http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120613-00000505-san-soci

兵庫県姫路市が課長補佐以下の職員に支給する時間外・休日勤務手当について、平成２３年度に年額３００万円を超えた職員が１０人にのぼり、最高額は４０４万円に達していたことが１２日、分かった。市職員給与条例に基づく支給で違法性はないものの、民間企業の労働者の年収が減少傾向にあるなか、支給額に上限がない“青天井”に市民から不満の声があがりそうだ。

　同日開会の市議会本会議で、職員の過度な時間外勤務に関する議員の指摘で明らかになった。平岡護総務局長は「長時間労働で心身ともに病気になりやすく健康管理が重要。状況や要因を確認して事務配分などを検討したい」との考えを示した。

　市人事課によると、時間外・休日勤務手当は通常の勤務時間以外の時間帯で働いた課長補佐以下の正職員３２１３人を対象に支給。本給に応じて割増率を加算し算出する。

　同手当の２３年度の決算見込額は総額１８億８９１１万円。支給対象となった時間外数は市長公室の職員の１４３６時間が最高で、千時間を超えた職員は１２人いた。一人あたりの支給額では教育委員会の職員が４０４万円でトップで、１０位以内の所属局は市長公室、教育委員会や健康福祉局、農政経済局だった。

　３００万円以上が１０人、２００万円台が５４人。本給などと合わせると、年収が幹部職員より多い逆転現象も起きているという。

　職員３００人以上を削減する行財政改革の一方で、住民サービスの向上や国の制度改正、県からの権限移譲などに伴い職員一人あたりの仕事量が増えたことが、残業時間が長くなった要因とみられる。

　市人事課は「長時間の残業を強いている状況は問題で、職員の健康面や手当の支給抑制からも、できるだけ残業しないように呼びかけたい」としている。
　

コメント
01. 2012年6月14日 11:18:45 : Je0fkH61Ug 能力、能率の悪い職員ばかりなんだろう、、、 　単に役所に滞在しているだけで銭がもらえる、、、 　　こんな職場一般企業じゃ有り得ない！！！
02. 2012年6月14日 11:38:50 : YRagkaIZq2 ０1>> 同意します。能力が無いのに人員削減をすると一人当たりの仕事量が増えこなしきれないのである。民間では過労死に繋がるが、公務員に過労死はごくごくまれな事であり、能力が無くとも時間をかけさえすれば処理はできる。こやつ等にはコスト意識が皆無であるから、時間外手当が自分の年収ほどもらっていても疑問を感じる事すらないのである。民間と同じように過酷なノルマを与えるべし！！
03. 2012年6月14日 11:54:27 : DiDb5Qc5EA それだけの仕事をしているのでしょう。 自分たちの収入が低いのを問題にしないで、上を引きずり下ろしてどうする！ 税金ではないが、ゴーンは貰い過ぎ（８億？）とかの不満て日産社員に有るのか？ 大阪府の小学校若手教員談 「毎日、遅くまでクラブと授業の準備をして、休みの日もクラブや地区の活動に 　参加している。先日、時給に換算したんですよ。時給２９０円ですよ。」 （教員には一定額の超勤手当が付くが、今の物価ではわずかの額。 　クラブは基本的に教師の仕事では無いので、顧問をする義務が無いから少額） 昔、○通に勤めていた友人が、同和推進校の英語教員と付き合っていた。 相思相愛ではあったが、デートの時間が全くとれなかった。 彼も、人の子なので、結局は別れてしまった。 数年後、彼女は同僚と結婚した。（当然、こういう学校では、職場結婚が多い。） こういう事って、市（府）民の不満と言うか、 「何とかしたれや！」の声って無いやろ。むしろ、「貰いすぎ！」とか言う。 この仕事が好きやと言う人だけでは、教員希望者は少な過ぎる。→レベルダウン 従って、チャンと仕事をしているのなら、これで良いのだ！ （人を増やせば人件費がかさむし、必要経費も認めて貰えないしね。）
04. 2012年6月14日 11:54:57 : l2wLeeJmIs 囲碁・将棋が残業の仕事かな？
05. 2012年6月14日 14:13:43 : txfDxGOXwI 残業を月20時間以内にして浮いた分を新卒、中途採用に回せばいい。 本来、根つめて残業をそんなにやったって能率が上がるわけがない。
06. 2012年6月14日 15:31:21 : RufpgDo1AM 他人・出入り業者に責任を押し付けて ふんぞり返っているのが役人の仕事。 同じ仕事、いや、 それ以上の仕事をしている 派遣の職員がいて、 給料は三分の一かそれ以下。 派遣の職員は 年収二百万円台で 責任を負わされ、 仕事を任され、 市民からの苦情の受け皿にされ それでも仕事を失いたくないので 我慢している。 やくざ公務員なぞ 全員解雇して 派遣職員を正規採用すれば 能率は上がるし 経費節減になる。
07. どらみ 2012年6月15日 21:33:28 : TaxpTeHRktbIQ : 384mLCJ0q2 常識的な民間企業であれば、そこまで時間外労働が必要であるなら、職員を大幅に増やしますよね。 時間外労働の報酬は、かなり高いですから、そこまで残業代を払うのなら、職員を２割３割増やしたほうが、人件費もかからないのです。 公務員であるかどうかにかかわらず、ここで報告されている勤務状況は、以上であり、そこまで時間外労働をしている職員も、またそうした状況を放置している市のの執行部も、どうかしているとしか思えませんね。
08. どらみ 2012年6月15日 21:35:25 : TaxpTeHRktbIQ : 384mLCJ0q2 すいません、変換ミスを見過ごしてました 上の発言のうち下から３行目の 「勤務状況は、以上であり、」 というくだりは 「勤務状況は、異常であり、」 に訂正いたします。

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