派遣先企業「事前面接」解禁、見送りへ
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye4381461.html

事前面接の解禁は見送られることになりましたが、
実は現在も「事前面接」はその名を変えて行われています。

「“ご面談です”と言われて、『面接』も『ご面談』も同じだと・・・」（元派遣労働者　土屋理美さん）

去年まで大手自動車メーカーに派遣され、デザイナーとして働いていた土屋理美さん。
土屋さんは派遣される前に、「ご面談」という形で派遣先の自動車メーカーの事前面接を受けたといいます。
現在の法律では、雇用主ではない派遣先が派遣される労働者を選別する「事前面接」は禁止されているのですが・・・。

派遣先企業「事前面接」解禁、見送りへ
　

コメント
01. 2010年3月18日 09:11:44 面談でも面接でもいいが、派遣先の企業が業態に合うのか合わないのかを確認するのは必須だろう。 メーカーの設計にいるが、とんでもない人が派遣で来て、極端に言えばコピー取りぐらいしかできなくて、えらい目にあったことがある。
02. 2010年3月18日 09:19:14 なら、直接雇用すればいいだけの話だ。 使えない人が来たら、派遣元に文句を言って替えてもらえばいい。 偉い目にあったなんて、大げさというか、自分が対応できてないだけの話。 雇用問題と労働者の貧困化が派遣問題の本質なのに、つまらん社内事情の愚痴いっても意味ない。
03. 2010年3月18日 09:39:25 パートや派遣労働者の方が仕事が出来、 逆に正社員の方が出来なくて 違う部署の社員までもが仕事を持ってきた。 正社員の方がスキルアップしないで 面倒な仕事等をパートや派遣社員に押し付けていたのも現状。 労働組合のある会社などは 勤務中に組合の会議などと称して 職場を離れ、パートや派遣社員と役付きに 自分たちの仕事を擦り付けていた。 官公庁も同じ。 ある自治体はお茶汲みのために派遣をいれている。
04. 2010年3月18日 10:31:27 >使えない人が来たら、派遣元に文句を言って替えてもらえばいい。 その間の時間と人件費のムダだ。 最初に面接しておけば、だいたいわかる。 禁止する理由がわからない。 面接されたら、落とされるのが自分でわかっているから？ それは論外だろう。スキルアップすればいい。
05. 2010年3月18日 22:29:20 >>04 使えないような人を送り出す派遣会社なら、利用しなければ良い。他の派遣会社を探せばよい。 もしくは>>02の言うように、直接雇用すればよい。 そうして、スキルがつくように育てればよい 良い人材をすぐに安価で雇えるほど、世の中都合よくできてはいない。 それを期待するのは甘い。

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