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厚生労働大臣様,電子タイムカードでボーナス代も丸々搾取。共産党も驚く放置国家???
http://www.asyura2.com/10/senkyo78/msg/123.html
投稿者 名波逸成 日時 2010 年 1 月 19 日 20:54:12: WgvVWBy5n81kY
 

え!?ボーナス代丸々???某社員の給与明細を元に,裁判資料から計算した。
電子タイムカード6日で約8時間(推定)の労働賃金改ざん?
仮に社員数で計算すると毎年4億浮く???計算になる。もう我慢できない!!!

 以前お伝えしたが,株式会社ワンダーコーポレーション元店長らの証言にて,電磁
式タイムカード修正による「出勤時刻及びその他の改ざん事実」につき裁判において
証言を得た。

 このため,違反事実に関し労働基準法違反の申告書を持参の上,労基法104条1
項に基づき申告した。

 しかしながら,労基監督監督官**氏から申立者は電話を受け,本件は平成年19
年11月頃の案件のため時間外賃金について「相手方は2年間の時効成立を主張し
た」との報告を受けた。

 本件は単なる時間外賃金の請求ではなく「電子タイムカードの電磁的記録を,本社
の指示により,その都度任意に改ざんし,給与に関する労働時間を故意に修正した」
と元店長自ら(そのしくみに気がついて)報告した非常に悪質な事案 であり,刑法24
6条の2や労基法等に該当する事案。その後監督署は申告者に対し なんら進行にお
ける説明がないという不可解な事案である。

 本件は申告者の給与明細書,入金記録,更に千葉地裁平成21年(ワ)第190号
損害賠償請求事件にて,被告会社が「本人の勤務時間の証明」として提出した乙9号
証(勤務個人表)中に,本件改ざん記録が存し,加えて,テレタイム確認表(修正
表)と呼ばれる,元店長作成の,本部からの依頼に対する証拠書類も判明した。

 「勤務個人表」は従業員に交付されないため,従業員は自己の勤務時間が修正され
て いることを知る術はない。
 しかし,本件で原告(申告者)が別件事件にて提出された被告提出証拠書類を共同
訴訟人らと分析した結果(給与明細と照合),6日あたり 少なくとも推定484分(約8
時間)の改ざんが見られた。これら労働時間の記録に 関する書類について,労働基準
法第109条に基づき3年間保存することとされているが,申告者の求めによるものだ
けでも平成19年1月までは存在しているはずであ るが,本件裁判により判明してし
まったため,隠滅の可能性及び更に改ざんしている 可能性も否定できない。

 会社は,電磁式の特性を悪用し,営業所店長など会社管理者のマスターカードで一
律出社時刻が9時31分に書き換えられ,修正で社員は出勤時間が一律9時31分に
なる。そう修正して来たと,元副店長の証言もある。是正措置の申立て等が正しく行わ
れているかどうか?

 証拠はあるので,別頁に写真で掲載する予定。 
給与明細書,勤務個人表,テレタイム修正表,勤務個人表にもとづく原告側作
成推定計算表,

ー 今までこれら申告が何故機能しなかったか? ー

 本件申告と同時期「弁政連」加入の弁護士が当方らと訴訟当事者関係にいたが,
万が一,これら不正を「公益や国益を害すると知りながら無視」していたとするならば
当然倫理観を問わなければならない。

http://www5.diary.ne.jp/user/534334/

以上
 

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コメント
 
01. 2010年1月19日 20:59:15
大胆な投稿で、これから叩かれそうで可哀想だから拍手しといてあげました。

02. 2010年1月19日 21:16:07
役人でもアルバイトでも人として働いた分の給料はキチンと払ってもらいたい。
もうこんな世の中いやですね(笑)

03. 2010年1月19日 21:56:18
リンク先を見るとこれはひどいな。
ワンダーコーポレーション ってハードオフだったのか。

従業員を蔑ろにした会社はモラルハザードが起こり、顧客とのトラブルは生じる。
昔はインターネットはなかったから悪評は口伝えだったが、今はまたたく間に
広がるからね。どんなに派手に宣伝しようと、それは関係なく広がる。


04. 2010年1月20日 07:56:36
ハードオフ・ブックオフは、創価学会系企業の一つでは。

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