http://ameblo.jp/englandyy/entry-11237518121.html

以下抜粋

新卒一括採用なんて間違えているんだ！非合理的だ！と叫ぶ人は多い。でも、本当にそうなのだろうか？と僕はいつも書いてきた。このおじさんの企業は中小企業だから新卒一括での採用なんて当然していない。人が取れないという話に続いていったのは、中途半端に働いて仕事をほどほどにやることを覚えた人間や仕事で責任を取らずに逃げることを覚えてしまった人間てのはいらない。それだったら、経験がなくてもピカピカで意欲のある人と一緒に成長していきたいなあ。と言っていた。

これは紛れもない事実だろう。そして、おそらく多くの企業は同様のことを考えて新卒採用を行っているのである。これは非合理的なのだろうか？おそらく、きわめて合理的といえるだろう。

コメント
01. 2012年5月11日 09:35:54 : t5gzmyyhXY 新卒一括採用は、効率的だからではなく、 日本企業の社会的慣習にすぎません。 欧米では、この採用方式（新卒一括採用）は非常識で、 通年採用（しかも新卒とは限らない）です。 ロンドンにいる方だったら、をのくらい分かりそうなものなのに？。 あえて新卒一括採用の効率性（メリット）を考えてみたら 年功序列が守られるというメリットはありますね。 特に大手とか公務員など、賃金体系が年功序列になっている企業にとっては 新卒一括採用は、欠かせない存在なのかもしれません。 しかし逆に、デメリットもあります。新卒一括採用を続けていると、 転職市場が育たなく、再就職には不利になる、年齢制限も緩和されない。 今みたいに不景気な社会になると、会社倒産などの諸事情により 転職は当然普通に考えられる選択肢なので、 新卒一括採用を大事に守り続ける事は、賢い事には思えません。
02. 2012年5月11日 09:38:53 : t5gzmyyhXY 新卒で一回入った会社に生涯働きとおして 一回でも失業しない保証があるのならば 新卒一括採用もいいですね。 （まあ、実際そうではないから反対している訳で）
03. 2012年5月11日 12:59:14 : OJNSj4m5pU >>2 あと、新卒で必ず就職できるという仮定も必要ですね。
04. 目覚まし時計 2012年5月12日 15:19:29 : zvgWp2qZXKS7s : UQ6hvH3EoA 何でこの様な投稿が、５位以内に入っているのか理解出来ない。 「中途半端に働いて仕事をほどほどにやることを覚えた人間や仕事で責任を取らずに逃げることを覚えてしまった人間てのはいらない。」 ↑↑↑↑↑↑↑↑ あなたコレ、誰の事言ってるんですか？ まさか日雇い労働者？？？ あの人達がキチンと仕事をしなかったら、高層ビルも、(高速)道路も出来ないし、電気もガスも通らないって分かってます？？？？？ 実際に(超真面目に)仕事をやっているのは、ブルーカラーなんですよっ！ ホワイトカラーは、御上から仕事を取って来るだけ・・・。 一度、一流企業でバイトした事あるけど、「目覚まし時計さん、私が何もしなくても仕事が完遂するって御存知でした」って言われた。 何の事かと思った。つまりこういう事だ。 一流企業　→　仕事を取って来る。 二流企業　→　一流企業から回って来た仕事を、利ザヤを取って三流企業に丸投げする。 三流企業　→　日雇い労働者を掻き集めて、尻叩いて無保証で重労働をさせる。 これが日本の仕組み。 「新卒一括での採用」のせいで、今の日本はこの有様。 一流大学出て、一流企業に就職したら目標達成。 後は何をして良いか、分からない。 これが「新卒」の実態です。
05. 2012年5月13日 13:34:32 : 8jxri4kMB6 >>04 大企業に出向して働いているのですが、本当にその通りです。 今まで04さんが定めるところの、一流企業、二流企業、三流企業と呼ばれている会社の社員で、まともに働いている人を見たことがありません。 全ては末端が働いているのであって、大企業の社員など全て働いているフリです。 kibou101さんは本当に働いた事があるのでしょうか？ 余りにも世間知らずな投稿で、呼んでいるだけで腹立たしくなりました。
06. 2012年5月20日 12:40:52 : rC9jBOLWtA 派遣社員などは能力がなければすぐにお払い箱。 なのに大企業の正社員なんて、何もできないならまだマシで、 邪魔ばかりするのが関の山。
7. かいえうあと[1] gqmCooKmgqSCoILG 2016年6月10日 11:26:53 : m6reF3BYgg : nOVX4q9JI20[1] ▲△▽▼ 原因と結果が逆になってますね。 終身雇用なら失敗し続けていても守られるので 中途半端な人が増えていきます。 米国だったらあっという間にその場でクビになります。 経験のない若年層にとっては厳しいですが、 しかし、若年層は永遠の若年層ではなく年を取っていきますし、 中途転職市場があるので永遠の非正規雇用ということもないです。 憲法にも就職で40歳以上の年齢差別禁止が書いてあり、 正確な人数は忘れましたが、確か従業員が20人以上の企業に 適用されていたはずです。 また、社会人にも大学教育や奨学金制度があります。 ただし、教育費は高騰してるので、若年者を優遇する政策を言ってる トランプやサンダースが上位に食い込むのです。

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