就職に心配しない国ならなあ！勉強にも励めるし、現状では日本教育は破綻しています。

雇用問題は景気では解決できないと指摘する政治家もエコノミストもいないのか、
ロボット自動化電子化で人減らし技術は飛躍的に向上し、景気対策としての金融緩和が仇となり、合理化投資で人件費削減に拍車がかかり、
人減らしの上手い企業は優良企業、下手な企業は潰れて当然だと非難される。

▼労働力カルテル、労働政策の具体策
▽求職を希望しなくても失業者全員に失業保険料を支給する
▽求人倍率１になるように支給金額を調整する（１を超えれば支給額は減る）
▽企業の解雇規制は緩和する
▽財源は失業保険料増（公務員は失業保険料を払っていないので改める）
※現状では失業保険は求職の意志がなければ支給しない、
このため労働力の買い手市場になる、したがって国の現労働政策は企業側寄りと言わざるを得ない。すなわち労働者苛めになっている。
※国は勤労の義務を国民に課しているので国は働く場所の提供義務があって当然
（参考）公務員は失業保険料を払っていないのです。リストラが無いからですね。
だが保険は助け合いなので、健康な人は健康保険に入らなくても良いと言うわけには行かないのと同じでは無いでしょうか。
※医療介護、教育保育、農林漁業、レジャー、スポーツ、芸術などへの労働力のシフトも必要なのは当然です。
次より
http://www002.upp.so-net.ne.jp/HATTORI-n/001.htm 　

コメント
01. 2011年4月02日 02:49:23: ClXY0afy7M 　自分の職場の話なんだけど、40歳でホントに仕事が出来なくて企業内失業状態のヤツがいる。 　何度か同じ部署になったことがあるんだけど、仕事させるとお客さんに迷惑かかるし帰って仕事が増えるダケ。 　何とか彼にでも出来る仕事を部内で探してやらせようとしたんだけど、ことごとく失敗するし、正直無駄に周りの人間の仕事が増えるダケ。 　仕方が無いので（てゆーかもう与えられる仕事が無いので）とりあえず、業界関係の資格の勉強をさせているらしいんだけど、それも３年続けて落ちている。 （難しい資格ではありません、大体新卒2-3年でとる資格です） 　なんでこんな無能がうちの会社にいるんだろう？と思って聞いてみたところ、うちの会社が買収した会社にいて、それと一緒に付いてきたた人らしい。 　 　うちの会社は一部上場企業でそれなりに給料もいい、この働いていないヤツが自分と同じような給料をもらっていると思うと、正直どうかと思う。 　特にかわいそうなのは、ウチに派遣できている若い子達だ。 　明らかに自分の方がこの会社に貢献しているのに「あの何もしていない無能」が自分より多い収入を貰っていると思うと、やはりやりきれないものがあるようだ。 　でも労働組合が強くてクビは切れないんだよね。 　どうしたもんだろ。
02. 2011年4月02日 13:20:51: uKFoqoJusE 解雇規制は緩和すべきですね その代わりに何らかの保障は必要ですね。

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