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製造業派遣解禁「止められず申し訳ない」(Yahoo!知恵袋)
http://www.asyura2.com/10/hasan69/msg/125.html
投稿者 こーるてん 日時 2010 年 7 月 05 日 15:52:13: hndh7vd2.ZV/2
 

それでなくても仕事のない日本人労働者があふれてる今、外国人労働者を雇うのは、人権主義と言うよりは、効率主義に他ならないのでしょう。

外国人参政権で騒いでいる人たちの真の目的は、その問題を覆い隠す為ではないのか?


Yahoo!知恵袋
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1122004346
(転写開始)


製造業派遣解禁「止められず申し訳ない」 広島労働局長 http://www.asahi.com/nati...bear20070802さん

製造業派遣解禁「止められず申し訳ない」 広島労働局長
http://www.asahi.com/national/update/0106/OSK200901060066.html
(消えていたので阿修羅のクマのプーさん別のメデイアのを載せますhttp://www.asyura2.com/09/senkyo57/msg/506.html


製造業への派遣は禁止するべきだと思うのですが
どう思いますか?


ベストアンサーに選ばれた回答tkrh3844さん

製造業の労働者は誠に弱い立場で、賃金は安いし仕事は厳しくなったし、仕事が不足してくると真っ先に解雇されるし、低賃金で外国労働者と、賃金競争はさせられるし日本の労働者は可哀想です。

仰るとおり製造業は全労働者を、正社員にして、派遣社員は禁止にして日本の製造業の労働者を守らないと、日本人労働者がなくなってしまいます。そして、全員外国の労働者で日本の製造は成り立っていると言うようなことになってしまいます。

本当は外国労働者はなくしないと、将来日本はアメリカやイギリスと同じ問題を抱えることになります。

小泉/竹中氏たちは、とんでもない悪政を置き土産にしてくれたもんだと私は思っています。
回答日時:2009/1/7 20:48:19

質問した人からのコメント
不況になったときのセーフティネットやピンハネ率の上限など
悪くなったときのことを考えずに、国際競争力向上のび姪の元にやってしまったことは、大きな負の遺産です。
みなさんありがとう

コメント日時:2009/1/13 08:30:28

angkorwat5151さん

バカですネエ。

派遣を禁止したいのなら、《法改正》だけでしょ。

そんなこもわからんで、労働局長をしているってのは無能でしょ。さっさと辞職しなさいよ。

違反報告 回答日時:2009/1/7 07:48:29 ttsjt778さん

自分も禁止がいいと思っていたのですが、
派遣社員が仕事をしようが、正社員が仕事をしようが不況はやってくるため
派遣切りではなく正社員切りが発生する??
という考えが浮かんでしまいました。
回答になってないかもしれませんが難しいです。

回答日時:2009/1/7 01:57:50
ikasam_hさん

そうすると、今度は不景気を脱出する事ができなくなるでしょうね。
バブル崩壊から復帰への原動力の一つだったのは確かです。
妥当なところで、ピンハネ率の制限といった所でしょう。
あとは福祉などの派遣で援助金を出すなんてのも良いかもしれませんが。

回答日時:2009/1/7 00:16:20


(転写終了)

外国人労働者を受け入れるのは、もっと日本が豊かになっからにすべき。


にもかかわらず、


   大企業対象を中心に、あるセミナーが盛んらしい。

外国人雇用セミナー・・・。


・あくまで国際化における共生を名目に
 導入する。人件費云々の話は企業としては
 肯定しない
・技術交流、文化交流など、多方面でのプラス
 効果を得られるデータを用意する
・自社での現地からの雇用は無駄。
 人材バンクを利用するべき。
・人的トラブルが多発する傾向にある。
 成功している事例は全て日本人従業員側に
 措置を行っている。
・外国人雇用については確実にどんどん条件が
 緩和されていく。
 10年後は企業の半分が外国人というところが
 出てきても何ら驚くことはない。
・派遣法が規制強化される動きの中、外国人に
 ついては適用されない。海外の人材会社から
 買う、もしくは派遣してもらう形は派遣法規制
 の条件にあたらない。
・未だに外国人労働者に出来るのは単純業務だけ
 と思われがちだが、経理、総務、営業、開発、
 法務、人事など各分野のエキスパートが日本人の
 半値で雇える。
・今後の競争が激化するなかで、外国人雇用
 を積極的に行わない企業は確実に淘汰される。
 また、外国人雇用後のトラブルを上手くリスク
 ヘッジできない企業も同じ運命に遭うだろう。
・国籍はどこなのかなどという概念は古い。
 どれくらいの能力を持っているのか、同じ能力
 であるならばどちらが安い賃金で働いてくれる
 のか。それが企業にとって重要なことではないのか。
・海外の現地に、最低限の日本語を教え、日本に必要な
 人数を送り込む組織がある。故によけいな研修費用が
 発生することもなく、ゼロからスタートするわけではない。
・この労働者を送り込む組織は経済界や役所とコネクション
 がある。
・研修セミナーとは名ばかりで、このコネクションを得るため
 の会になりつつある

<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<

低い外国労働者の賃金を利用して、日本を不況に追い込んでも儲けようとするのはいかがでしょうか。


参考資料として、外国人労働者の賃金ってこのくらいですかね?
   ↓

外国人労働者の賃金って平均してどのくらいなのでしょうか?日本人と比べて低いと...
(Yahoo!知恵袋)
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1142904946

外国人労働者の労働環境を整えないと、返って日本人の方が干上がってしまうのかも知れないと思いました。
間違っていませんよね?

 

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コメント
 
01. 2010年7月05日 16:14:40: cqRnZH2CUM
国家間の資本移動に規制が無い現状では、仮に労働規制や移民規制で、解雇が難しく労働コストが高い正社員しか企業が雇用できなくなれば、グローバル製造業を中心として新規雇用は停滞・減少し、一部の競争力が高い部門以外は空洞化する。
賃金は法的最低賃金に張り付くことになれば、国内投資も減少するので雇用は非効率で低賃金の内需産業ばかりとなる。
このような途上国化は、世代間および世代内格差の増加、高い失業率、そして低成長として、労働規制の強いフランスなどの国家において普遍的に見られる。
今の民主党政権下では日本もそちらに向かう確率は高い。


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