http://www.asyura2.com/12/hasan77/msg/576.html
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生活保護２１１万人、最多を更新
厚生労働省は１２日、全国で生活保護を受けている人が５月時点で２１１万８１６人となり、過去最多を更新したと発表した。
受給世帯数は１５３万８０９６世帯で、こちらも過去最多を更新。
生活保護をめぐっては、来年度予算の概算要求基準で生活保護費の削減方針が明記された。政府は厚労省の審議会など
で支給水準が妥当かどうか検証しており、年末までに結論を出す方針だ。
受給者数は毎月発表しているが、今回は集計方法を変えたため４、５月分を同時に発表した。
一方、東日本大震災や東京電力福島第１原発事故を理由に生活保護を受け始めた世帯が７月は４５世帯で前月比１１世
帯増。
2012/09/12 11:54 【共同通信
http://www.47news.jp/CN/201209/CN2012091201001248.html
高校生求人に改善の兆し 被災３県持ち直しが要因
来春卒業予定で就職を希望する高校生の求人倍率が、７月末時点で０・７５倍と前年同期より０・０７ポイント上昇したことが
１２日、厚生労働省の調査で分かった。東日本大震災で被害が大きかった岩手、宮城、福島の３県を中心として持ち直しの傾
向が出てきたことが要因という。
厚労省の担当者は「被災地では建設、土木業など復興関連の求人が多かった。まだまだ厳しい状況が続いているが、景気全
体も持ち直し傾向にあり、今後求人倍率も改善していくのではないか」と話している。
厚労省によると、全国の求人数は前年同期比１４・５％増の約１４万６千人で、求職者数は３・４％増の約１９万３千人。
2012/09/12 15:26 【共同通信
http://www.47news.jp/CN/201209/CN2012091201001495.html
ヨーカ堂「非正規雇用9割」で雇用は増え、長時間残業は減る
2012/9/12 12:00
小学生にクッキー生地と型枠を渡して、好きな形のクッキーを一枚だけ作っていいよと言ったとしよう。三角形や四角形、星形の
型枠など、より取り見取りだが、食いしん坊な男の子なら、恐らく最後には枠を放り出してこう言うだろう。
「ボク、形にはこだわらないから、このまま焼いてよ。だってそれが一番たくさん食べられるでしょ」
枠にはめようとすればするほど、枠の中に収まる面積は少なくなる。この小学生でもわかるロジックが分からないのが厚生労働省
だ。
いびつな型枠では効率的にクッキーを焼けない
どんな事業でも、事業内容によって人件費に回せる原資は決まっていて、それを法律でどうこうすることはできない。たとえば、商
品を仕入れて店舗で売るという事業なら「いくらで仕入れていくらで売るか」という部分は事業環境で決まっているから、その中で人
件費に回せる額はクッキー生地のように決まっている。
その生地に対し、ムチャクチャいびつな形をした出っ張りだらけの「終身雇用」という型枠を使えと企業に無理強いしているのが、
厚労省というお役所だ。当然、生地に収まるように枠自体は小さくしないといけない。企業が将来の業績に不安を感じれば感じる
ほど（後になってはみ出さないように）枠は小さくしておくしかない。
人手が足りない分は、枠の中の正社員をいっぱい残業させるか、枠の外の非正規雇用を安く使い捨てるかするしかない。日本
の長時間労働も、正規と非正規の格差問題も、根っこは無理やり枠を当て込むことから発しているのだ。
でも、企業は厚労省ほどバカではない。従業員の9割を非正規雇用に切り替えると決めたイトーヨーカ堂は、どうすれば生地を
最大限活用できるかしっかり理解しているわけだ。トータルの雇用は2千人以上増えるし、マネージャーや専門職コースを作ること
で、正規と非正規の格差も是正されることになる。
小さな枠の中に収まった人たちに過度な残業を課すこともなく、枠の外の人たちだけを踏み台にすることもなく、公平で効率的に
クッキーを焼けるわけだ。
「安定雇用を破壊する暴挙」と言えるのか
いや、厚労省も本当は分かっているのだろう。彼らが終身雇用という枠にこだわり続けるのは、その枠に囲い込みさえすれば、厚
生年金保険料という名目で彼らの自由にできるお金が徴収できるから。
だから、彼らはこれから、様々なメディアや御用学者を使って「安定雇用を破壊する暴挙だ」と、ヨーカ堂を批判するに違いない。
でもこれだけは覚えておいて欲しい。規制によってクッキーの生地は増やせないし、枠をなくすこと以上に効率的な分配などありえ
ないということを。（城繁幸）
良い方針なので賛成
29.6%
受け入れざるを得ない
42.3%
悪い方針なので反対
28.2%
総投票数：71票
城繁幸（じょう・しげゆき）
人事コンサルティング「Joe's Labo」代表。1973年生まれ。東京大学法学部卒業後、富士通入社。2004年独立。人事制度
、採用等の各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見を各種経済誌やメディアで発信し続けている。
06年に出版した『若者はなぜ3年で辞めるのか？』は2、30代ビジネスパーソンの強い支持を受け、40万部を超えるベストセラーに
。08年発売の続編『3年で辞めた若者はどこへ行ったのか−アウトサイダーの時代』も15万部を越えるヒット。ブログ：Joe's Labo
城繁幸：若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 (光文社新書)
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http://www.j-cast.com/kaisha/2012/09/12146085.html?p=all
職場で誰とも話さずに一日が終わる… 「無縁社員」何か問題でも？
2012/9/11 18:00
日経新聞が「無縁社員」という造語を掲げた記事を、2012年9月3日付けの紙面に掲載している。誰とも話さずに一日が終わ
り、机を並べていても同僚とのつながりを実感できない。人間関係が希薄になり、連帯感は薄れている。一時期話題となった「無
縁社会」の職場版のようなものだ。
とはいえ、職場は仕事を行うスペースであり、雑談を奨励する必要もない気がする。電話や対面での打ち合わせなど声を出す機
会は減ったものの、連絡手段はメールなどに置き換わっており、必要なコミュニケーションがなくなったわけでもないと思うのだが…。
「集中している時に声かけられてブチ切れ」
「可愛い女の子なら時々話しかけて欲しい」という声もある
記事によれば、「職場で孤独を感じるか」という質問に「よくある」「ときどきある」と答えた人が3割弱いたという（産業能率大学の
調査）。しかし逆に言えば、残りの6割以上の人たちは「さほど孤独を感じていない」ということだ。
孤独を感じる人にその理由を尋ねたところ、「自分のことしか考えていない人が（職場に）多い」からという不満がトップだ。しかし、
仕事上で相談や指導をあおぐ必要があれば、自分から話しかければよいだけではないか。
職場での孤立感は、組織の中で「存在感」を認められているかどうかの方が大きいだろう。仕事に集中して組織に溶け込むので
はなく、仕事以外で居場所を求めようとするから、雑談の比重が高くなってしまうのではないか。
孤独感がメンタルヘルスに悪影響を与えているという指摘もあるが、ネット上には「寂しがり屋のうさぎさん社員」に対する冷ややか
な反応も見られる。
「僕は話したくないのに話さなければいけない時が一番辛い」
「私は一人で黙々と作業をしたい人だから話しかけられるとイラッとするが」
「集中している時に声かけられてブチ切れそうになるのは私だけですかね」
海外勤務の経験者からは、「仲良し倶楽部やってるわけじゃないし。みんな仲良く手をつなぎ、なんて日本の脳天気会社だけだ
ぜ」と揶揄する声も飛ぶ。休憩時間中の雑談が一体感や連帯感を強め、仕事へのモチベーションを高めるという指摘もあるが、
「連帯感ありすぎる会社とかマジで洒落抜きにヤバいから」
と、それ自体が目的化することに警鐘を鳴らす人もいた。
「職場で誰とも話さずに一日が終わる」状態をどう思いますか？
自分もできるだけ他人と話をしたくない 8.6%
仕事で必要な話をするのは気にならない 28.5%
たまには雑談を楽しめる余裕も欲しい 61.8%
おしゃべりだけが職場の生き甲斐だ 1%
総投票数：382票
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/09/11145976.html
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