1：ライトスタッフ◎φ ★：2013/05/30(木) 09:16:45.21 ID:???

先日、日本企業に就職した各国留学生たちと久しぶりに懇談。中国、韓国、ベトナム、アメリカ、
インド等、幅広いバックグランドを持つ英才たち。彼らの話は不満爆発一辺倒！　怒りが収まらない。
彼らに言わせると、グローバル採用とかグローバル経営とか言っているあの会社もこの会社も、
彼らによるとまるでダメ。

まあ不満からバイアスがかかっているかもしれないが、話半分でも彼らの言う通りだとしたら、
日本企業は多様性をマネジするのがまだまだということだ。彼らは「だまされた！」と怒り心頭。
外国人らしく空気を断ち切って主張した

連中は陰湿ないじめにあい、耐えているものはうつ病に近い。彼らを採用してくれた人事部長や
役員はもう助けてくれないらしい。

「住んだり留学したりして大好きになった日本」だが、「会社に入って日本社会の印象が大きく
変わってきている」ようだ。日本での学歴も海外での学歴もそうそうたる彼らだが、研修から
配属が決まり、成長する機会を与えてさせてもらえそうもないことに失望している。入社式で、
外国人新入社員ということでテレビに登場した人も多く、「自分たちは会社のイメージアップの
道具だったのか？」とまで思い始めている。

会社と外国人社員双方が、お互いの想定するタイムフレームがだいぶ違う感じ。

「会社は５年〜10年で教育と言っているが、世界の変化のスピードを知らなさ過ぎ。５年も
補助的で基礎的な同じことを日本の中だけでやっていたら、30歳の頃には世界に通用しない
人材になってしまう」

「せっかく言葉もいろいろ話せるし、母国も経済が急成長していて、自分たちは勝手を知って
いるのだから、母国の現場を任せてほしい」

「日本の現場を知ってからというが、日本の現場のやり方は自分らの国では通用しない。
それに会社にも自分にも時間がないことがわかっていない」

彼らの不満は止まらず、一理あるように聞こえる。

もう皆やめそう。英語も母国語も日本語もできるので、引く手あまたの彼らをいじめても
干しても仕方ないのに。どうしたいんだろう。もし彼らの言う通りだとしたら……。

彼らが採用された企業は、カリスマ社長がそのリーダーシップによりグローバル化を目指すと
宣言している企業が目立つが、実は現場はそれに反発していて、それが留学生たちの活かし方に
影響を与えているのかもしれない。

日経新聞では連日、日本企業のグローバル展開が大々的に宣伝されているが、現場はまだまだ
という感じがする。ああいうニュースを割り引いてみないといけないのかもしれない。それが
乱高下し始めた日本企業の株価の裏側にあるのではないか？

私はこれらの企業のグローバル化に期待して投資しているのでこの留学生たちの意見は他人ごと
ではない。頑張って彼らを活かしながら組織風土を変えていき、世界で勝てる会社になってほしい！
それだけだ。頑張ってください！

◎執筆者/田村耕太郎(元参議院議員)

◎http://blog.livedoor.jp/tkoutaro-blog/archives/28599546.html

2：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:18:46.09 ID:xrCZJvJ7

日本は観光でお客様として行くのが一番だよ

3：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:19:14.18 ID:ovNBGZBL

外資系は新人を徹底的に教育するからな、1ヶ月ごとに国まわって、テストやって一度でも落ちたらクビとか
尋常じゃないからな

13：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:22:49.55 ID:hc0lps6a

>>3
外資系半導体メーカーにいたが教育なんてまともにやってないぞ。
できる奴を経験者採用でかき集めるだけだ

148：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 10:50:57.90 ID:rFwm4aND

>>13
経営幹部の話じゃないの
ローカルの底辺社員には日本企業よりも教育コストを抑えるだろ

4：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:20:07.61 ID:YrKIXpoH

企業が求めてんのは奴隷だから。

5：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:20:40.78 ID:pzWUMMY1

日本企業の｢機微｣がわからないんでつね。

6：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:20:56.62 ID:1ZdNzCWU

日本企業を見る能力は無かったってことね

7：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:21:00.36 ID:JICJXh+H

なら自分の国に帰って就職したらいいじゃん
その国のやり方に合わせろ！
お前らに合わせる気なんてねーよ！

10：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:21:52.52 ID:lXPZpW75

優秀な人材なら引く手あまただろうし辞めたらいいんじゃないのかな。
そしたら日本企業も考え直すでしょうよ。

11：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:21:53.89 ID:SUx0dD4t

>>1
日本人すら騙されてるから文句を言うなよｗ

12：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:22:45.53 ID:Wvmu/lgu

ウニクロやラクテンですね
日本人にブラックは海外でもブラック

14：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:25:39.58 ID:1gDKeJlR

>>1
日本政府は、
各企業の外国人社員に対する正式なアンケート調査を実行するべきだろう。

18：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:26:45.29 ID:G/e3/rrk

こんな話は昨日今日はじまったことじゃない
何十年も前から日本企業に入る外国人が揃って言うこと

ニワカ企業がなんの準備もなしに大量に雇用した結果がこれだよ

22：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:28:29.79 ID:Y9SRxDsa

>>1
＞彼らが採用された企業は、カリスマ社長がそのリーダーシップによりグローバル化を目指すと
宣言している企業が目立つが、

ローソンの新浪、ユニクロの柳井、楽天の三木谷かｗ

33：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:31:04.11 ID:M9GD6ImR

>>22
ラクテン
ローソン
ユニクロ

共通点はなんだろうか

67：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:52:24.68 ID:Y9SRxDsa

アンカミス。。。
>>33
広義の新興流通企業だね
商社・金融・インフラ系に行ける層は選択しない企業

24：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:29:21.64 ID:zNP2h+lQ

社員任せの無政府状態の会社では成功しないし、社員が失敗した時に会社の応援が無かったと居直るのが常。
言いたいことを実現するには自分が起業して成功するしか無い。　その言い分を社員に認めて成功できれば大したもの。
グローバルに見て日本企業に難があるとすれば、いじめだけだ。

25：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:29:44.58 ID:MDH8mFtY

外国人を雇用しておいて、彼らが日本人に同化するまで何年でも待つなんて
壮大過ぎる人事だな

27：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:30:15.10 ID:0rJUwHQA

で？
世界のどこに日本人のために日本人が働きやすい環境にしてくれてる
国家と企業があるんですって？

28：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:30:37.65 ID:rbFdapv8

そういう奴らは起業したほうがええやん？
日本は、素直にアメポチやりますみたいなのを集めて、キャッチアップは得意やけど
トップにたつと誰のいうこと聞いたらええのん状態になって、迷走する国ですよ？

30：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:30:47.08 ID:5luaRjeX

外国人は日本人と違って、自分の能力を過信して出来ないのを出来ると言って日本人に迷惑掛けるパターンはよくある。それが悪いことだとも思わない。価値観の違いだよ。
もちろん優秀なのもいる。だか不満ならさっさとやめるべきだわ。

32：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:30:59.94 ID:pKlO4de7

日本の会社に何求めているんだよwwwwwww
社畜しか求められていないよwwwwwwwwwwww

35：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:31:42.67 ID:zmLrfmur

入社後すぐにバリバリ働ける職種は、しょせんその程度の職種
経験の必要な設計などは10年間は下働き
航空機の保守点検なども経験が必要。

1の能力しかない奴が、バリバリ働きたいと言っても、それは無理。

37：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:33:13.90 ID:SmvDmzzD

>>1
俺に言わせりゃ末端の人材ではなくて、企業の役員クラスをグローバル化しろっての
トップ層が未だに昭和の土人だらけなのに、何がグローバル化だってんだよｗ

40：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:34:09.47 ID:EEPlHJaR

>>37
ちょw
ソニーｗ

39：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:33:57.54 ID:y3MxGGwh

そんな思いしてまで日本の会社にしがみつくことはないですよ

42：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:38:10.13 ID:uAhmi7Wk

>「会社は５年〜10年で教育と言っているが、世界の変化のスピードを知らなさ過ぎ。５年も
>補助的で基礎的な同じことを日本の中だけでやっていたら、30歳の頃には世界に通用しない
>人材になってしまう」

>「せっかく言葉もいろいろ話せるし、母国も経済が急成長していて、自分たちは勝手を知って
>いるのだから、母国の現場を任せてほしい」

>「日本の現場を知ってからというが、日本の現場のやり方は自分らの国では通用しない。
>それに会社にも自分にも時間がないことがわかっていない」

外資系から見てどれも「？」と思う話だね。
どう見ても理不尽な要求。

44：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:38:39.41 ID:8zEc6SVO

具体性なんもない文句きかされてもなあ。

45：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:39:14.65 ID:6CD1c/Lj

こいつら仕事なめてんじゃないの？

ゼロから教育してくれて給料までくれるんだから　文句言わずに言われた事やれ

46：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:39:18.34 ID:EEPlHJaR

エリート留学生って、眼高手低な口達者ばっかりだから、日本の現場には適さないよね

47：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:39:49.54 ID:KlZHjV3Q

テレビ屋も言ってるだろう
イヤなら辞めろって

51：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:45:54.41 ID:ZNAR+cAy

2011年ぐらいだったか、大企業各社が外国人採用に意欲とか大量採用とかって感じのニュースが乱発されてて
あまりにも分野無視して猫も杓子も状態だったから
以前の中国進出ブームみたいな感じで、裏で焚き付けて儲けてるやつが居るんだろうなって思って見てたんだけど
やっぱりこうなっちゃうよなあ。。。

52：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:46:18.17 ID:2g3S0i5l

日本の若い奴らと言ってる事は同じだな
要するに仕事の進め方や慣習よりも面白い事だけさせて
俺には能力がある、それを生かしきれない会社はクソっていう

53：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:46:19.52 ID:yV2qbTTz

まあ日本人が好む新人は仕事をバリバリ熟すのも重要だけど
掃除、雑巾がけ等「下働き」を率先する人だからな。

54：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:46:39.73 ID:zmLrfmur

能力も無いのに口ばっかり達者。
OK、出来ますやらせて下さい、と簡単に言う
一部の新進気取りの経営者は、これを「やる気」と言い
外国人若手を求めたがる。

55：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:46:49.37 ID:4ur4+JJ7

なら、早く見切り付けて転職した方がいい
時間の無駄

58：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:47:32.28 ID:kiKlzUqV

旧態依然な組織体制のまま、何も考えないで異物をぶち込めば、組織は異物の活動抑制や排除に動くのは目に見えてる。

そして既存の日本人すら大事にしない経営陣が、外国人を大事にするかと言われると、するわけが無い。
経営陣は、わざわざ雇った外国人で優秀なんだから君個人の裁量のみで組織を変えてねとか、ふざけた無責任を発揮するだけよ。

59：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:47:49.70 ID:9LaiGAYk

この問題は結局終身雇用と雇用流動化社会の狭間で揺れ動く日本社会の病なんだよ

>30歳の頃には世界に通用しない人材になってしまう

終身雇用前提ならこんな心配はいらない
しかし終身雇用が前提でないならば、この不安は当然
もう終身雇用は極めて困難になったのだから、変わるべきは企業側なんだよ

TPPで幅広く海外企業が国内に参入するようになったら、あっという間に淘汰されるぞ
彼等は無能を有能に扱うノウハウを持っている

61：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:49:37.18 ID:06nrf6yB

どこの業種でも中国人の部下を持った事のある人なら分かると思うけど、

・黙ってると手を抜く
・とにかく杜撰、仕事振りがいい加減・アバウト
・実力の割にはプライドが異常に高い(中華思想)
・仕事の品質など気にしない
・放っておくと何でも有りなので不安
・チャイニーズ・クオリティが世界の標準だと思ってる

ちゃんと使いたいならきちんと日本の企業や品質に関する意識とか色々叩き込まないと使い物にならないよ。

65：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:51:28.77 ID:Ds1Yo4Fr

>>61
そりゃ零細にくる奴なんてそんなもんだろ。
セイカかペキン大卒はそんなのいない。

68：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:53:17.49 ID:zmLrfmur

>>61の性格は学歴に関係ないぞ。

151：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 10:54:12.99 ID:rFwm4aND

>>61
いや、自分はセイカ出の女性と仕事してるけど
日本人よりも場の空気読むの上手いし
凄い仕事できるけど出しゃばらない
どこの国も上の方の層はそんなもんだと思う

153：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 10:57:22.81 ID:PkRrv7Vk

>>151
中国は圧倒的に女性のほうがまとも
男は相当な確率で怠け者だったな

63：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:50:30.14 ID:gl8SJaN3

>>1
どんどん不満を大声で言って欲しいものだねww
ユニクロ柳井や三木谷みたいな連中がどんな対応をするかみものだよww

82：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 10:01:04.96 ID:l4FbmqQH

>>63
ユニクロは合わせてるだろ
日本の雇用システムが異常なんだよ（日本式雇用システムね）

64：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:50:32.79 ID:D+ugIaXJ

日本へ来られるようなエリートは、平民の仕事＝貧乏人のやる事と勘違いしてて脳内ではバカにしてるところがあるからね

70：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:54:38.93 ID:Y4A2Ibmg

外国人が祖国で働きたいと言ってるのに、
日本国内で日本人代わりの奴隷にさせてるのが実態だろう。

75：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:57:31.17 ID:FNcIFLat

>>70
日本企業は日本企業のやり方で世界進出したいんだろ？
そのために留学生を入社させたのであって
誰が新卒に経営任せるバカがいるんだよ？

72：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:55:48.79 ID:0OU+6bNd

なんか要約すると

・新人扱いするな
・国に帰って仕事させろ

これじゃね？
つうか実力があって今の仕事に不満なら転職すればいいじゃん・・・

73：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:55:53.36 ID:IEnTebGp

嘘はつくな
出来ないものは出来ないと言え
責任転嫁をするな
資本主義と社会主義の違いを学べ

76：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:57:51.47 ID:cnoMXy4+

会社が日本ブランドを盾に、分不相応な人材入れちゃっただけだろ
普通に会社がゴミ

日本の駅弁とはランクが明らかに違うからな・・・

78：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 09:59:01.16 ID:FNcIFLat

お前らには是非海外旅行をして、外人のレベルの低さを痛感してほしいわ

80：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 10:00:04.26 ID:z93p6yPo

でも日本のブラック社会を変えてくれる可能性があるのは外圧だけだよ。

81：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 10:00:16.16 ID:zmLrfmur

20台は30台で活躍する為にあり、30台は40台で活躍する為にある
以下40台も50台も60台もそれ以降に活躍する為の修行の場。

84：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 10:01:38.27 ID:FNcIFLat

>>81
良いこといってるけど、車じゃないんだから・・・

92：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 10:03:58.87 ID:zmLrfmur

>>84
一瞬迷ったが、つい台になってしまった

83：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 10:01:16.04 ID:D9/XuJXS

複数言語を話せる＝仕事ができる、じゃないからなぁ
ちょっと微妙だな

85：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 10:02:24.70 ID:z93p6yPo

言語をいかせる仕事を与えないと、いかしようがないし・・・

86：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 10:02:37.77 ID:UqQe+ghh

まあ企業の自社案内とか詐欺まがいの所が多いからな

89：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 10:03:19.90 ID:l4FbmqQH

日本の終身雇用を前提とした雇用体形、給与システムが古いってだけだろ
この人が言いたいのもそこ
40歳で課長になっても仕方がない
エリート幹部候補として採用したならばそれなりの処遇をしないと騙されたと思うのは当たり前

91：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 10:03:58.40 ID:LayWxnVQ

> 。入社式で、
> 外国人新入社員ということでテレビに登場した人も多く、「自分たちは会社のイメージアップの
> 道具だったのか？」とまで思い始めている。

はい。

94：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 10:04:39.79 ID:Y4A2Ibmg

＞会社は５年〜10年で教育と

すぐやめる低学歴日本人社員の変わりが実態だから。

95：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 10:05:21.41 ID:ZHRf3M1b

こういうやからは、
ノウハウを吸収して、人脈つくって、貯金して、さっさと辞めて、独立したい
て魂胆が丸見えなことが分かってない。

早く何か実績作って、売名したい。その業界で一目おかれたい。
という魂胆があるから、功を焦る。
功を焦るから地味だが大切なことをおろそかにする。

しかも、給料もらう立場なのに、育てられて当然だと思っている。
虫がいいにも程がある。

日本だけでしか通用しない！　世界はもっとスピーディーだ！
とか言えば自分の要求が通ると思ったら間違いだ。
世界には様々な常識がある。

自分にとって都合の良い常識だけをピックアップして、
それが世界の全てだと断言するような人間は、論理的思考力が欠如している。
反証可能性を分かっていない。

複数の話の整合性、論理的な階層構造、因果関係と時間スケール、必要条件と十分条件
こういった基本的思考力の要素、資質を備えているかどうかは、
どのような国の出身で、どのような文化を背景にしているかということと関係がない。

上の人間になるほど様々な国の様々な人間から営業を掛けられることが多い。
人を見る目がないということは無い。あまりナメないほうがいい。

話、プレゼンの上手さ、キャラの立ちかたでうまく騙せるとは思わないほうがいい。
出来る人間は、そのようなものは一切無視して、抽象的なエッセンスを抽出して
お話を自分の中で再構成しながら聞いているのだから。

104：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 10:10:12.72 ID:eXg45Le8

>>95
長過ぎ。三行で

140：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 10:41:29.14 ID:ZHRf3M1b

>>104

こういうやからは、
ノウハウを吸収して、人脈つくって、貯金して、さっさと辞めて、独立したい
て魂胆が丸見えなことが分かってない。

長文は、得てして最初に結論が書いてあるものなんだよ

97：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 10:05:52.69 ID:p8gtlRC7

まぁ、待遇（不満）は日本人も同じだからなｗ
だからといって良いわけじゃないけど

それこそアメリカなんかの企業見てると、日本は信じられないほど後進国だよな
MS、Google、Apple。ちょっとググるとわかるがまるで違う世界の話のよう

103：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 10:09:27.83 ID:FNcIFLat

>>97
>MS、Google、Apple

3社の売上を足してもトヨタ1社にも及ばないけどなｗ

98：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 10:05:59.54 ID:l4FbmqQH

いわゆるグローバル外資企業の人事システムを日本も取り入れればいいんだよ
ユニクロなんて取り入れてるほうだろ
それをブラックだのなんだで馬鹿にするけど
幹部候補として採用→しかる場所で教育・競争→上澄みを若くして幹部に、っていうのが世界的流れ

101：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 10:07:41.59 ID:LvVbJ918

ひええ社畜のオンパレードだあああｗｗｗｗｗ

102：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 10:08:48.54 ID:l4FbmqQH

しかも日本の会社は外国人を幹部にする気がない
そういうのをちゃんと外人は見抜いている

105：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 10:10:24.87 ID:9LaiGAYk

立派に積み上げた教育も他社では殆ど通用しないもの

そんな変態に作り上げたら
裁判所も最後まで面倒みろや言いたくなりますわなｗ

108：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 10:11:28.43 ID:S4WzkB6m

入社数ヶ月や一年で君の国の市場は全て任せたなんて企業の方が怪しいだろ
世の中を知らない奴が単に文句垂れてるだけでそれをもっともだなんて言ってる田村は生粋のバカ

109：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 10:11:44.05 ID:hW+9BSYH

できる人間ほど馬鹿らしくなるのが会社のしくみ
嫌なら起業しやがれや

113：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 10:13:13.44 ID:g0AAEHGE

何甘えてんだ？
日本人だって満足のいく希望した
場所になど配属されないだろう？

117：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 10:16:05.36 ID:cnoMXy4+

日本の植民地政策と同じなんだよね

占領したその日から自国の慣習をゴリ押し出来ると思っていた
採用したその日から自社の慣習をゴリ押し出来ると思っている

本当、成長してないわ、俺たち

118：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 10:16:35.28 ID:lrAzY0ZS

先陣切って颯爽と働く自分を夢見て来たんだろ
来てみたらこつこつ仕事をしているんでうんざりした
アメリカみたいに資格だけで重役、仕事しないで高級と思った

アメリカに行けそこでそんな事は夢だと判ってから働け

122：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 10:18:56.59 ID:1dn1gZRL

震災起こったら国に帰る奴らに仕事任せられないだろ
国が税金遣ってフィリピンやインドネシアからむかいいれた看護師や介護師も、
資格とって、将来は国に戻って働きたいって言ってるし。
帰化してるぐらいでないと信用できない。

124：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 10:21:54.39 ID:mlPhmmnC

グローバルで活躍できなくなるとかｗ

てめーらも新卒でよそで働いたことねーじゃんｗ

127：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 10:24:20.39 ID:9usNU6IE

基本でかい企業ほど一人の人間なんてネジ扱いだわ
それがいやなら起業すればいい　

128：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 10:27:55.71 ID:WNiswkMY

>>1
いやならやめれば。引く手あまたならやめて条件のいい方にいくでしょ。

おれはアメリカ法人に25年間勤めてアメリカ本社にも10年いたけど同僚は大卒なら1年目から条件のいい就職口あれば即転職してたけどな。
周囲も「おめでとう！」って拍手で送りだす雰囲気があった。別にいいじゃん。去る者は追わず。てか、ほんとに能力あれば転職するだろ普通。
のべつまくなしにぶーたれて、でも誰からもオファーのない残念な奴はどこの国にもいます。そんな能力ない奴は同僚からは心底軽蔑されてたけど。

ちょっとかじったくらいで日本の企業ばかり馬鹿あつかいするのはおまえが馬鹿に見えるからやめたほうがいいんじゃない。

129：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 10:28:58.91 ID:cnoMXy4+

まあ日本企業は海外に行っても日本企業だったってワケだｗ
やめろやめろ言うなら、来てくれる人のグレードが下がることは避けられないけどな
「あの頃は良かった」ってことにならなきゃいいが

そのうち、「ビジネス版モロ族蜂起」のような何らかのしっぺ返しが来るだろうな

130：名刺は切らしておりまして：2013/05/30(木) 10:29:07.73 ID:OazTTf75

>>1
こいつの言ってることの５０％は日本人も思ってる。
だから若い奴の３０％は５年で辞める。
でもなー、３０過ぎたらこれが楽なんだわ。
仕事に対するモチベーションなんて続かないんだから。

引用元：http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1369873005/

コメント
01. 2013年6月03日 19:02:00 : oCrraM13sk その、いじめてる人達は、在日朝鮮人とか創価学会員だよ。日本人じゃ無いよ、間違えないでね？。
02. 2013年6月04日 16:17:44 : e9xeV93vFQ 訴訟で勝てそうもないなら、 早く見切りをつけて、自国に帰った方がいい
03. 2013年6月04日 16:18:03 : e9xeV93vFQ BBCが手掛けた国別好感度ランキング、昨年首位だった日本は急落 リセマム 6月3日(月)10時15分配信 調査結果、BBC調査 　英国放送協会（BBC）は、2005年から各国が世界に与える影響について毎年世論調査を行っている。同調査において昨年（2012年）世界にもっともよい影響を与えている国として評価された日本は今年4位に急落、ドイツが1位になった。 各国の評価はこちら 　同調査は、BBCの海外向け放送局「BBC World Service」が民間調査会社「GlobeScan」と国際政策観プログラム（PIPA）に依頼して2012年12月10日から2013年4月9日まで行われた大規模な国際世論調査。日本を含めた25か国の26,299名に「世界に対してよい影響を与えている国」と「悪い影響を与えている国」をリストアップし、集計した。日本国内では、読売新聞が調査に協力し、1,560名が回答した。 　評価の対象となったのは22か国。昨年「世界に対してもっともよい影響を与えている国」として評価された日本は、4位にランクイン。回答者の51％がよい影響を与えていると答え、昨年に比べ7ポイント減少した。今回の調査でもっとも評価が高かったのがドイツで59％がよい影響を与えていると回答、その後カナダとイギリスが55％で2位となった。下位はイランとパキスタンの15％、北朝鮮の19％、イスラエルの21％となった。 　昨年に比べランクダウンしたとはいえ、「よい影響を与えている国」として4位に入ったのは評価されるべきであろう。その一方で、「悪い影響を与えている国」としても日本は11位にランクイン、27％の回答者が日本は世界に悪い影響を与えていると評価したことが明らかになった。 　評価理由は明らかにされていないが、アジアでの評価が低いのが際立った。中国の回答者の僅か17％が日本はよい影響を与えていると評価し、74％は悪い影響を与えていると回答。韓国でも「よい影響」が21％、「悪い影響」が67％となった。その一方で、日本を好評価したのは、インドネシア、ナイジェリア、ブラジル、チリなどだった。 　各国の人々が日本をどのように見ているかを認識する上で興味深い同調査。今後多くの日本の子どもたちや若者が海外に活躍の場を広げる上で、海外での日本の評価は現地での生活に大きく影響する。来年の調査では、日本が世界に対して悪い影響を与えていると考える回答者の減少を期待したい。 《リセマム 湯浅　大資》 【関連記事】 OECD「暮らし指標」発表、日本は総合19位・教育2位 お母さんにやさしい国ランキング2013…1位はフィンランド、日本は？ 論文の引用動向ランキング、国内1位は東大…世界順位は17位へ後退 東大が1位、英THE誌が初のアジア大学ランキングを発表 世界の大学教授が選ぶ世界大学評判ランキング…東大は3年連続トップ10入り 最終更新:6月3日(月)11時29分

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