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福島第一原発 作業員不足負の連鎖 (東京新聞 核心) 
http://www.asyura2.com/13/genpatu34/msg/723.html
投稿者 赤かぶ 日時 2013 年 11 月 16 日 18:03:00: igsppGRN/E9PQ
 

福島第一原発 作業員不足負の連鎖
http://magicmemo.cocolog-nifty.com/blog/2013/11/316-9c21.html
2013年11月16日 東京新聞:核心  :俺的メモあれこれ


東京電力福島第一原発事故から2年8カ月がたち、ベテランや技術者など作業員不足が深刻になっている。足りていると強調してきた東電も、最近では広瀬直己(なおみ)社長が「作業員の確保が困難になっている」と苦しい現状を認め、作業環境の改善や日当の1万円増額を発表した。現場では、ベテラン不在で作業時間が長引き、被ばく線量が増え、疲労が蓄積するなど悪循環に陥っている。(片山夏子)


【作業員の被ばく線量限度】

原発で働く作業員の被ばく線量限度は、通常作業時が「5年で100ミリシーベルトかつ年間50ミリシーベルト」と定められている。年間20ミリシーベルトを目安に管理する会社が多いが、福島第一原発事故後は被ばく線量が高かったっため、本年度は、1、2年目の被ばく線量の超過分を考え、かなり低い数値に上限を設定し管理しているケースが多い。

■現場待機

「ここ、どうしたらいいですか」。若手の現場監督が携帯電話で話を始めると、「またか」と近くにいた男性作業員はため息をついた。

原発事故から2年8カ月が経過。ベテランの監督は被ばく線量がいっぱいで現場に来られない。現場にまだ慣れていない若手監督は、福島第一内の線量の低い事務所にいるベテランに電話で指示を仰ぐ。

10〜15分。作業員たちは作業を中断して現場で待機する。「図面で理解していても、現場で臨機応変に対応できない。その間も被ばくするし、作業も全然、進まない」。男性はぼやいた。

男性は、海側敷地の汚染水対策を担当。足の下には、ケーブルや配管を収めるトレンチ(地下トンネル)が縦横に走り、たまった大量の高濃度汚染水で、放射線量が高い。たった1回の作業で、一般人の年間被ばく線量限度の1.5倍に達することもあった。

男性は「来年まで仕事があると言われてきたのに、とてももたない」と嘆き、福島第一に来て1カ月もしないうちに、同僚らとともに現場を去った。

■使い捨て

問題は、現場を指揮する監督クラスだけではない。ベテランの作業員も減り、道具の名前や現場を知らない人が増えた。

このため作業が進まず長びき、被ばく線量が増える悪循環が起きている。「特に高線量の現場では、(ごく短期の雇用で)作業員が次々と入れ替わり、使い捨てになっている」(別の作業員)と訴える声もある。

「疲労が蓄積し、ミスにつながることも。そんな現場にますますベテランが来なくなっている」

さらに、国が事故収束への関与を強めてきたことで、無理をしても工程通りに作業を進めようとする空気ができ、労働基準法すれすれの長時間労働(上限は1日10時間)も起きている。

■残り線量

作業員が許される被ばく線量は、5年間で100ミリシーベルト。下請け企業は少し低めに上限を設定しており、福島第一に長く踏みとどまっている作業員の残りの線量は少ない。

あるベテラン作業員は、普段は低線量の場所で作業をさせてもらっているが、場合によっては線量の高い現場に駆けつけることもあり、残りの線量はわずか。来年は福島第一で働けるかどうか分からない。

「今まで何とか現場にとどまっていたベテランや技術者も、被ばく線量が限界に近づいている。事故から4、5年目の来春以降は、現場を知る人が一気にいなくなる」と懸念する。

広瀬社長は先週、作業員確保のため、労働環境の改善策として、仕事に習熟した企業への継続的な作業発注や日当の増額などを発表した。

しかし、別のベテラン作業員は「日当を含めどこまで実際に改善されるか。被ばく線量の問題に加えて、今の福島第一は待遇も悪く、雇用が安定しない。作業の核になるベテランだけではなく、作業員が全然集まらなくなっている」と話した。


2013年11月16日 東京新聞:核心
http://www.tokyo-np.co.jp/article/kakushin/list/CK2013111602000125.html


 

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コメント
 
01. 2013年11月16日 18:38:17 : heVtmrgEsA
いやはや、原発だらけの危険な地震大国である日本から、安全な外国へ移住する国策プランが必要だ。

[12削除理由]:重複コメント
02. 2013年11月16日 18:57:30 : Q3qbpnbECo
>作業員が全然集まらなくなっている
これは東電の自業自得
嘘ばっかりつくし
劣悪な作業環境を放置してきたから

03. 2013年11月16日 19:40:39 : YDmpwoYI1A
作業員が集まらないのに東電は社員の早期退職を募集?
作業員=社員でないところが泣けるねぇw

04. 2013年11月16日 21:01:32 : Fz9HdhePO6
もっともっと困るがいい、
人間を区別、差別し、
使い捨てにしてきた報いと知れ!

05. taked4700 2013年11月16日 22:47:25 : 9XFNe/BiX575U : BFi7NNNwBc
作業員の元受による直接雇用が必要だと思います。

少なくとも10年単位の作業が予定されているのですから、ベテラン作業員を中心にどういった人員計画を立てるのかを東電や元受がきちんと立てる必要があります。そして、そのためには元受、または東電自体による作業員の雇用が必要です。

そもそも、このままであれば東電は破たんです。破たんを避けるためにも、作業員の直接雇用が必要です。単に国からの資金をすどうりさせているだけであれば東電が事故の収束作業にあたっている意味がありません。却って東電に手数料を払っているだけと見なされて東電を破たん処理せよという声が強まるばかりです。


06. 2013年11月17日 06:10:25 : 1geRdsjJSg
成り立たんのよ。
直接雇用しても短期間で限界に達し、責任を下請けに押しつけられないから
偽装も指示できない。偽装と使い捨てを前提に原発は成り立ってきた。
ヤクザだからこんな労働条件で働く人夫集めを出来たのだと思う。

07. 不乱坊 2013年11月17日 06:26:00 : kbTBOGSw0930o : NyBrX9yEmI
東電に対しては、自業自得だ、ザマミロ、いい気味だ、と言いたいのはやまやまだ
が、いよいよこの世界が手詰まり、八方塞がりという複雑な気分。現場の作業員の
方々は、悪条件でも、日本をがけっぷちで踏みとどまらせてくれているのだし。
>若手の現場監督が携帯電話で話を始めると、
「監督」という肩書がせつないね。
>「(略)その間も被ばくするし、作業も全然、進まない」
そのためにムダな被曝をしいられるとは。
>たった1回の作業で、一般人の年間被ばく線量限度の1.5倍に達することも
これはやはり1mSvのことなんでしょうね。一回で1.5mSvということは、
>年間20ミリシーベルトを目安に管理する会社が多いが、
そういうきわどい作業が、13回あるとお払い箱になる、ということだ。
さらに作業員も年間20mSvというのに、一般の、ましてや子どもにも20までは
許してよい、という議論は、どういうことになるのか。
>残りの線量はわずか。来年は福島第一で働けるかどうか分からない。
せつない。それほど被曝しているのに、働き口を心配していることが。しかも伝えられている通リ、その労働に対する報酬は、大部分が抜き取られているだろうに。

08. 2013年11月17日 12:31:48 : FTcECzkK1n
東電の帳簿上は、作業員には高い賃金がでています。そしてその分は経費として、
電気料金でとられています。事故処理の費用は電気料金からは取らないが原則ですが、
金に色はついていないから、うまく混ぜ込むでしょう。

作業員を元受にせよというひともいるが、そんなことは昔からいわれてきた。こんな
企業(東電)に何をいっても時間のむだ。


09. 2013年11月18日 11:00:09 : 0cMoqy8bFE
なにを改善すべきはわかっているのにしない東電

リーダーシップをとれる人間が誰もいないということなのでしょ

それは東電だけの問題ではなく国全体の問題なんだろうな〜〜



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