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シリーズ原発の深層 第3部 差別と抑圧超えて(しんぶん赤旗)
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投稿者 gataro 日時 2011 年 11 月 14 日 07:08:26: KbIx4LOvH6Ccw
 

シリーズ原発の深層 第3部 差別と抑圧超えて@ 専制支配で原発推進
「しんぶん赤旗」 2011.10.30 日刊紙 1面 

 「組合役員の選出時期をえらび(共産)党員、民青同をしりぞけ良識派の育成選出をはかる」「容共左派分子を…ABCランクに区分けし、諸対策を講じてゆく」。1960年代中頃の東京電力の労務対策の内部文書です。

 内部文書には、「悪影響を及ぼすと考えられた者については…配置転換をし」「如何に仕事に熱心でも…昇給時の査定額をゼロとする」など、憲法無視の不当な攻撃が列挙されていました。

 東電は常務会などでこうした方針を決め、日本共産党員や支持者らを監視・抑圧する専制支配を推進。利潤優先の経営や労働強化などに反対する労働者のたたかいを抑え込むのが狙いで、原発推進で一層強まります。

  あらゆる差別

 電力職場では戦後、全国単一の日本電気産業労働組合(電産)のたたかいが高揚。50年のレッドパージで多くの共産党員らが職場から追放され、企業別組合ができてからも、国民本位の電力事業と労働者の生活向上を求める運動が広がっていたからです。

 神奈川県内の事業所で働いた原信夫さん(65)も差別を受けた一人。労組・青年部の集会などで積極的に発言するなどの活動していたため、賃金差別、「職場八分」などあらゆる差別を受けました。

 「フロア全体で行う飲み会にさえ誘われなかった。会社の意のままになる労働者をつくるための“見せしめ”だったのです」 鶴見火力発電所(同県)などで働いた有坂直幸さん(70)も、入社2年目でただ一人マイナス査定を受けました。「社宅入居の申請書も受け付けない。夜食時も仲間外れ。土産も食べてくれなかった。全部会社が仕向けたことです。転向を強要された仲間もいました」と話します。

  レッテル貼る

 攻撃は共産党員にとどまりません。69年当時29歳で本店勤務だった谷口栄子さんは、主宰する同人誌を問題視され、支社への異動を強いられました。

 「女子社員で童話や随想を書いていただけなのに、東電は社員が自発的に会や雑誌をつくること自体を問題にしたんです。支社ではアカだとレッテルが貼られていました」 74年2月、山梨支店塩山営業所で働く渡辺令子さんも突然、上司に呼ばれ、「あなたは共産党員か。共産党員でなければ、書面に書いて提出せよ」と強要されました。

 渡辺さんは、熱心なクリスチャンで、平和問題の署名を集めていたことから、共産党員と判断されたのです。

 「心の中まで会社の言いなりにされる」と慄然とした渡辺さんは、甲府地裁に提訴。76年には、東電の各職場に働く日本共産党員・支持者142人が、1都5県の地裁に提訴し、会社に対する差別撤廃の裁判に立ち上がりました。(91年に29人が2次提訴) ◇ 無謀な原発推進路線の背景には、各電力会社や研究機関で、原発の危険性を考える人々を差別し、批判を封じる“専制体制”がありました。その実態を追います。

 (つづく)

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続きはこちら ⇒

シリーズ 原発の深層 第3部 差別と抑圧超えてA 警察・公安と一体【しんぶん赤旗】
シリーズ 原発の深層 第3部 差別と抑圧超えてB 労組をパートナーに【しんぶん赤旗】
シリーズ 原発の深層 第3部 差別と抑圧超えてC 東電を断罪した裁判【しんぶん赤旗】
シリーズ 原発の深層 第3部 差別と抑圧超えてD 「ガラスの檻」幽閉17年【しんぶん赤旗】
シリーズ 原発の深層 第3部 差別と抑圧超えてE 専門家の英知集めて【しんぶん赤旗】
シリーズ 原発の深層 第3部 差別と抑圧超えてF 軽水炉と原潜ノー【しんぶん赤旗】
シリーズ 原発の深層 第3部 差別と抑圧超えてG ゆがめられた研究【しんぶん赤旗】
シリーズ 原発の深層 第3部 差別と抑圧超えてH 研究者の役割今こそ【しんぶん赤旗】
 

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コメント
 
01. mainau 2011年11月14日 07:48:03: GgaPs4QXWLwO2 : 85rTG3hiJk
ふーん、東電もレッドパージがかなりひどかったようだ。
それにしても、隠蔽、口封じ体質は長年のあいだに培われてきたようだ。
そういう企業体質が今日の事故のもとになったのだ。

教訓としてわかること。アカ、キリシタンなどの異端的存在はそれを不愉快に思う人もいるが、ある程度社会に残しておいたほうが、内部告発分子としての企業の自浄作用につながる。

アウトローな人々が一定数、社会にいて異端的活動をしているが、彼らの口を完全に封じてしまうと、企業が大政翼賛会と化する。


02. 恵也 2011年11月14日 10:21:14: cdRlA.6W79UEw : q1SeBZ65gM
>>01 内部告発分子としての企業の自浄作用につながる。

集団とは自浄作用がなくなれば、壊れるまで暴走する。
大日本帝国も東京電力も壊れるまで暴走した最大の原因。
アウトローはどんな集団でも永続させるためには、絶対に必要な存在。

出来れば平和的な手段で、定期的に主導権が移動した方が
フレッシュになって良いのだけど、怖いのかね。


03. 2011年11月14日 16:18:31: DWmiujB15o
沈まぬ太陽で描かれている世界そのままだな。
社員の人権をおろそかにする会社は澱んで腐敗していく。
半官半民、利益優先、多くの人命に影響を及ぼす事故・・・
日本航空と東京電力の間には共通点が多々ある。

04. 2011年11月21日 16:04:33: tEcYJwJqkg
これをやってきたのは電力会社だけではない。
原子力事業をやっている大企業をはじめとする電力関連業界やその恩恵にあずかってきた地域・住民も同じ。
現在までこれが尾を引いて各地域で嫌がらせなどが続いている。
いわゆる「集団ストーカー」というもののひとつ。

官民一緒になってきたので、現在では巧妙になり、嫌がらせ対象者は
原子力や共産党とは無関係の身に覚えのない誹謗中傷等で職場や地域などで嫌がらせや不利益を受けるようになる。
パワハラ、業務妨害、差別的扱い、地域では不審者、痴漢、万引きしたのを見たなどと陰で通報されていることが多い。
やがて四面楚歌にされた嫌がらせ被害者は精神疾患や犯罪者に仕立て上げられたりする。
警察はそういう人間をしつこくマークするようになる。
しかも被害者本人に直接確認にくることはなく、陰で排除する手口。
同じ目に遭って社会的に抹殺された人間は数えきれないほどいるはず。

「集団ストーカー」をやっているのは宗教団体や暴力団だけではない。
仕掛け人はこういうところ。
もちろん記事にあるような「レッドパージ」がいまだに陰の目的のひとつとしてにあることはいうまでもない。

オリンパス事件は氷山の一角 現役産業医が語る「リアルでブラックなクビ切り」
http://www.cyzo.com/2011/10/post_8912.html


「自殺強要ストーキング実行ネットワークと警察協力団体ネットワークの一致」より
http://antigangstalking.join-us.jp/HtmlReport/AGSASReport09.htm


やりすぎ防犯パトロール、特定人物を尾行監視(Yahoo! ニュース掲載)
http://megalodon.jp/2009-0403-2216-30/headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000026-tsuka-soci


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