★阿修羅♪ > 政治・選挙・NHK91 > 490.html
 ★阿修羅♪  
▲コメTop ▼コメBtm 次へ 前へ
民主党は票稼ぎのために派遣法改正をマニフェストにうたいながら、政権をとってしまえばポイ捨てにするつもりだったのだろう。
http://www.asyura2.com/10/senkyo91/msg/490.html
投稿者 TORA 日時 2010 年 7 月 28 日 13:33:37: GZSz.C7aK2zXo
 

株式日記と経済展望
http://www5.plala.or.jp/kabusiki/kabu220.htm
http://blog.goo.ne.jp/2005tora/
--------------------------------------------------------------------------------
職業訓練を受けた人でも採らない一因は年功序列賃金にあります。
そこを変えないと何兆円職業訓練につぎ込んでも実りはない。

2010年7月28日 水曜日

◆自動車関連製造業が人材不足で苦慮、景気不透明で増員踏み切れず/神奈川 7月27日 神奈川新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100727-00000019-kana-l14

自動車関連製造業が工場の人員施策で苦慮している。受注が回復し人材は不足しているが、景気の先行きは不透明で大幅増員には踏み切れないでいる。自動車輸出は好調な一方、国内では9月末にエコカー補助金が終了する。労働者派遣法改正論議も見通しにくい。人員施策を左右するさまざまな要因が交錯する局面で、難しい対応を迫られている。

 「派遣切りや雇い止めは、もう二度としたくない」。日産車体(平塚市)の工場稼働率はピーク時の8割程度に戻った。2008年末ごろの急減産で派遣従業員を全面的に雇い止めにした影響で、今は逆に人員不足になっている。

 回復した受注をこなすために日産自動車の他工場や別の製造業から人員を融通してもらっているが、それでも「残業と休日出勤でなんとか対応している」と渡辺義章社長は現状を明かす。

 リーマン・ショック直後の08年下期には仕事を分け合うワークシェアリングが脚光を浴びたが、今は「まったく逆の状況」。1人当たりの労働量は増えているという。

 その日産車体に昨年7月、約10人を応援に出していたプレス工業(川崎市川崎区)。当時は工場稼働率が3割程度まで落ち込み人員に余剰感があった。だが今春から中国向けなどの建設機械やトラックの需要が急回復。一転して人員不足に陥った。

 かつてなら派遣社員を雇うところだが「そういう社会情勢ではない。(直接雇用の)期間従業員も、先行きを考えると雇い続けられるかどうか。派遣法改正論議の行方も見通しにくい」と真柄秀一社長。揺れる政治情勢も絡み、手が打てない。

 中小企業の悩みはさらに深い。規模が小さく融通が利きにくいためだ。相模原市の計測器メーカーは4月以降、自動車業界などから注文が急増したが、人員不足で3分の1程度を見送らざるを得ない状況に陥っている。

 通常なら1〜3カ月の納期も、今では6カ月以上かかるという。「せっかくの注文をキャンセルするのはつらい。かといって人材は増やせない」と幹部は窮状を明かす。


◆正社員は既得権益か?――湯浅誠氏・城繁幸氏が、雇用、セーフティネットをめぐり徹底討論 2009年11月17日 東洋経済
http://www.toyokeizai.net/business/society/detail/AC/c76503b03b4118af4a89ae02dcade64b/page/1/

大企業正社員が邪魔をしているのか

城 大企業は職業訓練を受けたとしても、非正社員を正社員として迎えるつもりはないですよ。正社員の解雇規制を緩和しろというと財界べったりと批判されますが逆です。トヨタ自動車もキヤノンも終身雇用でいくと言っている。要するにウチの正社員は終身雇用でいきます、ただ非正社員は雇用の調整弁で使いますよと彼らは言っているわけです。

湯浅 派遣法の規制強化の問題も、二言目には人件費増に耐えられず潰れる、海外に逃げると言われますが、企業はなぜ期間工なりアルバイトなりの直接雇用でなく間接雇用の派遣の活用を望むのですか。かえってコスト高となりそうですが。

城 二つあります。一つは人材募集、管理の負担を委託できる。もう一つは直接雇用することで労使関係が生じてしまう。そのリスクをヘッジするために派遣会社を間に入れているのです。だから、もし解雇の金銭解決が導入されて、たとえば2〜3カ月分の給与を上乗せするなら何年契約社員をしてても解雇できるとなれば、大企業は派遣会社なんて使いません。

湯浅 城さんの考えでは諸悪の根源は解雇規制ということになるわけだ。私もフレキシキュリティ政策は評価しますが、それは失業しても生きていけるという状態がなければ無理ですよね。失業しても生きていける、たとえば職業訓練に対する企業のコミットメントなど外部労働市場をつくることに企業も参加してもらわないと。そう問題を立てないと実際に物事は動かなくありませんか。

城 職業訓練を受けた人でも採らない一因は年功序列賃金にあります。そこを変えないと何兆円職業訓練につぎ込んでも実りはないですよ。

湯浅 大企業の正社員がどれだけのパイを奪っているんでしょうか。そんなに敵は大きいのかと疑問に感じてしまう。経営者報酬や株主配当のほうが問題になりませんか。

城 経営者の報酬は大体大手の平均で5000万円くらいですよ。その会社の正社員の5倍未満です。上場していると赤字転落ともなれば大幅に下げないといけないし、その意味で彼らは責任を取ってますよ。株主配当で言うと配当性向は欧米の主要企業と比較しても4割程度と高くはない。だからそれよりむしろ、日本の大企業全体を覆う正社員サロン、中小企業や非正規労働者を使うことで維持しているヒエラルキーのほうが大きな問題だと思っています。


(私のコメント)
秋葉原の無差別殺傷事件の裁判が行なわれています。「株式日記」では派遣労働そのものは認めても同一労働同一賃金にすべきだと言うことを主張してきましたが、そういうと正社員の方から賃下げや雇用不安につながると言う反論が起きます。つまり現在の正社員は非正規労働者の雇用調整によって支えられている面があります。

経営サイドから見れば同一労働同一賃金は受け入れても、正社員労働組合から反対が起きる。神奈川新聞の記事においても、仕事が増えて人手不足が起きているが派遣社員を増やすに増やせないで困っている。一昨年に派遣切りや雇い止めなどで社会的な批判を浴びていたからだ。

しかし景気変動などによって工場などは人員調整に迫られますが、正規社員の3分の1の給料の派遣社員は使い捨てにされてしまう。もし正社員と同一賃金であれば契約期間が切れたとしても次の派遣先を見つけるまでは何とかしのげるだろう。あるいは派遣社員も失業保険に入って6ヶ月間は保険金がもらえるようになるかもしれない。

同一労働同一賃金が取り入れられない理由の一つには年功賃金体系があり、労働内容に関わらず年功によって賃金が上がっていく賃金だから、非正社員が入ってくると同一労働同一賃金は年功賃金体系とは整合性が取れない。もし取り入れれば若い社員と中高年社員は仕事が同じなら賃金も同じで無ければならなくなる。

年功賃金体系は社会保障がまだ充実していない時期において企業が社会保障の代わりとして面倒を見ていた面があります。だから同一労働同一賃金は社会保障が充実していないと採用する事は難しいだろう。中高年になって賃金が上がらないと子供の教育や家族の扶養などに不都合が起きてしまう。だから年功賃金を廃止したくても社会保障の充実が伴ってなければならない。

日本では一度年功賃金がもらえる正規社員のコースから外れてしまうと元に戻る事は難しい。正規社員のリストラもなかなかしにくいのも年功賃金や社会保障などのセーフティネットなどの充実が無いからだ。小泉構造改革によって派遣労働も大幅な規制緩和が行なわれましたが、欧米の派遣労働とは似て非なるものだった。


◆派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定が、正規の半分以下 派遣のピンハネ率は10%未満と法定が、ピンハネ率は平均40%以上 2008年6月15日 株式日記
http://blog.goo.ne.jp/2005tora/e/a8a827c32ff55973e821ff7f53cd8e8c

1)派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定 vs 正規の半分以下
2)派遣労働が2年超だと直接雇用義務 vs 期限撤廃して無期限派遣
3)派遣のピンハネ率は10%未満と法定 vs ピンハネ率は自由、平均40%以上
4)企業が支払う総額はガラス張り vs けっして派遣労働者に教えないブラックボックス
5)派遣労働者の巨大全国組合がある vs 何も無い
6)派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定 vs 正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい

日本の非常識の記事に書かれているように、日本の人材派遣会社は給与のピン撥ね率が高くて、10%以内という規約が日本では40%もあるそうだ。これではヤクザの手配師と変わらないし、日雇い派遣は要するに日雇い労働者の事であり、もはやセーフティネットからも外れてしまった人たちだ。

共産党に志井委員長は労働者派遣法が労働者ではなくて派遣会社を保護する法律となっていると告発しているが、トヨタやキヤノンなどが偽装請負などの違法行為を行なっても処分はされず公表もされていない。しかし国会でこのように告発されるとトヨタやキヤノンは慌てて偽装請負を切り始めた。

秋葉原の無差別殺人を犯した加藤容疑者は、トヨタの子会社への派遣社員だったが、6月いっぱいで切られる事が事件の引き金になった。加藤容疑者の切れやすい性格が事件の原因でもあり、派遣労働以外にも事件の原因となったことはある。しかし状況が重なれば第四第五の無差別殺人事件は起きる状況が現代の日本にはある。


(私のコメント)
このようなデタラメな規制緩和を行った為に、派遣労働者の現状は悲惨な目にあっていますが、社会保障の充実やセーフティネットの充実は後回しにされてしまった。派遣会社のピンハネ率の40%は非常識なものでありヤクザの手配師のピンハネ率と大して変わりがない。だから社会的批判が大きくなったのだ。

民主党政権が出来たのも小泉構造改革の歪みが大きくなってきたからですが、菅民主党政権は派遣法改正を先送りにしてしまったし、社民党は政権離脱してしまった。民主党の政権基盤には正社員の組合があり派遣法改正に反対の動きもある。つまり民主党は票稼ぎのために派遣法改正をマニフェストにうたいながら、政権をとってしまえばポイ捨てにするつもりだったのだろう。


◆民主党マニフェストから派遣法改正が消えた。消費税や郵政民営化も、民主党は有権者を裏切ったから大敗したのだ。民主党は騙したのだ。 7月25日 株式日記
http://blog.goo.ne.jp/2005tora/e/5adbe3dbcc68cb029125998be464216f

民主党は衆議院選挙マニフェストで「派遣労働者と派遣先労働者の均等待遇原則を確立する」としていましたが、民主党は公務員組合と正社員組合の団体であり、非正社員を支持母体とはしていなかった。もっぱら共産党や社民党などが主張してきましたが、今回の選挙では議席を落とした。

派遣社員の多くは政治も無関心な若者が多く選挙にも行かない人が多い。数も正社員の方が多いから非正社員の声を反映する政党は小政党しかない。だからこれからも非正規社員の待遇改善に向かう力は弱く、公務員や正社員組合の既得権擁護の力のほうが大きい。となると秋葉原やマツダの工場などで起きた無差別殺人テロが起きるだろう。

 

  拍手はせず、拍手一覧を見る

コメント
 
01. 2010年7月28日 14:29:35: tykJGZl4lM
>職業訓練を受けた人でも採らない一因は年功序列賃金にあります。
そこを変えないと何兆円職業訓練につぎ込んでも実りはない。

そのとおり。
正規社員が異常に守られ、能力のない社員を延々と雇っていることが問題なのです。

この状況で派遣法を改正すれば、企業がビビって雇い止めをするのは必至です。
大企業の海外移転も加速するでしょう。

無能な正規社員をクビにし、有能な派遣社員を正社員として雇えるように法改正することが必要です。
ヨーロッパはそうなっている国が多いですね。


02. 2010年7月28日 17:44:48: iUqPWksjJ6

派遣会社を全面禁止すれば、パート、アルバイトを含めて直接雇用せざるを得なくなる。 簡単なことです。


03. 2010年7月28日 18:18:09: tykJGZl4lM
>>02さん

派遣を全面禁止にすれば、企業は雇用を減らします。
大量の固定費を抱え込むわけにはいかないから。

同時に安い労働力をを求めて、海外移転も加速します。

よって失業率は、増大するでしょう。

バカを見るのは派遣社員の人たちです。

理想だけを追って派遣法を禁止しても、結局派遣の人たちが失業する結果にしかならないということです。


04. 2010年7月28日 18:29:23: FFIErVvouc
>>02
従順な日本の奴隷労働者に頼り切ってる会社ほど「英語化」宣言したがるポイントはここ。
本当は日本から出ていけないのに「海外に出て行くぞ」と脅すため

悪質な奴隷業者はどんどん海外に出て行ってほしいぐらいです


05. 2010年7月28日 19:59:24: FWv4z82t66
自民党は正社員を派遣社員のように簡単にクビにできる法案をつくるようなことを
どこかでみました。

06. 2010年7月28日 23:24:44: K6AEu7ybNI
>>01
> ヨーロッパはそうなっている国が多いですね。

ヨーロッパの現状を見て、ヨーロッパのように失敗して滅びなさいという話ですね。
よくわかります。


07. 2010年7月29日 01:10:15: SviRDt9n0k
派遣制度は奴隷制度、すなわち国際法違反の重犯罪。
こんな常識もわからない人権無視の人外はさっさと
地球上から消え失せろ。テメーらにその後の心配
される筋合いは無い。グビにするなら必要な代金は
会社を解体してやって分割払いしてもらうだけだ!
それを元手に独立開業すればいいさ。


08. 2010年7月29日 13:40:48: yZ9oDLELCI
連合は、本音では、派遣法改正に反対なのですか?
そこまで、自分達がかわいいのですか?

本来は同一労働=同一賃金=同一待遇ではありませんか。
自分さえ良ければ他人はどうなってもいいんですか?

それが連合=民主党の正体ですか。
それとも自分が派遣会社関係だからですか。

答えてください。


  拍手はせず、拍手一覧を見る

この記事を読んだ人はこんな記事も読んでいます(表示まで20秒程度時間がかかります。)
★登録無しでコメント可能。今すぐ反映 通常 |動画・ツイッター等 |htmltag可(熟練者向)|(各説明

←ペンネーム新規登録ならチェック)
↓ペンネーム(なしでも可能。あったほうが良い)

↓パスワード(ペンネームに必須)

(ペンネームとパスワードは初回使用で記録、次回以降にチェック。パスワードはメモすべし。)
↓画像認証
( 上画像文字を入力)
ルール確認&失敗対策
画像の URL (任意):
 コメントの2重投稿は禁止です。  URL紹介はタイトル必須
ペンネームの新規作成はこちら←  最新投稿・コメント全文ページ
フォローアップ:

 

 次へ  前へ

▲このページのTOPへ      ★阿修羅♪ > 政治・選挙・NHK91掲示板

★阿修羅♪ http://www.asyura2.com/ since 1995
スパムメールの中から見つけ出すためにメールのタイトルには必ず「阿修羅さんへ」と記述してください。
すべてのページの引用、転載、リンクを許可します。確認メールは不要です。引用元リンクを表示してください。

     ▲このページのTOPへ      ★阿修羅♪ > 政治・選挙・NHK91掲示板

 
▲上へ       
★阿修羅♪  
この板投稿一覧