複雑な制度、システムを、なるべくシンプルに変えていき、
　不要な「お役所仕事」を減らしていくべきだ。

　新世代の原口総務相と枝野行政刷新相の手腕に大いに期待したい。

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勤務時間管理で先進例調査＝超勤縮減も視野−総務省（時事通信）
http://www.jiji.com/jc/c?g=pol_30&k=2010021300219

総務省は、国家公務員の勤務時間管理に、ＩＣＴ（情報通信技術）やタイムカードなどを活用できないか、民間企業や地方自治体の先進事例を調査している。職員の勤務時間について、効率的な管理・把握方法を探るとともに、政権交代後も国会対応などで超過勤務をこなす中央官庁職員の勤務時間縮減につなげられないか検討する考えだ。
　各府省には現在、タイムカードがなく、勤務時間は出勤簿と上司の超勤命令に基づき管理している。このため、退勤時間の管理が困難なケースも多い。しかし、２０１０年度から月６０時間以上の超勤に対する手当割増率が５０％に引き上げられるため、勤務時間の管理徹底がこれまで以上に求められるようになった。　
　自治体の先進事例を見ると、岡山市では０９年２月から独自開発したシステムを活用。各職員がパソコンの専用画面を出退勤時にクリックした時間を管理している。
　東京都世田谷区は０６年１月から、ＩＣカードと一体化した職員証で勤務時間を管理している。庁内各フロアに設置されたタイムレコーダーに職員証をかざすことで出勤時間を記録する。退勤時は、超勤を求められていた職員の分だけが管理・記録される。導入以降、職員の超勤時間は減ったという。
　

コメント
01. 2010年2月14日 18:29:03 必要もないのにわざわざタクシー券ほしさに残業するようなやつを（本当にいるのなら）一掃してもらいたい

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