(回答先: 来ないｉＰａｄ　個人輸入、届けば中身カラッポ 投稿者 gikou89 日時 2010 年 5 月 16 日 15:16:31)

http://www.j-cast.com/kaisha/2010/05/11066157.html

うちの近所には、業界首位から実質債務超過と呼ばれる企業まで、コンビニ各社がほぼ出そろっている。会社の経営状況はさまざまだが、スタッフ募集の張り紙を見ると、バイトの時給は全社とも同じである。「そんなの当たり前じゃないか」と思う人もいるかもしれないが、そうなる理由を考えてみると面白い。

>>29歳の働く君へ・記事一覧

雇用の流動性が低いから生じる「格差」
当然だが、コンビニの店員のほとんどは非正規雇用のパートさんであり、雇用の流動性はきわめて高い。こういう仕事で、

「うちは経営苦しいから時給700円ね！」
というのは通用しない。他店に転職されてしまうからだ。

要するに「この地域でレジを打つ」という仕事に対して、市場価格が形成されているわけだ。これが職務給である。勤めている企業も、年齢も性別も関係ない。労働組合を作って交渉しても、あまり賃上げしてもらえる余地はないが、逆に必要以上に搾取されるリスクもない。

一方、社内で閉じてしまっている一般的な日本企業だと、こうはいかない。こっちの世界では同じような仕事をしていても、給料は会社の規模、年齢、性別、学歴によって大きく異なる。

大手と中小だと倍くらい違うし、同じ会社の中でも20代と50代だと倍以上の差はある。男女間の賃金格差は先進国中、最大だ。市場価格が成立していないため、こんなおかしな事態になるわけだ。

余計な規制さえなければ、コンビニ店員のように職務給となるのが自然だ。「やっている仕事の値段がわからない」という現状は異常である。

サービス残業も「閉じた世界」の副産物
「閉じた世界」の弊害は他にもある。逃げ場がない以上、会社の都合で「赤字なんで給料１割カットね」とか「休日出勤してね」と言われても受け入れるしかない。

他にも、サービス残業、パワハラ、セクハラなども、すべて閉じた組織の副産物である。事実上、人生を会社に丸投げするわけだから、なかには、「会社の生命は永遠です。その永遠のために、私たちは奉仕すべきです」といって自殺に追い込まれる人までいる。

労働者にとって最強の武器とは、転職の自由なのだ。よく、

「雇用の流動化を認めてしまうと、労働者はどんどん貧しくなってしまう」
という人がいるが、現実はまったく逆である。労働者は労働を売って生活する存在であり、経営と一心同体になる必要なんてまったくないのだ。

ただひたすら「仕事だから、しょうがない」と我慢しているだけで、豊かな生活が送れる時代は、多くの人にとって既に過去のものだろう。

というわけで、そろそろもう一つの可能性に目を向けるべきではないか。成熟した先進国への道は、意外と近くにあるものだ。

城 繁幸
　

コメント
01. 偽の友をあばけ 2010年5月16日 22:25:34: XxD1rrfsbD1ZU: XtP7sN5i3g 全くやで、心の闇闇だらけのgataroさんとパシリ連中を見習って 「日本人固有の恥の文化」とやらを捨てへんと生きてけへん。 「恥の文化」なるもんがやな日本歴史の捏造ちゅうことをや アブナイ代々木万歳なインテリ八百九十三集団連中が一番よう知っとるで。 こいつらに比べたらミンスのしとる縄文人的な「汚職」はかわいいもんや。

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