しています。また、熱いお湯をかき回して温度調節する「湯もみ」を行っている地域や、湯の注ぎ口の口径を太くしたり細くしたりして調節している施設もあります。

温泉分析書は源泉の地点のもの
温泉施設には、脱衣所などに「温泉分析書」が掲示されていますが、注意が必要なのは、この分析内容は湧出している地点の源泉のもので、その施設の浴槽のものではないこと。かけ流しの施設なら、ほとんどその分析内容が当てはまるはずですが、循環ろ過のお湯や、源泉から遠い場所、水を加えたお湯などは、成分が変化していたり、薄くなっている可能性が高いのです。

金１５時、土日１７時、月休館日、火水木２０時半閉館を曜日の不公平を無くして、ハートピア御代田並みの、一律１０〜１８・１９時を要望していると言うと、この人も『町議になって変えるしかない！』と言い出した。

私が【数年先でしょ！特に去年今年は寒かった。疑問をブツケテ説明責任を追及しても良いでしょ！】

彼は『大企業で労務人事をしている（た？）が、週末土日の休日出勤・夜間延長は平日の５割増し賃金だから、それだと人件費が大変だ！』と言った。

私も【東大法で石川労働法を取ったが、休日労働の休日は単純に土日では無い。土日営業のスーパー・百貨店従業員はどうするんだ？就業規則で休日を定休日指定するか、週１回以上の休日を与えれば良いのだ。〜〜】で議論は避けられた。

堀川保健福祉係長が五月女五郎軽井沢町顧問弁護士から照会された、土曜日夜間（１７〜２０時？）延長の追加コストは見せる様な資料では無いらしいが、隠すほどか？堀川係長も派遣会社に照会せずに回答したと捏造をホノメカシタ。

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労働基準法【土日休日の夜間延長時間外手当】で検索した。

使用者は、次の場合に割増賃金を支払わなければなりません。

（１） 非常災害の場合、所轄労働基準監督署長の許可を得て、労働時間を延長し、若しくは休日に労働させた場合

（２） 非現業公務員を公務のため臨時の必要がある場合において、労働時間を延長し、若しくは休日に労働させた場合

（３） 労使協定をし、所轄労働基準監督署長に届出後、労働時間を延長し、若しくは休日に労働させた場合

（４） 深夜において労働させた場合
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜ここからが大事だ！！！〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
今日の方も見て欲しい！！！！原則しか読まず、用語の定義や例外を知らずば、誤る。保健福祉課の職員が土日出勤して当直でもしているのか？平日は輪番で当直をして戸締り責任者を決めているのか？土日に１７時を１８時にしたから５割増しは不要・誤用だ。
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　割増賃金を支払うべき休日労働とは、法定休日における労働をいいます。法定休日とは、毎週１日又は４週間を通じ４日の休日をいい、日曜日と決まっているわけではありません。従って、毎週１回の法定休日のほかに、国民の祝日、年末年始、会社の創立記念日等を休日と定めている場合に、その日の労働させても割増賃金を支払う義務はありません。（通常の賃金は支払わなくてはなりません）

　また、就業規則等の定めに基づいて事前に法定の休日を振り替えた場合には休日労働させたことにはなりませんので、その日の労働について割増賃金を支払う必要はありません。ただし、振り替えたことにより当該週の労働時間が１週間の法定労働時間を超えるときは、その超えた時間については時間外労働となり、時間外労働に関する３６協定及び割増賃金の支払が必要となります。

　深夜労働とは午後１０時から翌日の午前５時まで（厚生労働大臣が必要と認める場合においては、その定める地域又は期間については午後１１時から午前６時まで）の間に労働させる場合をいい、この間は割増賃金を支払わなければなりません。交替制の場合で、その労働が深夜に及ぶときはたとえ８時間以内であっても割増賃金を支払わなければなりませんし、１日の労働時間が８時間に満たない労働者であっても、深夜に労働させたときは割増賃金を支払わなければなりません。
　ただし、労働協約、就業規則その他によって深夜の割増賃金を含めて所定賃金が定められていることが明らかな場合には、別に深夜業の割増賃金を支払う必要はありません。
「割増賃金支払」関係の通達等
　割増賃金を支払うべき時間外労働は、いわゆる法定労働時間を超える労働に対してですが、具体的には次のように解釈されています。

（１） 就業規則等により法定労働時間に達しない労働時間を定めている場合には、その所定労働時間を超えて労働させても、法定労働時間を超えない限り、割増賃金を支払う必要はありません。

例えば、労働時間が午前９時から午後５時まで（午後０時から１時までは休憩時間）の７時間の場合、午後５時から６時まで１時間残業させても割増賃金を支払う必要はなく、通常の労働時間の賃金を支払えばよいわけです。理由は、午後６時まで労働させても１日の労働時間は８時間ですので、法定労働時間（１日８時間）を超えていないためです。ただし、割増賃金を支払うことは労働者にとって有利になりますので労働基準法違反となるわけではありません。また、労働協約、就業規則等により、午後５時から６時までの時間に対して別に定められた賃金がある場合には、別に定められた賃金額を支払えば足ります。

（２） 変形労働時間制の場合は、変形労働時間制の定めに基づいて特定の日に８時間を超えて労働させても時間外労働とはなりませんので、割増賃金を支払う必要はありません。しかし、変形労働時間制の定めに基づかない日に８時間を超えて労働させた場合は、割増賃金の支払が必要になります。（変形労働時間制を採用する場合は、変形労働時間制に関する定めを取り決めますが、その中で特定した日は８時間を超えて労働させる旨を決めておきます。）

（３） 休憩時間中に窓口事務や来客当番等に従事させた場合、その時間は労働時間となりますから、その時間と他の労働時間を通算して法定労働時間（８時間）を超える場合には、割増賃金を支払わなければなりません。だだし、通算した時間が法定労働時間以内であっても労働時間には変わりありませんので、通常の労働時間の賃金は支払わなければなりません。

（４） 午前中はＡ事業場で、午後はＢ事業場で就業するような場合、これらの事業場における労働時間は通算されますので、たとえＡ又はＢ事業場での労働時間が法定労働時間（８時間）以内であっても、Ａ及びＢ事業場の労働時間を通算して法定労働時間を超える場合は、超過時間について割増賃金を支払わなければなりません。

（５） 時間外労働が引き続き翌日の所定労働時間に及んだ場合は、その翌日の所定労働時間の始期までの超過時間に対して、割増賃金を支払えば問題ありません。

（６） 就業規則に基づいて法定休日を振り替え（振替休日）、当初の休日であった日に労働させる場合、当初の休日であった日は休日ではなく労働日となりますので、割増賃金を支払う必要はありません。しかし、法定休日に労働させその代わりとして労働日に休養を与える場合（代休）には、法定休日に労働したことが活きていますので、割増賃金分のみを支払わなければなりません。

例えば、９月１３日（土）、１４日（日）、１５日（月）を休日としている場合（法定休日は１４日とします）、９月１２日に労働者に対して、「１４日（日）を出勤とし、１６日（火）を振り替え休日とする」旨を申し渡した場合は、１４日（日）は出勤日となり１６日（火）が休日となりますので、割増賃金の支払は必要ありません。
しかし、事前に申し渡しをしないで１４日（日）に労働させ、労働者が１６日（火）を代休として申請した場合は、１４日（日）は法定休日ですので通常の賃金プラス割増賃金となるのに対し、１６日（火）は労働日ですので通常の賃金のみとなり、割増賃金分はありませんので別途割増賃金分のみ支払が必要となります。１３日（土）、１５日（月）は法定休日ではありませんので、割増賃金の支払は必要ありません。　

（７） 就業中の停電又は屋外労働における降雨降雪等により作業を一時中断して自由に休憩させて、送電又は天候の回復をまって作業を続開し、休憩させた時間だけ終業時刻を繰り下げた場合、その労働時間が前後通算して８時間以内であり、週の法定労働時間以内であれば、就業規則にはこの場合についてあらかじめ別段の定めがなくても、割増賃金の支給を要しません。

（８） 派遣中の労働者について、法定時間外労働等を行わせるのは派遣先の使用者であり、派遣先の使用者が派遣中の労働者に法定時間外労働等を行わせた場合に、派遣元の使用者が割増賃金の支払義務を負うことになります。この割増賃金の支払は、派遣中の労働者に法定時間外労働等を行わせたという事実があれば法律上生じる義務です。（派遣中の労働者に法定時間外労働等を行わせることが労働基準法違反であるかどうか、又は労働者派遣契約上派遣先の使用者に法定時間外労働等を行わせる権限があるかどうかは問いません。）

（９） 割増賃金の規定は強行規定であるので、たとえ労使合意のうえで割増賃金を支払わない申し合わせをしても無効です。

時間外、休日及び深夜の割増率（法第３７条）
　労働時間を延長して労働させた場合及び休日に労働させた場合の割増賃金は、通常の労働時間又は労働日の賃金額に対し、次の割増率が定められています。

（１） 時間外労働に対する割増率：２割５分以上の率
（２） 休日労働に対する割増率：３割５分以上の率
（３） 深夜労働に対する割増率：２割５分以上の率
（４） 時間外労働が深夜の時間帯に及んだ場合の割増率：５割以上の率
（５） 休日労働が深夜の時間帯に及んだ場合の割増率：６割以上の率

　割増率は上記の通りですが、例えば、非常災害による臨時の必要のため、法定の休日に午前９時から翌日の午前５時まで労働させた場合（午前１２時から午後１時までの１時間は休憩とします）、午前９時から午後１０時までの１２時間の労働に対しては３割５分以上（法定休日労働のため、８時間を超える午後６時から午後１０時までは時間外労働の割増はつきません）、午後１０時から午前０時までの２時間の労働に対しては６割以上（法定休日労働＋深夜労働のため）、翌日の午前０時から午前５時までの５時間の労働に対しては５割以上（午前０時からは法定休日でなくなるため、時間外労働＋深夜労働）の率による割増賃金を支払うことが必要となります。
割増賃金の算定除外賃金（法第３７条）
　次の賃金は、割増賃金の基礎となるべき通常の労働時間又は労働日の賃金から除外して構いません。（割増賃金の算定において賃金から除外して構いません）

（１） 家族手当（労働者に一律支給されている場合は除外できません）
（２） 通勤手当（労働者に一律支給されている場合は除外できません）
（３） 別居手当
（４） 子女教育手当
（５） 臨時に支払われた賃金
（６） １箇月を超える期間とごに支払われる賃金
（７） 住宅手当

　これらの手当は名称の如何にかかわらず、実質的に取り扱わなければなりません。従って、家族手当と称しても、家族数に関係なく一律に支給される手当は割増賃金の基礎となる賃金として取り扱われます。
使用者は、次の場合に割増賃金を支払わなければなりません。

（１） 非常災害の場合、所轄労働基準監督署長の許可を得て、労働時間を延長し、若しくは休日に労働させた場合

（２） 非現業公務員を公務のため臨時の必要がある場合において、労働時間を延長し、若しくは休日に労働させた場合

（３） 労使協定をし、所轄労働基準監督署長に届出後、労働時間を延長し、若しくは休日に労働させた場合

（４） 深夜において労働させた場合

　割増賃金を支払うべき休日労働とは、法定休日における労働をいいます。法定休日とは、毎週１日又は４週間を通じ４日の休日をいい、日曜日と決まっているわけではありません。従って、毎週１回の法定休日のほかに、国民の祝日、年末年始、会社の創立記念日等を休日と定めている場合に、その日の労働させても割増賃金を支払う義務はありません。（通常の賃金は支払わなくてはなりません）

　また、就業規則等の定めに基づいて事前に法定の休日を振り替えた場合には休日労働させたことにはなりませんので、その日の労働について割増賃金を支払う必要はありません。ただし、振り替えたことにより当該週の労働時間が１週間の法定労働時間を超えるときは、その超えた時間については時間外労働となり、時間外労働に関する３６協定及び割増賃金の支払が必要となります。

　深夜労働とは午後１０時から翌日の午前５時まで（厚生労働大臣が必要と認める場合においては、その定める地域又は期間については午後１１時から午前６時まで）の間に労働させる場合をいい、この間は割増賃金を支払わなければなりません。交替制の場合で、その労働が深夜に及ぶときはたとえ８時間以内であっても割増賃金を支払わなければなりませんし、１日の労働時間が８時間に満たない労働者であっても、深夜に労働させたときは割増賃金を支払わなければなりません。
　ただし、労働協約、就業規則その他によって深夜の割増賃金を含めて所定賃金が定められていることが明らかな場合には、別に深夜業の割増賃金を支払う必要はありません。
「割増賃金支払」関係の通達等
　割増賃金を支払うべき時間外労働は、いわゆる法定労働時間を超える労働に対してですが、具体的には次のように解釈されています。

（１） 就業規則等により法定労働時間に達しない労働時間を定めている場合には、その所定労働時間を超えて労働させても、法定労働時間を超えない限り、割増賃金を支払う必要はありません。

例えば、労働時間が午前９時から午後５時まで（午後０時から１時までは休憩時間）の７時間の場合、午後５時から６時まで１時間残業させても割増賃金を支払う必要はなく、通常の労働時間の賃金を支払えばよいわけです。理由は、午後６時まで労働させても１日の労働時間は８時間ですので、法定労働時間（１日８時間）を超えていないためです。ただし、割増賃金を支払うことは労働者にとって有利になりますので労働基準法違反となるわけではありません。また、労働協約、就業規則等により、午後５時から６時までの時間に対して別に定められた賃金がある場合には、別に定められた賃金額を支払えば足ります。

（２） 変形労働時間制の場合は、変形労働時間制の定めに基づいて特定の日に８時間を超えて労働させても時間外労働とはなりませんので、割増賃金を支払う必要はありません。しかし、変形労働時間制の定めに基づかない日に８時間を超えて労働させた場合は、割増賃金の支払が必要になります。（変形労働時間制を採用する場合は、変形労働時間制に関する定めを取り決めますが、その中で特定した日は８時間を超えて労働させる旨を決めておきます。）

（３） 休憩時間中に窓口事務や来客当番等に従事させた場合、その時間は労働時間となりますから、その時間と他の労働時間を通算して法定労働時間（８時間）を超える場合には、割増賃金を支払わなければなりません。だだし、通算した時間が法定労働時間以内であっても労働時間には変わりありませんので、通常の労働時間の賃金は支払わなければなりません。

（４） 午前中はＡ事業場で、午後はＢ事業場で就業するような場合、これらの事業場における労働時間は通算されますので、たとえＡ又はＢ事業場での労働時間が法定労働時間（８時間）以内であっても、Ａ及びＢ事業場の労働時間を通算して法定労働時間を超える場合は、超過時間について割増賃金を支払わなければなりません。

（５） 時間外労働が引き続き翌日の所定労働時間に及んだ場合は、その翌日の所定労働時間の始期までの超過時間に対して、割増賃金を支払えば問題ありません。

（６） 就業規則に基づいて法定休日を振り替え（振替休日）、当初の休日であった日に労働させる場合、当初の休日であった日は休日ではなく労働日となりますので、割増賃金を支払う必要はありません。しかし、法定休日に労働させその代わりとして労働日に休養を与える場合（代休）には、法定休日に労働したことが活きていますので、割増賃金分のみを支払わなければなりません。

例えば、９月１３日（土）、１４日（日）、１５日（月）を休日としている場合（法定休日は１４日とします）、９月１２日に労働者に対して、「１４日（日）を出勤とし、１６日（火）を振り替え休日とする」旨を申し渡した場合は、１４日（日）は出勤日となり１６日（火）が休日となりますので、割増賃金の支払は必要ありません。
しかし、事前に申し渡しをしないで１４日（日）に労働させ、労働者が１６日（火）を代休として申請した場合は、１４日（日）は法定休日ですので通常の賃金プラス割増賃金となるのに対し、１６日（火）は労働日ですので通常の賃金のみとなり、割増賃金分はありませんので別途割増賃金分のみ支払が必要となります。１３日（土）、１５日（月）は法定休日ではありませんので、割増賃金の支払は必要ありません。　

（７） 就業中の停電又は屋外労働における降雨降雪等により作業を一時中断して自由に休憩させて、送電又は天候の回復をまって作業を続開し、休憩させた時間だけ終業時刻を繰り下げた場合、その労働時間が前後通算して８時間以内であり、週の法定労働時間以内であれば、就業規則にはこの場合についてあらかじめ別段の定めがなくても、割増賃金の支給を要しません。

（８） 派遣中の労働者について、法定時間外労働等を行わせるのは派遣先の使用者であり、派遣先の使用者が派遣中の労働者に法定時間外労働等を行わせた場合に、派遣元の使用者が割増賃金の支払義務を負うことになります。この割増賃金の支払は、派遣中の労働者に法定時間外労働等を行わせたという事実があれば法律上生じる義務です。（派遣中の労働者に法定時間外労働等を行わせることが労働基準法違反であるかどうか、又は労働者派遣契約上派遣先の使用者に法定時間外労働等を行わせる権限があるかどうかは問いません。）

（９） 割増賃金の規定は強行規定であるので、たとえ労使合意のうえで割増賃金を支払わない申し合わせをしても無効です。

時間外、休日及び深夜の割増率（法第３７条）
　労働時間を延長して労働させた場合及び休日に労働させた場合の割増賃金は、通常の労働時間又は労働日の賃金額に対し、次の割増率が定められています。

（１） 時間外労働に対する割増率：２割５分以上の率
（２） 休日労働に対する割増率：３割５分以上の率
（３） 深夜労働に対する割増率：２割５分以上の率
（４） 時間外労働が深夜の時間帯に及んだ場合の割増率：５割以上の率
（５） 休日労働が深夜の時間帯に及んだ場合の割増率：６割以上の率

　割増率は上記の通りですが、例えば、非常災害による臨時の必要のため、法定の休日に午前９時から翌日の午前５時まで労働させた場合（午前１２時から午後１時までの１時間は休憩とします）、午前９時から午後１０時までの１２時間の労働に対しては３割５分以上（法定休日労働のため、８時間を超える午後６時から午後１０時までは時間外労働の割増はつきません）、午後１０時から午前０時までの２時間の労働に対しては６割以上（法定休日労働＋深夜労働のため）、翌日の午前０時から午前５時までの５時間の労働に対しては５割以上（午前０時からは法定休日でなくなるため、時間外労働＋深夜労働）の率による割増賃金を支払うことが必要となります。
割増賃金の算定除外賃金（法第３７条）
　次の賃金は、割増賃金の基礎となるべき通常の労働時間又は労働日の賃金から除外して構いません。（割増賃金の算定において賃金から除外して構いません）

（１） 家族手当（労働者に一律支給されている場合は除外できません）
（２） 通勤手当（労働者に一律支給されている場合は除外できません）
（３） 別居手当
（４） 子女教育手当
（５） 臨時に支払われた賃金
（６） １箇月を超える期間とごに支払われる賃金
（７） 住宅手当

　これらの手当は名称の如何にかかわらず、実質的に取り扱わなければなりません。従って、家族手当と称しても、家族数に関係なく一律に支給される手当は割増賃金の基礎となる賃金として取り扱われます。

現行が火水木１０〜２０時半、金１５時、土日１７時＝週計５０時間半で同数だが、１０〜２０時半が割増賃金が発生して単位時間当たりの賃金コストが高くなっている。１日は８時間以内がベスト。昼食�@時間で１０〜１９か１８時がベストだ。堀川氏判りますか？

■割増賃金の支払について

使用者は、災害の場合や公務の場合や36協定を締結した場合には、時間外労働及び休日労働をさせることができますが、その場合は通常の賃金に一定の割増率を乗じた割増賃金を支払う必要があります。

■割増賃金の対象と割増率

■時間外労働の場合
法定労働時間（原則として1日8時間、1週間40時間）を超えて労働させた場合は、その超過労働時間に対して2割5分以上の割増賃金を支払う必要があります。
しかし、所定労働時間が7時間の会社で1時間残業させたとしても法定労働時間内なので、割増賃金を支払う必要はありません。
また、1日8時間労働であっても1週間の労働時間が法定労働時間（原則40時間）を超えた場合は、超過した労働時間分の割増賃金の支払が必要になります。
なお、遅刻してきた労働者に、遅刻した時間分の残業をさせた場合でも、1日の労働時間が法定労働時間を超えていない場合は割増賃金を支払う必要はありません。

■休日労働の場合
法定休日（1週間に1日または4週間中4日）に労働させた場合は、3割5分以上の割増賃金を支払う必要があります。
しかし、週休2日制を採用している会社でどちらか1日に休日労働を命じたとしても、原則として割増賃金の支払は必要ありません。（結果的に週40時間を超えた場合は時間外分について割増賃金の義務は生じます。）
なお、法定休日に法定労働時間を超えて労働させたとしても深夜労働に該当しない限り3割5分以上の割増賃金を支払えば問題ありません。

■深夜労働の場合
深夜労働をさせた場合には2割5分以上の割増賃金を支払う必要があります。
なお、時間外労働が深夜労働の時間に及んだ場合は5割以上の率（2割5分＋2割5分）で計算した割増賃金を支払う必要があり、また休日労働が深夜労働の時間に及んだ場合は6割以上の率（3割5分＋2割5分）で計算した割増賃金を支払う必要があります。
しかし、管理監督者の地位にある人など労働時間等に関する規定の適用除外者については、時間外労働及び休日労働に関する割増賃金の支払は必要ありませんが、深夜労働に対する割増賃金については原則として支払う必要があります。

（参考）
■深夜労働とは？
深夜労働とは、午後10時から午前5時まで（厚生労働大臣が必要と認める場合は、地域又は期間を区切って午後11時から午前6時まで）の労働をいいます。

■割増賃金率のまとめ
時間外労働 2割5分以上
休日労働 3割5分以上
深夜労働 2割5分以上
時間外労働＋深夜労働 5割以上
休日労働＋深夜労働 6割以上
休日労働＋時間外労働 3割5分以上

■割増賃金の計算方法について

■割増賃金の計算基礎から除外する賃金
割増賃金の計算基礎になる賃金は通常の労働時間または労働日の賃金ですが、次の賃金については除外してもかまいません。
しかしながら、通勤手当など距離に関係なく一律に支給される部分がある場合は、その部分は除外することはできません。
家族手当
通勤手当
別居手当
子女教育手当
住宅手当
臨時に支払われたもの
1ヶ月を超える期間ごとに支払われるもの

■割増賃金の算定基礎となる賃金額の計算方法
原則として賃金総額を所定労働時間数で割ることにより1時間あたりの賃金額を算定します。

(具体例）
■時給の場合は、その金額になります。
■日給の場合は、その金額を1日の所定労働時間数で割った金額になります。ただし、日によって所定労働時間数が異る場合には、1週間における1日平均所定労働時間数で割ります。
■週給の場合は、その金額を週における所定労働時間数で割った金額になります。ただし、週によって所定労働時間数が異る場合には、4週間における1週平均所定労働時間数で割ります。
■月給の場合は、その金額を月における所定労働時間数割った金額になります。ただし、月によって所定労働時間数が異る場合には、1年間における1月平均所定労働時間数で割ります。

なお、上記の計算方法で算定した金額に端数は生じた場合は、50銭未満は切り捨て、50銭以上1円未満は1円に切り上げて計算することもできます。

ドイツは日曜営業が厳しく禁止されていたが、今ではＯＫ，日本も小泉時代の規制緩和で自由化され、ここらが大幅にイジラレタ記憶有り。人相特徴は当りでしょ。軽井沢で貴方を知っている人が読めば、貴方と判るはずです。

真実は逃げません。

1・2月の来客売り上げが急減したそうだ。人は多くいたが、無料客ばかりだったのか。適正な方向に向かって欲しい。利権や役得の無い人が馬鹿を見ない様にして頂きたい。

星野会長や社長を親しそうに呼んでいた午年の人の従兄が私と東大弓術部で一緒と偶然解り、彼が星野家に話してくれたのか？時期的には2月初めで帳尻は合う。これで土日16時半の木漏れ日の里湯に間に会わなければ、22時までのトンボの湯がある。4時間半の延長は＋200円なら有難い。

今後は民間の繁忙期のGWや８月の土日金月が課題だ。
佐藤保健福祉課長・堀川係長は軽井沢町の観光客が減っても屁の河童？
運動が終われば湯も終わりなら、最低限�@時間の延長をしないと、現状、土日は４時には運動室に人は居ない。来て見よ！と言っても行ったこと無いと言う。役人根性丸出しだ。

運動５時終了で、湯が６時終了なら、誰も文句は言わないだろう。本当に善処を望む。民間は大幅売り上げ減で対応してくれた。まともだ。軽井沢町の公務員はどうすれば良いのか？まあ、夏なら水風呂でも入れるし、脳梗塞の不安は無い時期だ。
その分、怒り半減中。

�@サウナの座布団マットを尻と足に敷いている人を見てから、終に風呂椅子を持参した。５時閉館時に４時半に入ると椅子や洗面器やマットを洗う時間・体力が勿体ないので持参で対応。車に積んで置くだけだから、負担は１００ｍ。正直、お尻の左先端部に出来物か水虫か？違和感あり。一番回数が多いここの椅子やマットを疑っていたら、マットを足に敷いた人を見て驚いた。仕方なくマイ椅子持参決定。この一カ月サウナは座らず２分間立ったままだったが、これでマイ椅子に座れる。マイ椅子の９０ｋｇ１７５ｃｍがアサマタローです。悪しからず。

�A老人で以前ここで働いていた人と話。４月からシルバーセンターに移管するらしい。以前は借宿地区の縁故採用だったらしい。時間延長は知らないが、中央公民館横の風呂の４時半閉館を延長するらしい。水道水で０円、温泉水で２００円、ここはサウナが有るので３００円、らしい。露天風呂が有れば４００円か？

�B役場は誰の要望をどのルートで聞いているのか？意地でも流れ者の言う事は聞きたくない。そんな上流階級がいるのか？皇族にお目に掛かり錯覚しているのか？

�C彼には軽井沢町民が入浴前に石鹸で身体を洗わない人が多いと声掛け、金曜日に１５時閉館の言い訳が汚れが多くなり、土日対策で追加清掃するらしい。

金土日月の夜間営業は頑として拒否するそうだ。土日に働く人が多い軽井沢町では土日は割高の民間しか無いそうだ。

星野温泉でも３．２〜４．２１の平日来れば土日割カード配布。地方公共団体の町が公共の社会福祉に反して大きな顔をしているものだ。

以前、私の一人デモで、借宿出の最古参町議の親戚筋が受付に居られ、地区内の評判に関わると地区内ボランティアを廃止し、シルバーにした様だ。私も一端の責任を感じるが、町民の多くの要望を無視して治まる訳も無い。

　　最近、上記NO.１７、【�A老人で以前ここで働いていた人と話。４月からシルバーセンターに移管するらしい。以前は借宿地区の縁故採用だったらしい。時間延長は知らないが、中央公民館横の風呂の４時半閉館を延長するらしい。水道水で０円、温泉水で２００円、ここはサウナが有るので３００円、らしい。露天風呂が有れば４００円か？】
　　私は中央の老人センターが時間延長になるかと思ったが、その老人は奥さんが辞めさせられて、その波及被害が大変だと言いたかったのか？そうだ！シルバーになると言ったのは、自分達の部落の婆さん達の副収入が無くなる事を言っていたのだ。申し訳ない。でも、人材センターで再雇用はさせないのか？年齢で切った？議員との緊密度で整理した。
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これが旧住民が名前や住所を署名簿で書きたくないと言っていた事なのか？！！
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軽井沢東の人が８ｋｍx2倍x日数で労災等はどうするのだろうか？
その代わりに日替わり受付に一人デモを掛ける良い機会にしたい。東や北や南の人にも広めたい。

大まか以上だった。漏れが有るかも？議会と語る会への公開質問状【借宿で配布済み、どれかに転写済み。】の方がより正確。それを印刷中に電話を頂いたので。

それで木漏れ日の湯の件は訴求出来たので、１０分以上時間が余ったが、質問を省略した。言うなれば、北風組長から、太陽円満顔に敬意を表した。

１、美人の大日向の方が、ツルヤ軽井沢店前の交差点の渋滞を信号機の時間調整でバイパスに出る青信号を長く出来ないか？と質問した。良い質問だったが、国道の横の関係があるからと司会町議が否定的にご理解頂きたいと言ったので、ＰＤＣＡ・サークル活動の大原則に反して居たので、軽井沢警察に相談した事は有るのか？それで断られたのか？そうでなければ、職員・町議・警察で協議はすべきだろう！折角の住民の建設的な具体的提案を否定するのだと注意・要望した。前さばきで振り分けるならこの会は不要で、町課長級に要望を出すタウンミーティングの方が余程言い甲斐がある。
２、私は佐久市ホームページに採用された右折方法の改善・阿修羅掲示板・その他・地方・政治板リンク：ツルヤ軽井沢店〜等に改善方法を指摘、建設課長にも伝えたが無しのつぶて。佐久市と大違い。佐久市が普通だ。ベイシア・イオンの交差点と同じで改善点は多い。
３、クロネコヤマト側への東西道路新設、ドックランの一部をツルヤ駐車場から新幹線側道まで２．５ｍの出方向道路新設。ツルヤ花壇を歩道にして、今の歩道を左・直進路にして、今の道路を２．５ｍ以下に狭めて追分方面行右折帯にすれば、十分整理可能。該当投稿を一度見て欲しい。町議と同様にプライドだけ高く、生活の知恵・創意工夫が無い？
４、咳がで出して止まらない事も多く、子供がＧＷに来るので軽井沢病院で検査８９００円でも解からず。結核・百日咳・その他、検査ばかりで診断能力に不安。水道水や山からの放射能移動かと心配になり、星野会長が心筋梗塞と知り、その疑いを強めた。ガイガーカウンターの貸出を誰も知らず。阿修羅掲示板・原発を毎日見るべきだ。ゴルフ焼けの顔はもう引退してはどうだろう。
５、前町長の話は誤解されても失礼になるので、そこでは言及せず。前項ＮＯ.２２を見て下さい。

本日2013.5.24（水）19〜21時：借宿区民会館：町議会と（町民が？）語る会への公開質問状！
◆１、住民票の発行手数料：多くの町は200円で、軽井沢町は300円と何故そんなに高いのか？
◆２、近隣市町村との手数料比較を企画課等で調査済みなら、それこそ『議会だより』で知らせよ！
◆３、下水道料金と上水道料金の比較はどうか？裕福な固定資産税を何故、下水道料金補助に使わないか？
◆４、【軽井沢民間温泉が３〜５倍割高料金設定の週末土日夜間に、ワザワザ軽井沢町営木漏れ日の里３００円湯を、週末前後４日間連続１７時以降入浴禁止にする理由は何か？軽井沢町役場藤巻進町長は逃げずに答えよ！？】【軽井沢町営木もれ陽の里は，町民の健康増進を目的とする保健福祉複合施設であり、日帰り温泉のような観光施設とは事業目的が異なるので営業時間も事業目的に応じて、週末前後4日連続夜間入浴禁止にした！嘘でしょ！これが言い訳？子供でも騙されないレベルだ！】
◆�@何故、佐久小諸等より低地の近隣市町村では夜間延長が出来るのに、より寒冷高地の軽井沢が出来ないのか？長野のピンコロの例外が軽井沢か？心筋梗塞や脳梗塞が多いのではないか？星野会長心筋梗塞は放射能？
◆�A軽井沢町民は土日に働く人が多い＝事実！健康増進目的を言うなら、土日の夜間こそ延長すべきだろう。
◆�B軽井沢町の勤め人で土日に休めるのは町職員と教員・管理職経営者位だと聞いた。平日夜間：火水木20時半閉館の健康増進目的とは町職員達特権階層の為と言う事か？
◆�C軽井沢町営木漏れ日の里：税金投入21億円中：風呂が5億円！週末土日17時終了！？月休館、火水木20時半、金15時。こんな事例が全国に有りますか？１つも無かった！【阿修羅掲示板その他・地方・アサマタロー参照】
◆５、【温泉試掘は既存温泉施設から３km以上離す規則・ルールがあるのですか？軽井沢町営木漏れ日の里が本格ボーリング自噴温泉施設を企画、土屋正治最古参9期37年町議が星野温泉が３kmルールを主張、反対され中止と説明！】木漏れ日の里のボーリング予算を何故毎年提出して居るのか？お湯出たら星野会長が『内を潰す気か？』と怒鳴り込んで来たと聞いた。ご本人は4月にご逝去されたと聞いたが、庶民は温泉で無くとも週末4日間は水道水や地下水を太陽熱温水器で保温しても良いのだが！朝を1１時からで夜最低一律19時閉館に出来ないか？
◆６、【日帰り温泉や公衆浴場・銭湯で湯船に入る時、掛け湯数杯で平気で入ろうとするので、今日は言ってしまった。
ノロウイルスも流行っているから、石鹸でしっかり洗って入ってくれる？他所に行ってくれた。どちらが違反？】
◆７、町営住宅は戦後のバラック並みらしい。金持ちの固定資産税が消えて？底辺住民に回っていないのか？
◆８、【市町村営の実費ベースの結婚式披露宴会場は貴方の町にも有りますか？今、軽井沢町木漏れ日の里湯の土曜夜間延長要求中ですが、１F廊下は並みの民間バージンロード以上の高級な作りで、節約真心結婚式場にすべきだ！】　　　　【ＹＡＨＯＯ質問箱で検索下さい！気付いた点を投稿中！】
◆９、【【交差点のない中央黄線・白線を右折して反対側の駐車場に入る為に？】先行車が進行道路の中央で赤ランプ急停止し、やおら黄色右折指示器を出し自車が右折出来るまで後続車を平気で通せんぼ！する光景に遭遇したら？右折車両の改善方法http://www.city.saku.nagano.jp/cms/html/entry/8713/515.htmlご参照下さい！】
◆１０、【本下水完成時は従来の合併浄化槽は埋め戻しが原則！家が大丈夫でも地震で下水管や処理場が破損し、被災者が応急トイレに行くビデオを見たが、合併浄化槽を温存併置し、万一の時は配管を切り替え使用可能ですか？】
◆１１、道路管理も市町村に降りて来たと言っているが、より見識が職員・町議に求められる。安易な道路拡幅は乱暴運転を増やすだけで、交通事故の増大と信号機の無い交差点の『明らかに広い道路』か否かの過失割合論争がより酷くなる。従来からの優先的道路を尊重し、４ｍにセットバックしたから舗装せよ！では無い事を良く理解して欲しい！【広路否認判例1.55倍は偽証偽装だ！信号機の無い交差点の過失割合】検索。
◆１２、【軽井沢借宿交差点南西角地セブンイレブンに国道18号東行き高級車が急に手前出入り口駐車場に右折表示待機、後続渋滞。交差点寄りを入口専用、追分寄りを出口専用表示要求したら、町環境課に許可を受ける必要がある？】信号機側を入口専用にして白線斜線区域で右折指示待機し、右折する様に入口専用看板設置要望したら、町の許可が居ると逃げた店主が居た。３ｍ以上は届け出？３ｍ以内は自主設置？はっきりと右折待機車の為に直進走行が妨害されない様に指導出来ないか？　【ＹＡＨＯＯ質問箱で軽井沢借宿セブンイレブンで検索下さい！】　　　　　　　　　　　　　　　　文責：アサマタロー山崎：０９０−６５０９−１０２０

�Aそれだから、税金で作った木漏れ日の里湯を曜日による不公平を無くし、最低限平準化し、ハートピア御代田並みに一律〜19時にさせたい。週末4日間は水道水でも井戸水でも太陽光温水器でも何でも良い。

�Bそうすれば、民間温泉業者が観光客を公営温泉に取られる恐れもないだろう。佐久平ＰＡのスキー客も穂の香の湯に来ていた。観光客は銭湯は入りたくないらしい。

�Cだから、木漏れ日の里湯も週末4日連続19時にする代わりに水道水で良い。
職業の休日の違いでこれ程の差が有る事が不公平なんだと分かって欲しい。

�D前町長の佐藤雅義氏もＢ級グルメの投票方式＝入浴半券投票箱投入方法は大変簡便で手っ取り早いと評価し、否定した佐藤保健福祉課長を何故かな？と不思議がって居た。親戚？それで、堀川係長に夕方17時前に佐藤課長に伝言して貰った。

�E附則・附表も前町長と私が同じ見解で、浅賀さんから聞いた事と違い、あァ〜そうですか？と元気が無かった。前町長に昇格させて貰っているのか？信頼する前町長の言葉に良心が痛んだ？？？それともエスカレーターか？

�F嘘吐き程、出世しているのは役場も民間も同じ。上の為に嘘も平気で吐ける者が出世する。オリンパスの会長の飛ばし隠蔽も隠したから社長会長等になって居た。

即ち、前町長では無く、現藤巻町長が元凶と言う事ですか？これで決まりですか？
今後、現町長に的を絞り追求しましょう！

昨年11月の土屋さん、今回の荻原さんはカモフラージュ？同じ穴の狢！の共同共謀正犯の受託収賄？星野会長は4月に逝去。

今度、星野に出向きます。夏の間に病根退治が必要です。

共謀共同正犯（きょうぼうきょうどうせいはん）とは、共同実行の意思の形成過程にのみ参加し、共同実行には参加しなかった形態の共同正犯をいう。

日本の刑法目次 [非表示]1 学説1.1 共謀共同正犯の成立要件2 判例
3 改正刑法草案4 関連項目

学説 [編集]そもそも、共同実行の意思の形成過程にのみ参加し、共同実行には参加しなかった者（共謀共同正犯）も「共同して犯罪を実行した」といえるのかについて議論がある。最高裁判所はこれを肯定する。

「行為」を「共同」していない、すなわち自らの手を汚していない者についても共同正犯の成立を認める点につき、個人責任原理の無視、ドイツ型理論からの逸脱、現行刑法の立法趣意の無視などを指摘する批判的な学説は多かった。これらのドイツ流の形式的犯罪論に立脚する学説は、60条の文言を限定的に解し、主に草野豹一郎以降、判例により共謀共同正犯概念が創出されてから今に至るまで、これを批判し続けている。

しかし、日本の「犯罪計画の中心的立案者を首と為す」という思想、すなわち、犯罪の中心人物（主犯）こそが、正犯であるという実務の考え方を修正するには至らなかった。「最早、修正を迫る合理的・現実的理由が無い」との見解を持つ者も少なくない（また、ドイツにおいても、もはや、形式的犯罪論は通説とは言い得ない。共同正犯の分野において言えば、正犯概念を形式的に限界付ける形式的客観説は支持を失い、行為支配論が圧倒的通説となっている。）。団藤重光、平野龍一に代表されるように、日本の学説上も、共謀共同正犯を肯定した上で、その成立範囲を適切なものにしようとする見解が通説といえよう。

また、犯罪計画の首謀者は、計画を立てて指示はするが、犯行には参加しない場合も多く（暴力団の親分・子分の関係がその典型例であろう）、かくの如き者を「従たる者」である教唆で割り切ることは、刑法に対する社会的な要請との齟齬を生じさせるといえよう。実際、法定刑の上では共同正犯でも教唆犯でも扱いには変更はないが（刑法60条、61条）、裁判実務上の量刑感覚においては従たる立場である教唆犯より正犯である共同正犯の方が重くなるのが通例であるといわれる。

共謀共同正犯との対比から、共同実行を行った共同正犯類型を、実行共同正犯と呼ぶことがある。

共謀共同正犯の成立要件 [編集]共謀共同正犯の成立要件については、以下の3要件を立てる説が有力である。

1.共同の意思ないし正犯意思：「共同の意思」を主唱するのは大谷實、「正犯意思」を主唱するのは前田雅英である。
2.共謀の事実
3.共謀に基づく実行行為があること
判例 [編集]練馬事件（最高裁1958年（昭和33年）5月28日大法廷判決）
共謀共同正犯が成立するためには、2人以上の者が、特定の犯罪を行うため、共同意思の下に一体となって互に他人の行為を利用し、各自の意思を実行に移すことを内容とする謀議をなし、よって犯罪を実行した事実が認められなければならない。
他人の行為をいわば自己の手段として犯罪を行ったという意味において、その間刑責の成立に差異が生じると解すべき理由はない。
この練馬事件に発する判例理論は次のように整理できる。 まず、共同正犯の成立要件は次のとおりである。

1.共謀
2.共謀に基づく実行行為
そして、一部の者しか実行行為に出なかった場合が共謀共同正犯であり、その成否には共謀の成否が決定的に重要となる。

ここでいう共謀の内容は、�@犯罪を共同して遂行する合意（これのみを「共謀」と呼ぶ用語法もある。）と�A正犯意思（自己の犯罪として行う意思）に分けることが可能である。謀議行為は特に�@の認定のための重要な間接事実ではあるが、必ずしもその認定が必要なわけではない。�@に関しては、犯罪事実の相互認識だとか意思の連絡といった表現もなされるが、これらの関係は必ずしも明らかではない。狭義の共犯との区別のために特に重要なのは�Aである（したがって、正犯と共犯の区別における判例の立場は主観説であると評されることが多い。）が、その間接事実としては、実行行為者との関係、動機、意欲、具体的加担行為ないし役割、犯跡隠蔽行為、分け前分与その他の事情が考慮されており、結論において実質的客観説との違いはないとも言われる。なお、近時は正犯意思という言葉（ないしそれに類する言葉）を使わずに説明する裁判例も登場しており、今後の動向が注目される。

スワット事件（最高裁第一小法廷2003年（平成15年）5月1日決定） - 共謀には黙示的意思連絡があれば足りると認めた。
ドラム缶不法投棄事件（最高裁第三小法廷2007年（平成19年）11月14日決定） - 未必の故意による共謀共同正犯を認めた。
改正刑法草案 [編集]1974年（昭和49年）5月29日、法制審議会総会で決定された改正刑法草案は、その27条2項に共謀共同正犯を定める。なお、改正刑法草案は、様々な批判にさらされたため、立法化には至っていない。

（共同正犯）
第27条　二人以上共同して犯罪を実行した者は、みな正犯とする。
2　二人以上で犯罪の実行を謀議し、共謀者の或る者が共同の意思に基づいてこれを実行したときは、他の共謀者もまた正犯とする。
関連項目 [編集]共謀罪
教唆犯
幇助犯
草野豹一郎

５月から１２月もＧＷや８月を除き、平日２日行って、土日券２枚獲得して1回入浴させて欲しい。
軽井沢入浴難民もガソリン高騰や凍結道路にウンザリでどうか検討下さい！

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藤巻進軽井沢町長は答えて下さい！何故、軽井沢町営木漏れ日の里（総工費22億円：町起債＝町民の税金！）：運動リハビリ入浴施設（面積比5億円相当且つ貰い湯！）が週末4日連続17時以降入浴禁止なのですか？

1年半の抗議活動で確認出来た町との◎共通認識！、及び町役場が答えられない私の◆疑問？：

�@2012.2月に保健福祉課係長が『◎軽井沢町民の多くは土日に働く人が多い！』から、『土日は17時閉館で良い！』と言った事から始まった。何か変だ？◆何故、酷寒厳冬期の土日の夜にこそ平日20時半閉館の振替が出来ないのか？

�A◎土日に休める勤め人は町役場職員や教員等だ！◆土日に休めない観光・サービス業の非正規労働者やパート従事の庶民・弱者こそ近隣市町村でも出来る公営入浴施設が頼りなのに、何故、軽井沢町はワザと週末前後4日連続17時以降入浴禁止したのか？

�B入浴者受付簿によれば、土日７時間中男女共で140人弱＝20人／１時間、火水木10時間半中100人前後＝10人／１時間中＝即ち◎土日は平日の時間当り入浴者は2倍だ！土日の閉館30分前には飛び込んで来る人も多い！◆平日夜間延長の目的は平日出勤の勤め帰り利用者＝町役場職員達の為なのか？と追求されても反論出来ず。◆職業の休みの曜日の差の不公平を止め、ハートピア御代田並みに一律〜19時閉館は如何か？

�C◆木漏れ日の里湯が無ければ、本来なら民間温泉に来てくれる週末観光客が別荘者や住民と一緒に週末夜間営業させると、木漏れ日の里湯に行き、民間温泉に来なくなると恐れた町のボスが町長・町議を使いワザと説明が付かない歪な営業時間にさせたのか？と◎昨年11月の町議と語る会で判明！＝星野温泉が本格ボーリングを止めさせたと町議発言！本当か？誰が嘘吐きか？

�D◎古参町議達は6年前の設立目的が町民の健康増進が主であり、勤め帰りに立ち寄り、運動し汗を風呂で流して貰う為に平日夜火水木20時半までやっており、そこらの金儲け？の営利主義？の公営日帰り温泉とは設立趣旨が違う！と主張した！◆町民の健康増進目的なら、土日に働く人が多い軽井沢町民には町職員の為の平日夜間延長よりも土日にこそ夜間延長するべきではないのか？と聞いても一切答えられず、今後は顧問弁護士に一任し、接触出来ないと逃げた。

�E水と土の夜間営業の交換・振替！を要望したら、五月女顧問弁護士は土曜日夜間延長・新設？の増加費用を見積らせ、現係長は委託先に照会もせず、自分で架空見積書を送り、私には見せられないと拒否。弁護士も見せれる代物を否定。だから、新設は捏造が出来、土曜振替を要望。

�F何故本格ボーリング予算8千万円を毎回議会提出しているのか？職員の町議への抵抗か？

藤巻進軽井沢町長は答えて下さい！【その３】＝週末観光客を木漏れ日の里湯に取られる心配なら土日は町営水道水利用でも良いと提案中。何が問題ですか？裕福な町？が町債＝町民負担させてお金は何処に消えているの？

2013.6．28（木）に1カ月ぶりに木漏れ日の里湯に行けた。
軽井沢町営木漏れ日の里湯 【現行営業時間：月休館日、火水木10〜20時半、金15時、土日17時閉館30分前に受付締切】

�@今は『八重の桜』の会津で有名な小原庄助さんが『朝寝朝酒朝湯が大好きで身上潰した』を思い出して、尚更、昼間から入浴は出来ない。休暇で熱海温泉の朝湯で桶の中に御銚子を入れて飲んでいても罪悪感がした。西日本でも身上潰した小原さんの歌は有名だった。

�Aだから、木漏れ日の里湯が金15時、土日17時、月休館の週末前後夕方に行きたいが、冬場を除けば、暑くて陽が高い16時半には行けない事が多い。今日は梅雨寒もあり木20時半閉館で18時に行った。久し振りで松山の坊ちゃん牧師さん御夫婦に遇い、ジャムを頂いた。渡そうと農園で出来た果物でジャムを作り、会えるまで車に置いて持ち歩いて居られたそうで本当に恐縮した。

�B高校大学の友人の故時光博史広島県立大教授の東大農学部林学科の先輩らしい人とも風呂で遇い、【1か月以上来ていないが、いつが混んで居ますか？】と聞くと、『やはりいつも通り土曜日の（16時台の）閉館間際が混んでたよ！』で【やはりそうですか。7時間で140人：10時間半120人で土曜日こそ夜間延長が良いのに！】
それなのに軽井沢町は毎日100人以上の入浴半券投票さえさせずに、いつまで無視する気だろうか？

�C信号機の無い交差点の交通事故3.12裁判（5.17，6.14、7.12〜）を早く勝訴終了して、今冬までには週末18〜19時【最悪水道水でもＯＫ！】を説明責任ある町にやって貰いたい！

１、現状：月休館日＋金15〜17時特別清掃の2重清掃を止めて、一斉清掃の全館休館日を金曜日に変更し、週末対策清掃時間と一斉清掃日を週末直前の金曜日集約する！

２、○月・火・水・木を19時閉館、金休館日、土18時、日17時！計51時間
◎金の休館日を除く一律19時閉館＝ハートピア御代田並み＝がベスト！計54時間
×【現状：月休館日、火水木20時半、金15時、土日17時、計50時間半】＝町職員の為！土日に働く町民が多いのに使えない！

３、温泉業者が観光客や別荘者を木漏れ日の里に取られると心配しない様に、シーズン中＝通年でも可！＝の土日は実質無料の町営水道水利用でも良い！と五月女軽井沢町顧問弁護士にも提案している！！

ここまで提案して何が問題なのか？金持ちの寄付なら我慢出来るが、税金町債で町民に負わせてこんなデタラメが出来るものだ！

補足 土日水道水利用が好都合な追加理由：ハートピア御代田は月休館日で一律19時閉館の水道水利用だ。土日を終日水道水にすればワザワザ御代田から来る人も減る。その分、週末は銭湯でも入りたい酷寒期の町民限定に自然になるだろう。温泉水を平日利用すれば、土日に働く住民は休日＝平日に行ける。町職員も平日4日夜90分で運動入浴出来る。