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11回“面談”で退職強要/NEC 1万人リストラ/一問一答メモで告発(しんぶん赤旗)
http://www.asyura2.com/12/social9/msg/127.html
投稿者 gataro 日時 2012 年 10 月 09 日 16:36:11: KbIx4LOvH6Ccw
 

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik12/2012-10-09/2012100901_02_1.html

「しんぶん赤旗」 2012年10月9日(火)
11回“面談”で退職強要/NEC 1万人リストラ/一問一答メモで告発

 NECの1万人リストラで、40代の男性社員が計11回にも及ぶ個人面談の一問一答をメモから再現し、退職を強要されたと告発しました。面談室は会話が漏れないよう、通気孔を鉄板でふさぐ細工がされていたことも指摘。「会社のひきょうなやり方には屈したくない」と職場に残ってたたかい続けています。(酒井慎太郎)


> 男性に対する面談が始まったのは5月下旬。「希望退職」の制度説明のはずでしたが、いきなり退職を促されました。

 会議室の通気孔は、厚さ約1センチの鉄板で覆われていました。上司は「こんな話、外に聞かれたらイヤでしょ」と説明しました。男性は「希望退職の説明なら鉄板なんていらない。漏れたらまずい話をするんだろう」と身構え、ノートを広げてメモをとりました。

 男性は初回の面談で「辞めません」と答えました。しかし、上司は「(退職制度の)理解が足りない」などと言いがかりをつけ、次回も面談すると通告。1時間前後の面談がほぼ1週間おきに行われ、早期退職の募集期間が終わる7月末まで続きました。

 「精神的に苦しいので、面談はやめてください」。男性は2回目の面談以降、心身への負担も大きい面談をやめるよう求めました。ところが、上司は取り合わず、「業務を拒否した」とどう喝。面談を続ける理由を問う男性に対し、「今の職場で今まで通りの業務をお願いするのは難しい」と100回以上も繰り返し、自ら退職を選ぶよう迫りました。

 3回目の面談後、疲れ果てた男性は初めて心療内科を受診。不安や不眠の症状がある適応障害と診断されました。病気はこの面談が原因だと上司に伝えても、「会社からは(面談を)何度やっても良いと言われている。法的にも問題ない」と無視されました。

 11回目の面談で、上司が指示を仰いでいた上役が現れ、「(職場に)残れないよ。残れると思った?」などと男性を追い詰めました。男性は思わず涙があふれ、「病気にまでさせておいて、さらに追い打ちをかけるんですか。もう自殺するしかない」と叫びました。

 結局、NECの早期退職(9月末退職)には2393人が応じました。同じ部署で、3回以上の面談を受けた労働者はこの男性以外、退職に追い込まれました。

 男性はこれまで、職場の連合労組を頼って計5回相談しましたが、同労組の対応は助言にとどまりました。

 男性はインターネットを通じて電機・情報ユニオンを知りました。連合労組に話をした上でユニオンに加入。ユニオンとともにたたかい、退職強要ははね返しました。しかし、今も続くリストラ―。残った労働者を守るためにも頑張るという男性は、語ります。「要求はただひとつ。今の職場で働き続けることです」

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コメント
 
01. 2012年10月09日 23:06:17 : BnZEbGDBC6
その一万の中に党員幹部も含まれていたから記事にしたのか?♪

02. 2012年10月09日 23:08:18 : BnZEbGDBC6
リストラで外国人社員が残っていてもNECだけを無駄に攻撃してんのな♪

在日外人社員以下になった気分はどう?

て電話できいたらがちゃ切れされたよ


これ  マジ♪


03. 2012年10月10日 09:01:33 : kPooBmilqM
一方で非正規社員は問答有無用で切り捨てられるんだな..
例え同じ仕事していたとしても。

まあ、彼らのお蔭で正社員の厚遇が保障されており、だからこそここまでされても退職したくないという気持ちにもなるのだろう。


04. 2012年10月10日 12:05:13 : d1INYqu1to
>>03

まったくだ。同情する気にもならん。


05. 2013年2月19日 23:19:20 : n7UvYMijs6
集団ストーカーマジでいつ終わるんだよ!陰謀part13(2ちゃんねる)
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1356605334/

大手企業等主導で組織的リストラ工作ネットワークが存在する


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