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まるでサウナ!熱中症でダウンする作業員が続出する現実を告発する 体感温度50℃!フクシマ原発「地獄の作業現場」フライデー
http://www.asyura2.com/12/genpatu26/msg/403.html
投稿者 赤かぶ 日時 2012 年 8 月 10 日 07:21:40: igsppGRN/E9PQ
 

気温30℃を超えると、作業員の顔からは汗が噴き出し、マスクはすぐに曇ってしまう。建屋内では通常の防護服に加え、重さ13sの空気ボンベを背負って働くことも


まるでサウナ!熱中症でダウンする作業員が続出する現実を告発する 体感温度50℃!フクシマ原発「地獄の作業現場」
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/33229
2012年08月10日(金)フライデー :現代ビジネス


 連日続く猛暑。福島第一原発の作業員たちも、この酷暑の中で過酷な作業を強いられている。東京電力の下請け企業で働く40代のA氏が、悲惨な状況を明かす。

「強烈な日差しと、30℃を超える暑さの中、作業員は全面マスクに完全防護服という姿で働かなくてはなりません。通気性はほとんどなく、服の内部はサウナのような凄まじい状態で、体感温度は50℃を超えます。15分も動いていたら、体中汗だくです。意識は朦朧とし、マスクのシールドは熱気で曇り、視界はどんどん狭まります。新鮮な空気や冷たい飲み物が欲しくてたまらず、気が狂いそうになることもあるんです。まさに地獄ですよ」

 A氏の証言は、決して誇張されたものではない。7月29日には3号機の瓦礫の撤去をしていた二人の作業員が、熱中症の症状を訴え救急搬送された。6月からの2ヵ月間で10人もの作業員が熱中症や脱水症で倒れているのだ(7月31日現在)。だがA氏は「実際に暑さでダウンする作業員は、その何十倍もいる」と語る。

「確かに、午後2時から5時までの最も暑い時間帯には作業が制限されたり、休憩所にエアコンが完備されるなど、昨年より状況は良くはなりました。ただ大事になるのを恐れて、熱中症になっても医務室に行かない作業員は大勢います。別の下請け会社の知り合いも先日、作業中に激しい頭痛と吐き気に襲われながら、休憩所でしばらく休んだだけで医務室には行かなかったそうです。理由を聞くと、彼は悔しそうにこう答えました。『社長から、具合が悪くなっても医務室に行くなと言われてるんだよ。作業中に体調を崩した人間がいると、その会社は元請けに、社員の体調管理怠慢のお詫びと、今後の対策を講じた書類を提出しなければならないからな。熱中症になっても、会社へ迷惑をかけるなということさ。下請け作業員の多くは、よっぽどのことがなければ医務室には行かないんだ』と」

 心配なのは、作業員の健康だけではない。猛暑のため、作業が遅々として進まず進行に支障を来しているのだ。

「炎天下では1回の作業が30分以内と決められているため、予定が大幅に遅れているんです。また多くの作業員が暑さで疲弊し、効率も下がっている。私の上司は『スケジュールを守るために、特例で作業時間を延長することも考えなければ』と真面目な顔で言っていましたが、とんでもありません。中には『休日も出てもらえるとありがたい』と上司からお願いされた同僚もいますが、奴隷のように都合良く使われることに、作業員の間では不満がたまっています」

 東電は、こうした過酷な作業現場をどのように認識しているのだろうか。

「通気性を上げた防護服の下に、保冷剤を入れたクールベストの着用をお願いするなど対策を進めています。現場の意見を汲みつつ今後も対応します」(広報部)

 気象庁によると、今年は10月上旬まで厳しい暑さが続くという。それまで完全防護服姿の作業員たちは、猛暑に襲われながら仕事を続けることになるのだ。

「フライデー」2012年8月17日号より


 

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コメント
 
01. 2012年8月10日 08:57:37 : YUsp65Cqww
体調管理は下請けの責任ですか。
対策講じるのも下請けの責任ですか。

東電がとってる対策は通気性よくして、被曝量を増やすってことでしょう?

こんな横暴許されていいのだろうか。


02. 恵也 2012年8月10日 11:14:17 : cdRlA.6W79UEw : EB8LKOiBYZ
>> 現場の意見を汲みつつ今後も対応します」(広報部)

広報部がやるべき事は、新式の防護服を賞金を付けて募集すること。
1等賞には1億円でも出してやったら、本気を出す企業も出てくるよ。

フランス革命の時に戦争で食料が腐り、革命政府が賞金を出して募集し
ましたが、そのときに1等賞を取ったのが缶詰です。
瓶詰めもそのときに発明されたという。
誰かこのアイデアを、ケチンボ東電に教えてくれ!


03. 2012年8月10日 12:10:06 : kiTbGJ1yMw
8月8日の広野の気温です.ちょっと極端だと思いますが、参考まで
http://www.data.jma.go.jp/obd/stats/etrn/view/hourly_a1.php?prec_no=36&block_no=1034&year=2012&month=08&day=8&view=p1
-------------------------------------------
結構涼しい日が多い土地のようなので、極端に暑い日に無理に作業を行うことも無いように思いますが.
(勿論、緊急を要する作業は別です)

04. 2012年8月10日 14:23:20 : kejlwA5Rsw
官僚制の悪癖みたいなもんだよな。
自分たちの言い訳だけは用意する、それも、外向けだけの。

05. 2012年8月10日 14:28:16 : aTZ7wh6xM2
夏の現場仕事は原発でなくともゲロゲロ。翌日は絶対に休む、と心に決めて作業し、また現場へ行く。夏の雨、合羽着て作業するんだって嫌なのに、晴天で全身風通さないあれは地獄だと思う。水虫になったりしてたら、考えただけでも気が狂いそうだ。

復興予算6兆円も余ってたのに、下請け作業員に回す金はとうとうなかったのか。冷たい水の一杯さえ、差し出す甲斐性もないのか。冷蔵庫、仮に100台くれてやったって痛くも痒くもないんじゃないか、東芝、日立、三菱さんは。経団連の千年に一度の馬鹿は何してる。一声かけりゃ、クール用品が掃いて捨てるほど集まるんじゃないのか。
東電の超ゴージャスな福利厚生を支えてきたのは下請け様じゃないのか。長期にわたる作業になるんだから、まともな無料の宿泊施設をさっさと作れ、と思う。


06. 無段活用 2012年8月10日 14:39:28 : 2iUYbJALJ4TtU : pnFKtUyAeE
>作業中に体調を崩した人間がいると、その会社は元請けに、社員の体調管理
>怠慢のお詫びと、今後の対策を講じた書類を提出しなければならないからな。
>熱中症になっても、会社へ迷惑をかけるなということさ。下請け作業員の多くは、
>よっぽどのことがなければ医務室には行かないんだ

非人間的。

「熱中症になってもおかしくない環境で、危険な作業に従事していただき、身が縮
む思いです」くらい言えないのか?

それが分からないなら、東電本社の人間が、現地で働けばいい。東電の正規社員
には、冷たい水を用意するんだろ?


07. 2012年8月11日 10:39:13 : K4nviQWZLo
金融機関に余剰資金はあるのだし、国内の困難を打開しようと考えている企業だってあると思うので、知り得る限りの公的機関や企業にこの実情をぶつけることしか出来ないですが、自分なりに努力したいと思います。

08. 2012年8月11日 23:59:41 : x4HfwtVEgM
差別と非人道的な発電はすぐに止めましょう。

09. 2012年8月12日 18:05:32 : FRGrOYuBmQ
広野の気温
8月9日 最高25.5度
http://www.data.jma.go.jp/obd/stats/etrn/view/hourly_a1.php?prec_no=36&block_no=1034&year=2012&month=08&day=9&view=p1
8月10日 最高24.5度
http://www.data.jma.go.jp/obd/stats/etrn/view/hourly_a1.php?prec_no=36&block_no=1034&year=2012&month=08&day=10&view=p1
8月10日 最高27.0度
http://www.data.jma.go.jp/obd/stats/etrn/view/hourly_a1.php?prec_no=36&block_no=1034&year=2012&month=08&day=11&view=p1

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