龍谷大と和解　"雇い止め"提訴の助手が職場復帰へ
http://www.youtube.com/watch?v=J4PYokf3HJI

http://www.veoh.com/watch/v25813204Saaf9nhS

龍谷大と和解　“雇い止め”提訴の助手が職場復帰へ
http://www.ktv.co.jp/news/date/20111226.html#0389680
http://megalodon.jp/2011-1227-1825-03/www.ktv.co.jp/news/date/20111226.html
mms://wmt9-od.stream.ne.jp/vod11/ktv/news/date/20111226m/20111226p_yatoi_dome.wmv
龍谷大学の教員助手だった女性が雇い止めを撤回するよう大学を訴えた裁判で、
和解が成立して女性の職場復帰が実現することになりました。
訴えによりますと、龍谷大学で非正規雇用の特別任用教員助手だった嶋田ミカ
さん(48)は、採用時に大学から「１回は契約更新できる」と説明されましたが、
その後一方的に、雇い止めを通告されました。
嶋田さんは去年７月、大学に雇用の継続などを求める裁判を起こしました。
裁判は、龍谷大学が嶋田さんを来年４月から１年間「研究助手」として
新たに雇用することで和解が成立しました。
【嶋田さん】「もう誰も、私のように紙屑のように
使い捨てられることがないようにしてほしいというのが私の悲願です」
非正規雇用者の雇い止めをめぐる裁判で、職場復帰を果たすのは極めて異例です。

雇い止め訴訟：龍谷大と元教員助手が和解、職場復帰へ
http://mainichi.jp/select/jiken/news/20111227k0000m040055000c.html
http://megalodon.jp/2011-1227-1826-50/mainichi.jp/select/jiken/news/20111227k0000m040055000c.html

元助手を１年間再雇用　龍谷大雇い止め訴訟和解　京都
http://sankei.jp.msn.com/region/news/111227/kyt11122702220003-n1.htm 　

コメント
01. 2011年12月28日 09:51:30 : 0u2oY06Aek 一回更新を無視されたにしろ終身雇用なわけないんだから 「使い捨て」って表現は行き過ぎですね。 次の若い人に道を空けるために短期で交代させる「人材代謝」 の意味もあるでしょう。 採用時の契約にそった解雇をわめいてるせいか大の人も社会や教育のことでなく、 自分の食い口のこととしか考えていない主張で幼稚過ぎます。
02. 2011年12月29日 01:47:01 : pwAFz85QEE 雇い止めは解雇ということだ。
03. 2011年12月29日 03:27:28 : bqN1SNzYxo ＞雇い止めは解雇ということだ。　 で？ 「使い捨て」という表現バイアスのことをさしてるんだけど。 精華大の男は教育者の自覚ないんだな、労働者とおもってるからそういう主張をする。
04. 2011年12月29日 07:26:43 : kkD7ZviXiA >>000 「>>00」 test
05. 2011年12月29日 15:57:14 : pwAFz85QEE 言葉遊びで差別してるわけ。
06. 2011年12月29日 18:23:17 : aLjD3cnEJE ＞言葉遊びで差別してるわけ。 日本語使えないんですか？ 言葉はコミュニケーション以前に認識、区別の道具ですよ。 適切に選択しないと本記事のようなバイアスと誤解が生じる。
07. 2011年12月29日 21:06:29 : pwAFz85QEE でも、「雇い止め」は解雇でしょ？
08. 2011年12月29日 21:18:16 : weQDqc87dA >>07 雇い止めはバイトでもパートでも社員でも意味上は使用可能性があるね。 でも「使い捨て」は終身雇用などが前提された状況の中で起きた場合でないと 発話するのはおかしいし、混乱を招く。 片側を持ち上げる視点からの取材や編集、これが公正な報道かね？
09. 2011年12月31日 15:41:54 : pwAFz85QEE 昔はタレントでも解雇って言ったな。
10. 2011年12月31日 17:58:32 : L4zGvlf8dQ >>09 「使い捨て」とはいわんわな。前提に反するから。

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