(回答先: 意欲奪う「ブラック企業」 第３部 シューカツ受難 投稿者 あっしら 日時 2012 年 11 月 07 日 01:06:24)

低い新人の定着率 情報開示で離職抑制

　厳しい就職活動をくぐり抜けても就職先に定着できない若者は多い。事前に企業の情報を十分得られなかった可能性もあり、離職を抑えるためにも就活のあり方を見直す必要がありそうだ。（１面参照）

　厚生労働省がさきごろまとめた大卒３年目の離職率は全産業平均で約３割に上る。業種ごとの差は大きく、教育業や宿泊・飲食サービス業では約５割に達する。１年後の時点でも４人に１人が辞めている。
　サービス業は軒並み高い離職率を示した。消費者に近い「デフレ業種」で、価格競争のしわ寄せが人件費に及びやすく、その割に労働時間が夜間や休日に及ぶことも珍しくない。政府が雇用の新たな受け皿と期待する医療・福祉も38.6％が辞めた。一方、時間をかけて人材を育成する傾向が強い製造業の離職率は15.6％と低かった。
　研修や教育制度が不十分な会社で経験を積めずに辞めれば、次に正社員として再就職することも難しくなる。入社前に学生が企業の実態を把握しやすくするため、離職率などの情報開示が必要との指摘もある。
　厚労省が産業別の離職率を初めて公表したのも、その要請に応えるためだ。今夏にまとめた若者雇用戦略でも企業の情報提供の徹底を盛り込んでいる。残業やパワハラが多いブラック企業への入社を防ぐとともに、情報発信力の弱い優良な中小企業の情報を学生に行き渡らせることも狙う。
　
　若者の雇用取材班は小森敬介、成瀬紀之、石沢将門、竹邨章、柳瀬和央、馬淵洋志、中島裕介、舘野真治、鱸正人、平本信敬、宮住達朗、西邨紘子で構成しました。

［日経新聞１１月７日朝刊Ｐ．５］

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